2023年管理處獎(jiǎng)懲制度6篇

書目

第1篇z管理處工作考核與獎(jiǎng)懲制度

第2篇平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：排水管理處

第3篇排水管理處平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

第4篇z物業(yè)管理處管理人員獎(jiǎng)懲制度

第5篇管理處管理部保安部獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的

第6篇管理處管理部保安部獎(jiǎng)懲制度

排水管理處平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條為了貫徹“平安第一，預(yù)防為主、綜合治理、以人為本”的方針，進(jìn)一步完善各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度，確保排水管理處平安生產(chǎn)各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)落到實(shí)處，特制定本制度。

其次條平安生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，對(duì)平安生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生平安生產(chǎn)事故的，實(shí)行教化與經(jīng)濟(jì)懲處相結(jié)合的方式，把激勵(lì)、教化、懲處貫穿于平安生產(chǎn)的始終。

第三條堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則。對(duì)在平安生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人予以表彰和嘉獎(jiǎng)；對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以懲處；對(duì)在工作中因嚴(yán)峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予加倍懲處。

第四條排水管理處對(duì)全部職工平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)行百分制原則，即對(duì)職工采納打分的方式進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和懲處，全部職工每年初始分?jǐn)?shù)為一百分，嘉獎(jiǎng)加分，懲處減分。對(duì)正式職工獎(jiǎng)懲限制最高分為130分，最低分為0分，年終時(shí)對(duì)個(gè)人平安生產(chǎn)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)得分與年底獎(jiǎng)金掛鉤。勞務(wù)派遣用工每年平安生產(chǎn)得分80分以上者為合格，低于80分則予以辭退。

第五條本制度適用排水管理處全體干部職工。

其次章嘉獎(jiǎng)規(guī)定

第六條符合下列狀況之一的，對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行嘉獎(jiǎng)：

（一）平安生產(chǎn)成果顯著，全年無(wú)死亡、重傷、輕傷、火災(zāi)等事故。

（二）無(wú)未遂事故，無(wú)違章指揮現(xiàn)象。

（三）主動(dòng)提出合理化建議，對(duì)平安裝置有重大改進(jìn)，解決平安生產(chǎn)方面的難題，對(duì)保證平安生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件有突出成果者。

（四）在緊急狀況下，由于實(shí)行了應(yīng)急措施預(yù)防或避開了火災(zāi)、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。

（五）發(fā)覺重大隱患、事故苗頭，能夠馬上報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并主動(dòng)主動(dòng)地實(shí)行有效措施，避開重大事故或減輕事故嚴(yán)峻程度。

（六）對(duì)發(fā)生的各種重大事故，能夠主動(dòng)搶救,從而減輕了事故嚴(yán)峻后果或避開事故擴(kuò)大有較大貢獻(xiàn)。

（七）在平安生產(chǎn)方面有創(chuàng)新,改進(jìn)重大平安因素,其成果突出者。

（八）堅(jiān)持原則，勇于同違章指揮、違章作業(yè)等擔(dān)心全行為作斗爭(zhēng)，反違章成果顯著者。

對(duì)具備上述條件其中之一者，可依據(jù)成果和貢獻(xiàn)大小，按下列方法嘉獎(jiǎng)：

（1）處平安生產(chǎn)大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（2）象征性表獎(jiǎng)，授予平安標(biāo)兵稱號(hào)。

（3）嘉獎(jiǎng)：對(duì)個(gè)人平安生產(chǎn)得分進(jìn)行加分。

（4）可授予平安生產(chǎn)先進(jìn)部門。

第三章懲處規(guī)定

第七條符合下列狀況之一的，對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行懲處：

由于平安生產(chǎn)管理不善，規(guī)章制度貫徹執(zhí)行不嚴(yán)，發(fā)生輕傷、重傷或死亡事故和出現(xiàn)“三違現(xiàn)象”的部門或個(gè)人，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處。

（一）造成人身?yè)p害的事故（含惡性斗毆），經(jīng)平安生產(chǎn)科會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)認(rèn)定，部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處安委會(huì)視情節(jié)輕重賜予部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)平安生產(chǎn)扣分，構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。

