第第頁讓面試官頭疼的面試現(xiàn)象

面試頻頻遇家長(zhǎng)

“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多同學(xué)都是帶著幾名家長(zhǎng)來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國(guó)際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長(zhǎng)哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采用“封閉式”，就是由于許多家長(zhǎng)的過度干預(yù)。有的家長(zhǎng)做得很“到位”，一貫等到下班，擋住面試考官拉關(guān)系?！拔覀兗液⒆颖秲赫\(chéng)實(shí)，不會(huì)說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊，我們想請(qǐng)您吃個(gè)飯，表表心愿……”

簡(jiǎn)歷花哨還注水

“我真不知道現(xiàn)在的同學(xué)怎么想的，把簡(jiǎn)歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的?！遍_發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡(jiǎn)歷竟厚達(dá)二十多頁，更有男生“附贈(zèng)”Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。

簡(jiǎn)歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今高校生的誠(chéng)信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡(jiǎn)歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”;同時(shí)兼任假設(shè)干個(gè)民間組織的“主席”、“秘書長(zhǎng)”;一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，認(rèn)真一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。

“投霸”一問三不知

令用人單位苦惱不已的，還有高校生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡(jiǎn)歷方法。這類“投霸”在被問及對(duì)應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí)，給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者，很“老實(shí)”地告知面試官，“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

過好面試關(guān)專家支三招兒

先給考官“相相面”

怎樣盡可能給考官留下好印象呢?南開高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說，不妨從一進(jìn)門開始，利用短短幾分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決斷權(quán)的。從面試官的衣著裝扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提示面試者，不妨把考官當(dāng)作我們生活中的伙伴，放松心情?！凹偃缒阏诳淇淦湔剷r(shí)，面試官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時(shí)間，多留點(diǎn)時(shí)間給對(duì)方提出下一個(gè)問題?！?/p>

自我介紹：1+1+1

如何在自我介紹時(shí)給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括為3個(gè)話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。

首先，用最簡(jiǎn)約的話說明白自己的`姓名、學(xué)校和專業(yè)等;第二，簡(jiǎn)要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三，用最簡(jiǎn)約的言語表達(dá)自己情愿成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得進(jìn)展。不少人簡(jiǎn)單走進(jìn)誤區(qū)，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎(jiǎng)、參與過哪些課外實(shí)踐，要么激昂萬分地演講開來，更有甚者還采納唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長(zhǎng)，這些都大可不必。

陳詞不需太過“激揚(yáng)”

在如今流行的“群面”陣勢(shì)里，十幾名甚至幾十名應(yīng)聘者，根據(jù)劃分好的小組，針對(duì)相關(guān)話題開展?fàn)幷?。劉月波認(rèn)為這往往是展示應(yīng)聘同學(xué)個(gè)人才能和思路的重要時(shí)機(jī)?！安灰徽f話，我們可以精確精煉、平和從容地闡述自己的觀點(diǎn)。當(dāng)爭(zhēng)論時(shí)撞擊出思想的火花時(shí)，也可以充分表達(dá)別出心裁的見解，但不要為了