宜昌民康藥業(yè)薪酬體系設(shè)計辛福全鄒化茹一公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人、新加坡宇宙私人共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)。1組織機(jī)構(gòu)：2公司規(guī)模：民康藥業(yè)占地面積5.6萬平方米，生產(chǎn)性建筑面積3.5萬平方米。公司現(xiàn)有在冊職工1100人，各類專業(yè)技術(shù)人員350人，占在冊職工人數(shù)的32.7%。經(jīng)過近50年的發(fā)展，公司現(xiàn)可生產(chǎn)片劑、膠囊劑、沖劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十余種中西藥各類制劑和原料藥，內(nèi)銷和出口產(chǎn)品多達(dá)400余種，其中，屬于國家基本用藥目錄藥品32個，進(jìn)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險目錄產(chǎn)品甲類47個，乙類31個，OTC藥品43個，擁有國家批準(zhǔn)文號產(chǎn)品146個。產(chǎn)品暢銷全國以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港等東南亞諸多國家和地區(qū)，并遠(yuǎn)銷美國、加拿大等歐美國家。“民康”牌中成藥已在國內(nèi)外贏得較高聲譽(yù)。中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十.五”綱要列為重點支持的產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國家產(chǎn)業(yè)政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。3公司重點發(fā)展方向完成FDA論證和10個產(chǎn)品的國際注冊；實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)、大孔樹脂分離技術(shù)逐步應(yīng)用于中藥生產(chǎn)。注重優(yōu)勢名牌產(chǎn)品的二次開發(fā)，切實加大對新產(chǎn)品研究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。4對應(yīng)公司的組織結(jié)構(gòu)其相應(yīng)人員設(shè)置如下：注：其它人員還有：接待員，高級秘書，秘書，大車司機(jī)，小車司機(jī)，進(jìn)出口料代表二薪酬的戰(zhàn)略，實際的指導(dǎo)思想，原則本次課程設(shè)計針對宜昌民康藥業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展階段，發(fā)展前景的實際構(gòu)建相應(yīng)的薪酬體系。薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，不僅僅根據(jù)市場工資水平支付員工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業(yè)使命結(jié)合起來，當(dāng)然個別的職位也傾向于領(lǐng)先戰(zhàn)略，主要通過工資調(diào)整實現(xiàn)，具體在下面有詳細(xì)說明。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎勵員工績效；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。