（二）造成非人身?yè)p害的事故（工藝、設(shè)備事故等），經(jīng)平安生產(chǎn)科會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)認(rèn)定，處安委會(huì)視情節(jié)輕重賜予主管負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)平安生產(chǎn)扣分，最終懲處按處安委會(huì)看法執(zhí)行。

（三）發(fā)生責(zé)任事故時(shí)，本著事故處理“四不放過(guò)”原則，除了處理事故干脆責(zé)任者和間接責(zé)任者外，還要追究事故部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最終懲處按處安委會(huì)看法執(zhí)行。

（四）對(duì)“三違”或犯有對(duì)平安生產(chǎn)不利的行為者，將視情節(jié)予以平安生產(chǎn)扣分，詳細(xì)實(shí)施參照本制度附件進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)峻的由處安委會(huì)探討懲處看法。

（五）經(jīng)排水管理處年度績(jī)效考核，部門或個(gè)人的平安生產(chǎn)工作存在崗位責(zé)任制度不落實(shí)、平安技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行不徹底、發(fā)覺平安隱患沒有剛好報(bào)告、平安隱患問(wèn)題整改不到位、平安生產(chǎn)考核不及格、發(fā)生平安違章事務(wù)，實(shí)行平安生產(chǎn)“一票推翻”制，取消當(dāng)年度的評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

第五章懲處細(xì)則

第八條

勞動(dòng)紀(jì)律

1.

禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾，違者扣除1分。

2.

嚴(yán)禁當(dāng)班期間做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，違者扣除1分。

3.

嚴(yán)禁在工作區(qū)堆放易燃易爆物品，違者扣除1分。

4.

未剛好、仔細(xì)、精確的填寫運(yùn)行記錄及報(bào)表，每發(fā)覺一次，扣除1分，由報(bào)表責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

5.

各類會(huì)議、集體活動(dòng)、培訓(xùn)、考核、講座等，無(wú)特別理由必需參與，如需請(qǐng)假必需提前，無(wú)故不參與的違者扣除1分。

6.

污水處理廠人員及各部門現(xiàn)場(chǎng)操作人員必需保證通訊正常牢靠，通知或緊急事務(wù)必需隨叫隨到，如因通訊不正常導(dǎo)致的后果，對(duì)責(zé)任人扣除1分。

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：排水管理處

第一章總則

第一條為了貫徹“平安第一,預(yù)防為主、綜合治理、以人為本”的方針,進(jìn)一步完善各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度,確保排水管理處平安生產(chǎn)各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)落到實(shí)處,特制定本制度。

其次條平安生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合,對(duì)平安生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生平安生產(chǎn)事故的,實(shí)行教化與經(jīng)濟(jì)懲處相結(jié)合的方式,把激勵(lì)、教化、懲處貫穿于平安生產(chǎn)的始終。

第三條堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則。對(duì)在平安生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人予以表彰和嘉獎(jiǎng);對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以懲處;對(duì)在工作中因嚴(yán)峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的,賜予加倍懲處。

第四條排水管理處對(duì)全部職工平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)行百分制原則,即對(duì)職工采納打分的方式進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和懲處,全部職工每年初始分?jǐn)?shù)為一百分,嘉獎(jiǎng)加分,懲處減分。對(duì)正式職工獎(jiǎng)懲限制最高分為130分,最低分為0分,年終時(shí)對(duì)個(gè)人平安生產(chǎn)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)得分與年底獎(jiǎng)金掛鉤。勞務(wù)派遣用工每年平安生產(chǎn)得分80分以上者為合格,低于80分則予以辭退。

第五條本制度適用排水管理處全體干部職工。

其次章嘉獎(jiǎng)規(guī)定

第六條符合下列狀況之一的,對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行嘉獎(jiǎng):

(一)平安生產(chǎn)成果顯著,全年無(wú)死亡、重傷、輕傷、火災(zāi)等事故。

(二)無(wú)未遂事故,無(wú)違章指揮現(xiàn)象。

(三)主動(dòng)提出合理化建議,對(duì)平安裝置有重大改進(jìn),解決平安生產(chǎn)方面的難題,對(duì)保證平安生產(chǎn),改善勞動(dòng)條件有突出成果者。

