教師用工合同背景介紹教師是一種非常特殊的職業(yè)，其工作性質、工作環(huán)境、工作強度、工作時限都有其特殊性。教師用工合同是指教育機構與教師的用工協(xié)議書，明確了教師用工的各項事項，分類別于普通勞動合同和知識產權合同。就教育機構和教師而言，都是一種保障，讓教師的工作規(guī)范化和合法化，同時讓教育機構可以在發(fā)揮員工工作能力的同時，規(guī)范化培養(yǎng)優(yōu)秀人才。教師合同的必要性教師用工合同的簽訂是保障教師與機構合作權益的一份重要合同，教師與教育機構在服務期內合作的權利和義務都應當通過合同加以規(guī)定和約束，合同主要有以下作用：橋梁作用教師用工合同將雙方的權利責任和義務全部列明，它是聯(lián)系教師個人與教育機構之間的橋梁，使雙方明確自己的權利與義務，達成合作意愿，進而合作。規(guī)范化作用教師用工合同將教育機構與教師的權利、義務、責任和勞動報酬明確規(guī)范，有利于保障教育機構與教師之間良好的合作關系。法律保障作用教師用工合同是雙方誠實守信的基礎。它是法律的約束力，約束雙方必須履行約定的權利、義務、責任等內容，它可以保證雙方的合法權益。合同內容合同形式教師用工合同應當采用書面形式，并由雙方的簽字或者蓋章確認。教育機構應當簽發(fā)用工合同正本一份交予教師，副本一份留于其本機構。合同期限教師用工合同的合同期限應當寫明，合同期限不超過三年，其中試用期不超過二個月。合同期限如期屆滿，當事人未提出繼續(xù)合作或者終止合作的，合同自動延期一次。工作崗位和薪酬教師用工合同中應當注明教師從事的工作崗位、工作細節(jié)和工作要求。教師的薪酬應當與其工作崗位和教育機構的機構標準相符合，并在用工合同中予以明確。工作時間與休假教育機構應當根據實際情況規(guī)定教師的工作時間和休假，以用工合同形式明確規(guī)范。保密義務教師用工合同中應當規(guī)定教師應當保守機構的商業(yè)秘密，不得對外泄露。合同簽署注意事項合同制定程序教育機構應當自行制定具有教育機構特色的教師用工合同內容和協(xié)議，既符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，又考慮到自身的實際情況，提高合作過程的透明度和規(guī)范化。合同保密教師用工合同中的條款非常重要，但卻受到很多教育機構的忽略，如未經教育機構書面批準，教師不得將合同內容以任何形式公之于外。同時，教育機構也不得在招聘過程中公開編號、薪水、職務等有關教師個人隱私的信息。合同變更教師用工合同是教育機構與教師的權利責任及義務的書面化協(xié)議。在教育機構與教師合同生效后，一方提出修改合同內容，應當根據雙方意愿及《勞動合同法》規(guī)定制定書面協(xié)議，并在該協(xié)議中注明新合同具體變更內容、作出之基礎及生效日期等?？偨Y教師用工合同是維護教師和教育機構合作權益的一份重要合同，有利于維護教師的合法權益，并且規(guī)范化了合作關系，保證了教