挖薪酬誰設(shè)計燭指導(dǎo)法思想挨：根懸據(jù)企希業(yè)的撈內(nèi)部策因素叉（公香司的篇發(fā)展寫階段雕，目杠標(biāo)，刃工作罩價值仰，員因工相誦對價執(zhí)值，常公司演的支倦付能穗力）負(fù)和外污部因吊素（惑勞動母力市染場，糾地區(qū)階工資招水平梳，生爽活費石用，饑法律酬）確伐定工西資，剩目標(biāo)謀實現(xiàn)預(yù)：喘1）然內(nèi)部默公平湯性，羽薪酬策結(jié)構(gòu)愁與工喚作設(shè)墊計想敗協(xié)調(diào)純；斃品罩搶阿2）將外部徒競爭更性，墳平衡做即時鴉與戰(zhàn)斗略性墳利益雀，共夕同承桂擔(dān)目據(jù)標(biāo)和勻責(zé)任族；棄菌列再雅3）友福利約水平瓣絨與企雀業(yè)的并發(fā)展筒階段禿，支腸付能薪力協(xié)真調(diào)。州薪酬照體系械構(gòu)建掀基本錯原則綿:的戰(zhàn)略底導(dǎo)向您原則惑。將異薪酬構(gòu)作為宣實現(xiàn)李其發(fā)膏展戰(zhàn)外略，仗拓展籮人力掛資源編瓶頸把的重劣要杠紗桿。放那些愚對其最事業(yè)殃發(fā)展糞有重縣要價徑值的晚核心頂或戰(zhàn)頓略員晉工，失為他舒?zhèn)冊O(shè)權(quán)定相失對較猜高的好薪酬較。吊公平谷原則府。盡蕩可能疏依每害位員需工對耳其貢每獻(xiàn)大仁小，塌公平躲、公屯正地魔確定幅他們維的薪漁酬，稻逐步湊弱化膚員工燦身份巾差異糊對薪筋酬差蒸異的醬影響惕。使只每位啄員工氧薪酬憐與相嘗關(guān)單錯位員為工具領(lǐng)有可迷比性節(jié)。捆市場視原則丙。以級市場述水平褲為參猛照系連確定剩每位劇員工姐的薪奇酬。聾（4視）油透兇明原們則?；锕緯x將努虎力使側(cè)每位值員工覆清晰無、前臉瞻性盒地了雞解其腦工作幫與薪穗酬間鄭的因嘉果關(guān)若系。誕（5客）補(bǔ)丘償原番則。泥公司展將通瘡過薪抄酬的管相應(yīng)殃調(diào)整奏，以堡應(yīng)對裝員工害在工鎮(zhèn)作責(zé)屯任、須勞動帆強(qiáng)度以等方踩面的慢差異蓬。帆（6傻）公幫開并為可以幫理解者。省三愚露薪朗酬設(shè)休計體困系構(gòu)理建鼻1.拴工作燕評價些（1蔥）確筐定要檢素圾根淹據(jù)該軋公司呆所處柄的行烈業(yè)的春特點年和公調(diào)司的潑現(xiàn)實冷情況鑼，設(shè)借計六銀大主小要素親，1倒4項挎次要喬素構(gòu)苦成崗校位評席價體誕系，畜對相釣關(guān)的承職位嫁對公閉司的多重要孫性進(jìn)扔行分斑級，系具體耳如下汽：通捕A托資潛格：環(huán)（A淡1開學(xué)歷首浪A2哪享專業(yè)脈水平捆裳A蠟3虎經(jīng)車驗）做諒定義歸為基音本技童能和岡能夠椒滿足厘職位煉需要睛的技伶術(shù)技揚(yáng)能?？谱連地工殲作層慮次梅（補(bǔ)B1襯內(nèi)江部工費作層釋次肉B腿2陜對照外工搭作層平次）同定義檔為日曠常工外作上先包括米口頭頁和書伸面匯種報的丘工作依層次度和工愈作性貿(mào)質(zhì)稼填C宜控勞制范突圍封（C糖1播財力所右C2殲識人力味）定服義為逼所在宰公司藍(lán)的規(guī)蜜模及刺職位則對人宇力，億財力年影響殘程度賓。牢赤D射影計響力扣（道D1華工貝作作缸用止D哪2洗工秘作影簽響）成定義線為對葡公司珍決策悅層的額影響個力和豐對公糧司中飽遠(yuǎn)期申目標(biāo)包的影常響丑謹(jǐn)E圖領(lǐng)雙導(dǎo)能吳力剖（E樹1蓬決策檢水平視E葬2剖管理篇范圍墾）定作義為烏職位賤對員公工和層同事勿的指細(xì)導(dǎo)能橡力和欺范圍早。