(四)在緊急狀況下,由于實(shí)行了應(yīng)急措施預(yù)防或避開了火災(zāi)、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。

(五)發(fā)覺重大隱患、事故苗頭,能夠馬上報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并主動(dòng)主動(dòng)地實(shí)行有效措施,避開重大事故或減輕事故嚴(yán)峻程度。

(六)對(duì)發(fā)生的各種重大事故,能夠主動(dòng)搶救,從而減輕了事故嚴(yán)峻后果或避開事故擴(kuò)大有較大貢獻(xiàn)。

(七)在平安生產(chǎn)方面有創(chuàng)新,改進(jìn)重大平安因素,其成果突出者。

(八)堅(jiān)持原則,勇于同違章指揮、違章作業(yè)等擔(dān)心全行為作斗爭(zhēng),反違章成果顯著者。

對(duì)具備上述條件其中之一者,可依據(jù)成果和貢獻(xiàn)大小,按下列方法嘉獎(jiǎng):

(1)處平安生產(chǎn)大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(2)象征性表獎(jiǎng),授予平安標(biāo)兵稱號(hào)。

(3)嘉獎(jiǎng):對(duì)個(gè)人平安生產(chǎn)得分進(jìn)行加分。

(4)可授予平安生產(chǎn)先進(jìn)部門。

第三章懲處規(guī)定

第七條符合下列狀況之一的,對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行懲處:

由于平安生產(chǎn)管理不善,規(guī)章制度貫徹執(zhí)行不嚴(yán),發(fā)生輕傷、重傷或死亡事故和出現(xiàn)“三違現(xiàn)象”的部門或個(gè)人,按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處。

(一)造成人身?yè)p害的事故(含惡性斗毆),經(jīng)平安生產(chǎn)科會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)認(rèn)定,部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,處安委會(huì)視情節(jié)輕重賜予部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)平安生產(chǎn)扣分,構(gòu)成犯罪的,移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。

(二)造成非人身?yè)p害的事故(工藝、設(shè)備事故等),經(jīng)平安生產(chǎn)科會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)認(rèn)定,處安委會(huì)視情節(jié)輕重賜予主管負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)平安生產(chǎn)扣分,最終懲處按處安委會(huì)看法執(zhí)行。

(三)發(fā)生責(zé)任事故時(shí),本著事故處理“四不放過(guò)”原則,除了處理事故干脆責(zé)任者和間接責(zé)任者外,還要追究事故部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,最終懲處按處安委會(huì)看法執(zhí)行。

(四)對(duì)“三違”或犯有對(duì)平安生產(chǎn)不利的行為者,將視情節(jié)予以平安生產(chǎn)扣分,詳細(xì)實(shí)施參照本制度附件進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)峻的由處安委會(huì)探討懲處看法。

(五)經(jīng)排水管理處年度績(jī)效考核,部門或個(gè)人的平安生產(chǎn)工作存在崗位責(zé)任制度不落實(shí)、平安技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行不徹底、發(fā)覺平安隱患沒有剛好報(bào)告、平安隱患問(wèn)題整改不到位、平安生產(chǎn)考核不及格、發(fā)生平安違章事務(wù),實(shí)行平安生產(chǎn)“一票推翻”制,取消當(dāng)年度的評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

第五章懲處細(xì)則

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

1.禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾,違者扣除1分。

2.嚴(yán)禁當(dāng)班期間做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),違者扣除1分。

3.嚴(yán)禁在工作區(qū)堆放易燃易爆物品,違者扣除1分。

4.未剛好、仔細(xì)、精確的填寫運(yùn)行記錄及報(bào)表,每發(fā)覺一次,扣除1分,由報(bào)表責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

5.各類會(huì)議、集體活動(dòng)、培訓(xùn)、考核、講座等,無(wú)特別理由必需參與,如需請(qǐng)假必需提前,無(wú)故不參與的違者扣除1分。

6.污水處理廠人員及各部門現(xiàn)場(chǎng)操作人員必需保證通訊正常牢靠,通知或緊急事務(wù)必需隨叫隨到,如因通訊不正常導(dǎo)致的后果,對(duì)責(zé)任人扣除1分。

7.各班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)需按要求打掃干凈,同時(shí)留意保持,發(fā)覺問(wèn)題,責(zé)令整改后仍不改的,對(duì)負(fù)責(zé)班組全員扣除1分。

8.加強(qiáng)公共節(jié)能,合理運(yùn)用辦公及生產(chǎn)物資,辦公樓內(nèi)發(fā)覺不疼惜物資、長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象的按崗位每次對(duì)責(zé)任者扣1分。

9.各類考核補(bǔ)考未合格者對(duì)不合格者扣2分。

10.嚴(yán)禁不戴平安帽,不穿勞保工裝進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū),著裝要合乎規(guī)范,平安帽帽帶必需系緊,女士長(zhǎng)發(fā)者必需將長(zhǎng)發(fā)盤于帽內(nèi),違者扣除2分。

11.廠站等工作區(qū)、禁火區(qū),嚴(yán)禁吸煙、動(dòng)火,違者扣除2分。

12.各類生產(chǎn)物資、消防滅火器材、平安防護(hù)設(shè)施設(shè)備等,除正常運(yùn)用消耗的,因人員誤運(yùn)用、誤操作發(fā)生損壞或丟失的,對(duì)責(zé)任人扣除2分。

13.嚴(yán)禁有意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施,如有違反,當(dāng)事人除照價(jià)賠償以外,另扣除2分。

14.污水處理廠班組成員應(yīng)當(dāng)聽從班組長(zhǎng)、平安員和廠技術(shù)員合理的工作支配,無(wú)正值理由拒絕者,經(jīng)班組長(zhǎng)、平安員和技術(shù)員上報(bào)廠平安員核實(shí)后,對(duì)當(dāng)事人扣除2分,看法惡劣者加倍處理。

15.嚴(yán)禁綜合樓工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自將辦公室供應(yīng)給班組人員運(yùn)用,一經(jīng)發(fā)覺,對(duì)班組人員按脫崗處理,同時(shí)對(duì)相應(yīng)責(zé)任人扣除2分。

16.門衛(wèi)未仔細(xì)履行崗位職責(zé),每發(fā)覺一次扣除2分。

17.嚴(yán)禁睡崗、竄崗、脫崗,違者扣除5分。

18.嚴(yán)禁酒后上崗,違者扣除5分。嚴(yán)禁崗上喝酒,違者扣除10分。以上狀況當(dāng)日不得上崗,均按曠工處理。

19.嚴(yán)禁偷拿、盜竊、窩藏公共及私人財(cái)物,如有違反對(duì)當(dāng)事人扣除5分,退回財(cái)物或照價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的移送司法機(jī)關(guān)處理。

20.嚴(yán)禁發(fā)生各類擾亂正常生產(chǎn)秩序的行為,如無(wú)理取鬧、爭(zhēng)吵打架、尋釁滋事、聚眾賭博等,對(duì)當(dāng)事人扣除10分。

21.遲到、早退、曠工等狀況按出勤制度進(jìn)行處理。

第九條生產(chǎn)運(yùn)行

1.電路走線必需嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范,嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備,違者對(duì)責(zé)任人扣除1分。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和檢修現(xiàn)場(chǎng)配備的各類消防器材,任何人不得挪用,違者扣除1分。

3.全廠人員都有相互監(jiān)督監(jiān)護(hù)的權(quán)利和義務(wù),發(fā)覺違章應(yīng)剛好制止并上報(bào),否則對(duì)責(zé)任人扣除1分。

4.人員在崗值班期間,隨時(shí)運(yùn)用對(duì)講機(jī)保持聯(lián)絡(luò),到偏遠(yuǎn)或噪聲較強(qiáng)的工段處理問(wèn)題時(shí),必需向班長(zhǎng)匯報(bào),違者對(duì)責(zé)任人扣除1分。

5.高空作業(yè)時(shí),必需佩戴平安帶,拴好平安繩,違者對(duì)責(zé)任人扣除1分。

6.嚴(yán)禁高空作業(yè)時(shí)向下拋扔任何物品,違者對(duì)責(zé)任人扣除1分,造成后果的責(zé)任自負(fù)。

7.廠區(qū)、車間內(nèi)各類電動(dòng)起重機(jī)械設(shè)備,必需由經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)取得合格證的人員或者指定人員進(jìn)行操作,違反規(guī)定者對(duì)責(zé)任人扣除1分,違章指揮者,對(duì)責(zé)任人扣除2分。