辯F斃挑戰(zhàn)傭性夸（F淹1估獨隙立性本旗F條2絞創(chuàng)育造性仙協(xié)F3豬與工作距環(huán)境訪）定賴義為夠?qū)β毲蛭凰逡笏嚨莫毮チ⑿跃?，分遺析能集力，僚創(chuàng)造孫性。葉（2耳）老要素腦對比幅，根賓據(jù)下網(wǎng)表衡狡量上猛面確擺定的繁六個把主要境素1摘4項悶次要葛素在更企業(yè)厲中的秩重要吵性進(jìn)咱行對托比衡更量，痰確定齡相應(yīng)葡項目克的權(quán)嘴重。駕兩兩敏比較盜打勾訂示意絨圖纏確定燒權(quán)重領(lǐng)珠層次宴分析幣發(fā)（田AH司P法鮮）。矮通過拍對六艷大要紛素比栗較后洲可用扯層次曲分析枕法確艘定各逐因素紡的權(quán)照重，縱由于楚主從鞏因素兄較多名，限濱于篇裝幅，怪我們恥僅以穗A資鏈格這果一分跟要素諷舉例蜻，來仇計算議出決搜定資連格這默主因撈素的艇三份點因素賴（A河1吊學(xué)歷庭A態(tài)2瘦專業(yè)逼水平休A毛3矩經(jīng)驗惠）的窗權(quán)重?zé)?，如鉗綜合喜衡量策對下?lián)肀泶蛄矸?，促見下眼表雄：村A奪資格盯+致++哀++納+懼=界+陵++好+拖++霞學(xué)歷犧O標(biāo)O灑O非O識O結(jié)√瞞O畜專業(yè)盞水平羽學(xué)歷舟O觸O婆O虹O六O糞O諒√途經(jīng)驗滔專業(yè)仍水平良O映O眨O曲O吉√某O眼O醒經(jīng)驗瘡兩因進(jìn)素相眾比：賄=斷同者等重顛要，債用1瘡標(biāo)度奧+笛較哪重要梢，用被3標(biāo)旱度，爪如左沈邊要浪素比蛇右邊糧不重揭要，鋤則為益1/請3，菊下同獨；顏++賓很奪重要柔，有刷5標(biāo)厭度愿++梢+爹極再其重最要，呼用7沖標(biāo)度春由此擠我們勵得到例一判犁斷矩禽陣，贏見下筍表：津A鴨功資格豐學(xué)歷你專業(yè)級水平鄉(xiāng)經(jīng)驗高學(xué)歷燃1今1/暗5*盛1/軋7*棚專業(yè)迅水平先5逮1緞1/輪3*氣經(jīng)驗秀7磁3銳1汽然后鐘對每欲列元緞素進(jìn)省行歸羊一化煌即用富每列喊元素幅的和中分別怨去除追該列翼元素仔，得候到歸鐮一化女的判諒斷矩腹陣如豆下：隙0.嚴(yán)8肺懶0.奪05菊詢0休.1兇0柏0.峽38掘曲0.朗24斤俗0糕.2擺3坦0.著54冬好0.毅71荷晴0緞.6房8午再對撞所得私各行下元素鬧分別崗求和塊得到嶼一列墨向量狠（0閣.2縣3，疲0.儀85期，1執(zhí).9觸3）原T值牢并除乖以該兄行元妻素個調(diào)數(shù)，幼可得像到一澆排序煎向量受即權(quán)肝重向噸量（拆0.飄09衫，0斗.2屑8，盜0.門63含）疼T夕痕由此跑可以略得到葡學(xué)歷躺，專塑業(yè)水秧平，扣經(jīng)驗難三分井因素偷在資歌格這炒一主往因素產(chǎn)中的虜權(quán)重評分別釣為0騾.0怕9，洞0.確28講，0費.6捆3噴其他乏的1放1項波次要邊素同鐘樣的應(yīng)方法屑，得楊到下縱表：忠崗位賠評價限標(biāo)準(zhǔn)斷表旗注：藝呼指標(biāo)灣欄各藏個要蓋素后吉面的肆數(shù)字準(zhǔn)代表送該要永素的她權(quán)重先，如捐：A浩資渾格疾(0絨.1炮8)死表慚示該中主要源素在虧六大餐主要斬素占趨18杠%綿；A月1殺學(xué)歷土(謀0.晃09枯)堡紹A2還打?qū)I(yè)譽(yù)水平騎(睬0.轎28膨)考A味3(凝0.堤63否)銹表叨示狂A1交,A抖2,為A3狗這三遍項次晴要素布在A勻資旅格這鍵一主鴿要素桿中占律的權(quán)杜重分賀別為百：9賣%，腹28奔%，悉63道%。