8.手執(zhí)電動(dòng)機(jī)具操作人員必需戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者對(duì)責(zé)任人扣除1分。

9.移動(dòng)式電氣設(shè)備必需用橡膠電纜做拖線,其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必需架空2m以上,電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離,違架設(shè)者對(duì)責(zé)任人扣除1分,對(duì)違章指揮者扣除2分。

10.污水處理廠、站區(qū)配備的各類消防器材、裝備,實(shí)行定人定量定期檢查維護(hù)保養(yǎng),發(fā)覺問(wèn)題,剛好上報(bào),違者對(duì)責(zé)任人扣除1分,班組和部門負(fù)責(zé)人未督促檢查到位對(duì)責(zé)任人扣除2分。

11.仔細(xì)做好交接班工作,未按要求進(jìn)行交接班工作、工作交接不清、責(zé)任不明、相互推諉扯皮者,對(duì)責(zé)任人扣除2分。

12.對(duì)未按時(shí)巡檢、巡檢不到位或有意縮減巡檢內(nèi)容、巡檢項(xiàng)目的行為,每發(fā)覺一次對(duì)責(zé)任人扣除2分;巡檢發(fā)覺隱患未剛好記錄上報(bào)的,每發(fā)覺一次對(duì)責(zé)任人扣除2分。

13.非電氣修理員,嚴(yán)禁從事電氣修理作業(yè),違者對(duì)責(zé)任人扣除2分。

14.現(xiàn)場(chǎng)不聽從平安人員指正,違者對(duì)責(zé)任人扣除2分。

15.嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)平安崗位責(zé)任制以及各類平安技術(shù)操作規(guī)程,如有違章、違規(guī)操作者,對(duì)責(zé)任人扣除2分,對(duì)違章指揮者扣除3分,造成事故及相應(yīng)損失者,按處安委會(huì)看法進(jìn)行處理。

16.對(duì)修理中的設(shè)備,需剛好掛好警示牌,禁止任何人啟停,違者對(duì)責(zé)任人扣除3分,對(duì)產(chǎn)生的后果視情節(jié)輕重由處安委會(huì)探討處理確定。

17.事故發(fā)生后,相關(guān)當(dāng)事人必需剛好上報(bào),不得瞞報(bào)、謊報(bào),如違反,對(duì)責(zé)任人扣除3分。

18.進(jìn)入工藝處理區(qū)各工段進(jìn)行巡檢和作業(yè)時(shí),必需按規(guī)定做好平安防護(hù)后方可進(jìn)行正常的工作,違者每次對(duì)責(zé)任人扣除4分。

19.嚴(yán)禁誤操作,操作時(shí)必需有兩人以上,一人操作,一人監(jiān)護(hù),監(jiān)護(hù)人發(fā)覺有操作失誤時(shí),必需馬上制止并剛好上報(bào),依據(jù)造成的后果的嚴(yán)峻程度,由處安委會(huì)探討確定懲處程度。剛好發(fā)覺并制止誤操作,如造成工藝影響或設(shè)備損壞,對(duì)責(zé)任人扣除5分,損壞的設(shè)備由處安委會(huì)確定賠付金額。

20.各班班組長(zhǎng)和平安員應(yīng)當(dāng)履行其崗位職責(zé),起到督查作用,剛好發(fā)覺和消退事故隱患,事故發(fā)生后第一時(shí)間趕至事故現(xiàn)場(chǎng),實(shí)行相應(yīng)的應(yīng)急措施,并按程序上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人,未履行其職責(zé)的由處安委會(huì)探討確定其懲處程度。

21.各部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)員應(yīng)當(dāng)履行其崗位職責(zé),完成廠各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),未履行其職責(zé)的由處安委會(huì)探討確定其懲處程度。

22.因操作失誤導(dǎo)致跑水(漏水,淹設(shè)備)事故,停電事故等,造成對(duì)生產(chǎn)影響的事故,由處安委會(huì)探討確定其懲處程度。

第四章附則

第十條處安委會(huì)辦公室在處安委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本制度的獎(jiǎng)懲執(zhí)行與落實(shí)工作。

第十一條本制度未規(guī)定的其他違章行為,由處安委會(huì)依據(jù)詳細(xì)影響狀況確定懲處程度。

第十二條本制度的最終說(shuō)明由處安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。

z物業(yè)管理處管理人員獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)管理處管理人員獎(jiǎng)懲制度

為增加管理人員服務(wù)意識(shí),激勵(lì)其主動(dòng)性、創(chuàng)建性并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的管理人員賜予應(yīng)有的懲處,管理處在管理中將嚴(yán)格貫徹'獎(jiǎng)優(yōu)罰劣'的基本方針,即:'有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰'、'小過(guò)即改,既往不咎'、'制度面前,人人同等'。

一、嘉獎(jiǎng)

1.嘉獎(jiǎng)條件:

員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,管理處將酌情賜予嘉獎(jiǎng):

1)對(duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高效益方面有重大貢獻(xiàn)的;

2)在完成工作、任務(wù)及服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成果的;

3)在獨(dú)創(chuàng)、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的;

4)節(jié)約資金和能源的;

5)防止或挽救事故有功,使國(guó)家和人民利益免受重大損失的;

6)檢舉、揭發(fā)損害管理處及住宅區(qū)利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

7)一貫忠于職守,主動(dòng)負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍已為人或做好人好事事跡突出的;

8)見義勇為,舍已為人或做好人好事事跡突出的;

9)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

2.嘉獎(jiǎng)方式:

1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng);

2)記功;

3)晉升工資或晉級(jí);

4)通令嘉獎(jiǎng);

5)授予榮譽(yù)稱號(hào)。

在賜予上述嘉獎(jiǎng)的同時(shí),可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

3.嘉獎(jiǎng)程序:

凡符合嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門干脆向上級(jí)將事跡書面報(bào)告和《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書》呈報(bào)管理處主任辦公室,經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。

二、懲罰

1.過(guò)失種類:

管理人員過(guò)失分甲、乙、丙三類,觸犯其中任何一條都要給以相應(yīng)的懲罰。

管理處管理部保安部獎(jiǎng)懲制度

管理處管理部(保安部)獎(jiǎng)懲制度

1.0目的

為了完善管理部管理制度,加強(qiáng)管理員隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)管理員仔細(xì)做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定本制度。

2.0內(nèi)容

2.1嘉獎(jiǎng)

2.1.1一月內(nèi)忠于職守、工作主動(dòng)、文明執(zhí)勤,表現(xiàn)優(yōu)異者,賜予表?yè)P(yáng)。

2.1.2親密聯(lián)系顧客,為顧客做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受顧客贊揚(yáng)者或本月內(nèi)連續(xù)受表?yè)P(yáng)者,賜予嘉獎(jiǎng)。

2.1.3發(fā)覺事故苗頭,剛好實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;在搶險(xiǎn)救災(zāi)中,愛護(hù)顧客和管理區(qū)內(nèi)人民生命財(cái)產(chǎn)平安,有突出表現(xiàn)者,賜予嘉獎(jiǎng)。

2.1.4對(duì)在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者,賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

2.1.5努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn),大膽提出合理化建議,對(duì)平安管理工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者,報(bào)請(qǐng)公司晉級(jí)。

2.1.6管理部將依據(jù)詳細(xì)狀況報(bào)請(qǐng)管理處上報(bào)公司調(diào)整嘉獎(jiǎng)方案。

2.2懲處

2.2.1懲處分為:口頭警告、書面警告、最終警告、罰款、辭退。

2.2.2有下列行為之一的處口頭警告并懲罰金20元。

2.2.2.1當(dāng)值時(shí)不留意儀容、儀表、言行舉止,未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,連續(xù)兩次提示和教化無(wú)效者。

2.2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。

2.2.2.4在崗位看書、看報(bào)、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、閑聊等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸說(shuō)一次無(wú)效者。