累命腦以上虧14口項次反要素手的分匯級標(biāo)沖準(zhǔn)參皆考下蕩表：徐*執(zhí)職務(wù)結(jié)等級且標(biāo)準(zhǔn)寺表*量職務(wù)述等級符徹飯尸藝倘烈秤階畝世股聞噸糧委分填膽類茶基什滿礎(chǔ)住1級掏抽只罰商夢直影接接蠅受上全級指平導(dǎo)閥,醋監(jiān)督碼,按丘照上鋪級指舊示的棒方法三,步嘗驟進(jìn)氏行單膀純的寸,固燃定的內(nèi),重坡復(fù)泛朋勻收膛知睛作是業(yè),掃工作園中幾結(jié)乎不襯需要厭任何奧個人婚選擇揭,判凝斷處2級炸脹撕箭堅輛接世受上祥級具揀體的宴指導(dǎo)橡,監(jiān)窗督,丑按照畜既定績的規(guī)雨程,訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)寨,慣鬼例開袖展日吩常例閣行的飾,固如定燙雄嶄儲谷奉么的份業(yè)務(wù)僚,工稠作中階必須到加以旁適當(dāng)隆的選蹤擇判蛙斷,觀方能勻處理痛業(yè)務(wù)功3級旅略于工念驅(qū)接族受上帶級一惰般性則的指攀導(dǎo),上監(jiān)督釘,參拉考一同些相到關(guān)的朽原理君,原氏則以扶及既疫定的閑規(guī)定江，標(biāo)蔑趴準(zhǔn),茶慣例疲,進(jìn)蝦行幾慕乎全流都是淺固定炊的業(yè)申務(wù),牌工作星中有蓄許多會業(yè)務(wù)顆需要胳自己鄙選擇歡,判證斷之臟后方悅能處惕理。覆偶爾洪會遇扁到非摧常規(guī)秧的事豬項，遷經(jīng)上嗚級做錄處理駝要點逮的指流示后傳加以痕處理這4級暑辮筐型插敘接晚受一供般的欲指導(dǎo)勇,監(jiān)淘督,酸參考災(zāi)一些連相關(guān)舍的原系理,處原則龍以及鴿進(jìn)入模公司使后,旁從業(yè)觸務(wù)活強(qiáng)杯煤閉俯惑瓶動洪實踐跌中所虹學(xué)習(xí)質(zhì)到的兵各種已理論鵲和既將定的旦規(guī)定殿,標(biāo)駐準(zhǔn),票慣例平開展懼日常絮例行事的業(yè)債務(wù),看雅本工上償處工負(fù)作中觀必須舟自己辟判斷薪，選太擇，抬交涉皮的情累況相爽當(dāng)多勞,對寒于偶脹爾發(fā)鎖生的排非常媽規(guī)事斬項要劫按照乳上級即的指白示靈登活處慎理.朗之雷顛進(jìn)間捧訓(xùn)5級煎慧嗓眾劈同接穴受一引般的最指導(dǎo)篩,監(jiān)匯督，拾參考闖在大埋學(xué)中令所學(xué)帥到有行關(guān)原全理,題原則肆,理擊論以午及與咸業(yè)務(wù)播相關(guān)憲的實渠務(wù)知欣識，揉處理非復(fù)雜態(tài)的日農(nóng)常業(yè)泥務(wù)。況此外塊，必質(zhì)須憑荷借高翻度的娛判斷輔，交貸涉能踩力進(jìn)至行事將務(wù)的乘處理倍。對務(wù)于其攜發(fā)生濫的特宴殊事陸項，咐一方處面要銜自己船尋求刻解決遮方法吹,另福一方斬面注符意參修照上旨級指適示予針以處具理.剖宜昌解民康院藥業(yè)挖有限錦公司偽重要塑崗位鴨評價劍結(jié)果側(cè)表：涼由上夾面的帖崗位犬評價尼結(jié)果撇表得潑到秒宜昌鴨民康標(biāo)藥業(yè)腎有限諒公司社崗位鳥分級歇表：姨級別螺（點館數(shù)）瘡生產(chǎn)臟類斯?fàn)I銷現(xiàn)類汗技術(shù)換類哀財務(wù)孕類修人事優(yōu)類這五（攔45極0-攀50日0）絲生產(chǎn)駛總監(jiān)坦（4書55奪）墓銷售廁總監(jiān)酷（4斬52粉）宰四（泳40岡0-音49略9）披銷售龍經(jīng)理數(shù)（4雷17繼）伙財務(wù)館總監(jiān)正（4堪26順）桃人事蠅總監(jiān)悼（4捷43稠）漆三（史35臣0-恥39價9）疊生產(chǎn)零經(jīng)理層（3案80舊）碗技術(shù)蔑主管薪（3鴨75棄）奧二（段30寫0-目34諸9）椅采購籍主管伐（3犯39后）妥領(lǐng)班索（3壤08和）瓣一（黨30僻0以李下）櫻質(zhì)保忽專員臣（2副94婚）不財會栽人員弓（2格89盼）捏薪酬粉調(diào)查占薪酬拼調(diào)查糟實施儲步驟施:世一禍般的憂薪酬今調(diào)查門有一劉個較譽(yù)全面矮的實容施步秩驟，妄好處枝有：盡一是慎使整廊個工鍬作有縱條不度紊的爐進(jìn)行露；二風(fēng)是讓井所有題參加裝公司樹明了級何時蟻能完助成報妥告以醒便安數(shù)排填百表和途薪酬歪調(diào)整悶工作蔽。一小般薪六酬調(diào)蒙查要厘兩個求月時思間：購具體倆如下猜：后內(nèi)容塑時間今安排晴1話召集頭調(diào)查針預(yù)備逝會議鑄或調(diào)促研宣樓傳會回議刊一周話2電問卷盞設(shè)計尾和寄壓發(fā)東一周牙3騾填寫漿問卷拒二周峰—掉三周抓4翻問卷術(shù)收集桌和核賠對數(shù)撇據(jù)以戀及數(shù)樸據(jù)輸刪入及商處理換二周毀—飄三周屢5揭報告船裝訂駕一周服6崖召集槳會議或并報腥告結(jié)奇果但一周時1）獅.調(diào)撿查預(yù)針備會黨議或懼調(diào)研忠宣傳嘴會議攀;崇由于趁薪酬父調(diào)查五的特戶殊性飄,所如以取渾得參憐加單講位的尾總經(jīng)喪理的貧同意縱和支冶持是櫻成功宋的前返提.所最好衣的辦電法是清有一礦個權(quán)丑威機(jī)求構(gòu)發(fā)始起組廁織，宮以保濱證成債功。扛2）冤.問胡卷寄擔(dān)發(fā)和左收集應(yīng);（袋薪酬醋調(diào)查飾示例伏見下懇頁）感問卷斤一般朽采用第特快內(nèi)專遞白的形灑式發(fā)車送和珠收集漂,其初特點兵是快鹿速安永全.性當(dāng)然雪，如險果條遇件許猶可應(yīng)甩當(dāng)派讓專人樹收集電問卷籮,這獵樣即蔽可做將到快溪速安閉全,嗽又可喉當(dāng)時屈當(dāng)?shù)貙訖z查癥數(shù)據(jù)礦的準(zhǔn)抬確性伴并及艙時得抬到更尼正.疫目前衣信息剝產(chǎn)業(yè)疑的高覆度發(fā)扶展,劇各種捆新型玩通信穗手段開不斷泥產(chǎn)生巨,其撿中電亡子通遠(yuǎn)信是使一種狗安全棗有效販的方羽法.鳳一般扶可通兩過電雷子郵溝件來皆傳遞油數(shù)據(jù)掉,便臉于及職時地哲檢查形核對陸數(shù)據(jù)剝.抖湖北狗省制津藥企漏業(yè)薪俊酬調(diào)謹(jǐn)查問浙卷晉貴企牢業(yè)名羅稱：卻企業(yè)共地址膏：檔填寫鄙人姓梨名：杰嬌馳傭虎兩鞭憐次陜蹦番尿礦所在賽崗位能：搜填寫繼日期隊：樓油年豬界月門廳日柴貴企誓業(yè)主蹲要產(chǎn)顧品有栗：夏聘用士人員按數(shù)量宿：（冠人）春其中端臨時技工：陰壞包到躍人挨扎袍污系索余合同摘工：麗目燦站亮人唇員工浴流動玩情況綿：鞏過去板12訓(xùn)個月荒中，敏員工謎流入拘量（躁人）街：沙臨時子工：艷漢秒人椅凍至傅堅瘦斷察日期味：翠合同模工：房卸臟人撥謊竹正兩姻英倆日期絞：典過去沿12腎個月胡中，掘員工綁流出癢量（綁人）焰：民臨時積工：晃遵肝睛煤貧日期體：緒唯帽五原既因：循凝優(yōu)暑店去向蝶：畝盆合同期工：爆免竄柴為成日期舌：腐絡(luò)跳祖原婚因：聲挑收濫臘去向挑：稱工資厘水平甲：骨最近襯一個控月，渡員工負(fù)領(lǐng)取捆的工閉資數(shù)紀(jì)額：遲若寺賄惹臨時旱工：帆下雙謊犁桌重而渣男合量同工寇：車員工穴對當(dāng)猾月工顛資額籍是否巨滿意娛臨時壟工：研滿意坑（腰固）充軋一柳般（藍(lán)蠅）勻鑒弓不滿梢意（違燃）折合同勒工：管滿意饒（誕浸）派褲一荒般（換姓）例奉占不滿墊意（豐辛）頓在過后去1蘿2個吐月中夾，工晨資是褲否增惡長？遺增長鍛多少魂？形臨時話工：項是（余溉）課震寬鑄否（菌抵）授愧記克增長郵：射合同敲工：忍是（表掛）瓜祝濃和否（陶冤）釘給氣觀增長脅：擇福利湖情況弄：釋員工句對福薄利的檢滿意癢度如護(hù)何？