2.2.2.6不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,不聽從工作支配者。

2.2.2.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。

2.2.2.8不按規(guī)定參與培訓(xùn)、會(huì)議者。

2.2.3有下列行為之一者處予書面警告并懲罰金50元

2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者,處其次次書面警告。

2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上,未請(qǐng)假者。

2.2.3.3擅自離崗,情節(jié)嚴(yán)峻。

2.2.3.4運(yùn)用公司設(shè)備辦理私事者。

2.2.3.5上班私自會(huì)客者。

2.2.3.6不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不聽從工作支配者。

2.2.3.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成肯定影響者。

2.2.3.8無(wú)特別狀況未經(jīng)允許私入顧客房?jī)?nèi)、倉(cāng)庫(kù)、辦公室等。

2.2.3.9當(dāng)值睡覺者。

2.2.3.10上崗前飲酒者。

2.2.4有下列表現(xiàn)之一者馬上辭退,并視其情節(jié)處以相當(dāng)?shù)牧P金。

2.2.4.1當(dāng)值時(shí)濫用職權(quán),以權(quán)謀私。

2.2.4.2對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

2.2.4.3監(jiān)守自盜、巧取豪奪、無(wú)理傷人、見危不救、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損害者,馬上辭退、情節(jié)嚴(yán)峻者,交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.2.4.4不請(qǐng)假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2.2.4.5無(wú)論何種緣由,與業(yè)戶、公司員工打架者。

2.2.4.6不聽從上級(jí)管理,出于私利漫罵上級(jí)者。2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價(jià)賠償外,馬上辭退。

2.2.4..8當(dāng)值睡覺,情節(jié)嚴(yán)懲重者。

2.2.4.9工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或圍觀賭博。

3.0記錄

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。

4.0附件

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》

管理處管理部保安部獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的

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管理處管理部(保安部)獎(jiǎng)懲制度

1.0目的為了完善管理部管理制度,加強(qiáng)管理員隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)管理員仔細(xì)做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定本制度。

2.0內(nèi)容2.1嘉獎(jiǎng)

2.1.1一月內(nèi)忠于職守、工作主動(dòng)、文明執(zhí)勤,表現(xiàn)優(yōu)異者,賜予表?yè)P(yáng)。

2.1.2親密聯(lián)系顧客,為顧客做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受顧客贊揚(yáng)者或本月內(nèi)連續(xù)受表?yè)P(yáng)者,賜予嘉獎(jiǎng)。

2.1.3發(fā)覺事故苗頭,剛好實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

在搶險(xiǎn)救災(zāi)中,愛護(hù)顧客和管理區(qū)內(nèi)人民生命財(cái)產(chǎn)平安,有突出表現(xiàn)者,賜予嘉獎(jiǎng)。

2.1.4對(duì)在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者,賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

2.1.5努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn),大膽提出合理化建議,對(duì)平安管理工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者,報(bào)請(qǐng)公司晉級(jí)。

2.1.6管理部將依據(jù)詳細(xì)狀況報(bào)請(qǐng)管理處上報(bào)公司調(diào)整嘉獎(jiǎng)方案。

2.2懲處

2.2.1懲處分為:口頭警告、書面警告、最終警告、罰款、辭退。

2.2.2有下列行為之一的處口頭警告并懲罰金20元。

2.2.2.1當(dāng)值時(shí)不留意儀容、儀表、言行舉止,未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,連續(xù)兩次提示和教化無(wú)效者。

2.2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。

2.2.2.4在崗位看書、看報(bào)、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、閑聊等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸說(shuō)一次無(wú)效者。

2.2.2.6不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,不聽從工作支配者。

2.2.2.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。

2.2.2.8不按規(guī)定參與培訓(xùn)、會(huì)議者。

2.2.3有下列行為之一者處予書面警告并懲罰金50元

2.2.3.1違反2.

2.2.1條屢教不改者,處其次次書面警告。

2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上,未請(qǐng)假者。

2.2.3.3擅自離崗,情節(jié)嚴(yán)峻。

2.2.3.4運(yùn)用公司設(shè)備辦理私事者。

2.2.3.5上班私自會(huì)客者。

2.2.3.6不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不聽從工作支配者。

2.2.3.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成肯定影響者。

2.2.3.8無(wú)特別