著臨時賀工：挨滿意刺（唉涉）嫩慚一便般（屈師）洞禾羊不滿身意（匹老）率合同嫩工：蘇滿意萍（冒孫）尼駝一胸般（父井）腎鑰帳不滿克意（成局）污員工瀉福利疲內(nèi)容壓？之槽臨門時工甚：慰糟合怠同工懲：攀工資襪是否懼按年怎度增哭長？崇是（戶開芹）屯冬柳夾時預(yù)戀不振定期礙（溫享）肆險工同資是滴否有違固定酬增長患率？卡有（府君雖）潔呼嫩不滅屯最沒課有（還庫擴(kuò)）廚如有磁，增蔽長率臂為倉全箭順企%突工資政中有瘡無津稀貼？棄若有商，津作貼占畝多大泉比例踐？梳臨時懇工：傳組玉撫鑼熟茂根唱蛋合同宮工：宵你對憂公司答的薪窯酬結(jié)良構(gòu)滿霧意嗎草？若忠不滿運意，蒙寫出很你期凝望中鏡的薪圈酬結(jié)檢構(gòu)及餓比例責(zé)：鈴3.錢）數(shù)飲據(jù)核僑對;肉薪酬昌結(jié)構(gòu)樓有一樸定的仇復(fù)雜滾性,極填寫暮容易絞錯誤左.其灑數(shù)據(jù)愧的準(zhǔn)弦確性右是整撫個調(diào)登查的擊根本雖,因彈此對心問卷怖應(yīng)認(rèn)鏈真核鳥對.廣4）蜂.數(shù)弦據(jù)處刮理;膨一般文用計于算機(jī)意進(jìn)行榮數(shù)據(jù)宇處理襪,過奧程如館圖:顧毛跌果5.仗）計克算公葬式;危從參罷加公刺司的筍角度剩來講余,最輕關(guān)心蜂的是逢調(diào)查爪后的浩結(jié)果清,而漸其中蝦年度李性收哄入是逢最有朽意義珠的一羞項.待其計財算公禮式如踩下:低全年盡總收士入=握月度煌性收皂入之蜘和*產(chǎn)12慕+年課度性倒收入礦之和崖月度拴性收湯入=校月基估本工箱資+璃月津極貼工牧資+側(cè)月獎肌金繭年度批性收煤入=廳季度傷獎*甲4+侵年度笑獎金望+年療度津僵貼補(bǔ)縱貼+鳥利潤該分紅踏+雙呈薪鞠全年叉固定由收入浴=季濫度獎止*4冬+年律度獎威金+植年度查津貼粒補(bǔ)貼慰+利莫潤分額紅+既雙薪蓮全年伴固定復(fù)收入竭=全霉年總腔收入績-全蝶年獎孤金-疊利潤漠分紅往6.膀）結(jié)技果報轎告囑;名（由棍于本額次課啞程設(shè)鉗計沒筍進(jìn)行蛇實地狹調(diào)查梯，采柜用中刺華英批才網(wǎng)們的數(shù)嬸據(jù)）菌湖北亂省醫(yī)盼藥行式業(yè)不低同職甩位工哈資平濁均數(shù)只據(jù)：丸企業(yè)墾中謎值收氣入卸統(tǒng)計接數(shù)據(jù)洪職位愧名稱踏樣本申數(shù)結(jié)1/鞠4低蛋中值們1/串4高淋質(zhì)保秀經(jīng)理箭8振74仆38途0歉76惱94灣0芬77俗13掩5哥78句53置6吵銷售棟經(jīng)理此9授88托92竿0脆87土32俊8產(chǎn)88蒜92吐0瘋89無39意5茶財務(wù)局經(jīng)理司9晝66積98鳴0吵65興12輩8眨68甜62儀45污67布75閃2墨生產(chǎn)伶經(jīng)理貫9竟56儉78香0芒55住14衫2粒57窯38泄3并58嘩52茄8漏高級脅會計獎8倉51所48房0咳50庭61母6辦55襪25牛0沿57炎48觸9鬧生產(chǎn)壞主管貌12煌43矮10趙0閣45單54淘3守46鍵92森4幕47瞞80避0智領(lǐng)班查9虛38未62啦0掏35踢97攪7光36夾09菠7藥37槽62挎0紅引自救：（隨中華宋英才季網(wǎng)2無00蛾3年界第一映季度羞調(diào)查己數(shù)據(jù)悉）寶根據(jù)幅上面兔中華攔英才繩網(wǎng)對溫醫(yī)藥洽領(lǐng)域枕的薪僑資指液數(shù)調(diào)道查報譯告，典結(jié)離合本條公司竿處于愈行業(yè)嘗領(lǐng)先道地位產(chǎn)，發(fā)滋展正敏處于目成熟休階段演，結(jié)爭合自材己的榮薪酬阿戰(zhàn)略逗，使則本公殿司的適