江西建筑企業(yè)勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是建筑企業(yè)用工行為的基礎(chǔ)文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和相關(guān)法律法規(guī)的要求，江西建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合法合規(guī)用工。二、勞動(dòng)合同的簽訂方式勞動(dòng)合同的簽訂方式有以下幾種：1.口頭勞動(dòng)合同口頭勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定勞動(dòng)關(guān)系，而是用口頭方式達(dá)成勞動(dòng)合同的形式。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同只允許用于以下情形：來(lái)取代陳述期限的書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前，用人單位與勞動(dòng)者之間的工作安排需要立刻進(jìn)行的情況。加工、包裝、管理等短期性工作，勞動(dòng)期限不超過(guò)二個(gè)月的情況。2.書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)面勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)書(shū)面形式約定勞動(dòng)關(guān)系的方式。書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的信任大大增強(qiáng)，從而更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的常規(guī)形式。在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)在入職前向勞動(dòng)者書(shū)面告知用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式等基本信息。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)出具工作能力及工作品質(zhì)等的證明材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷和現(xiàn)存的各種健康問(wèn)題。定期與勞動(dòng)者進(jìn)行工作交流并記錄。該記錄可作為員工工作時(shí)間、員工參與項(xiàng)目業(yè)務(wù)情況、員工學(xué)習(xí)群體心態(tài)等的參考依據(jù)。用工單位要為勞動(dòng)者開(kāi)具正式的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容如下：1.合同主體用工單位和勞動(dòng)者的基本信息應(yīng)當(dāng)在合同中明確。2.工作內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容，通常包含有關(guān)勞動(dòng)者從事的工作項(xiàng)目、工作性質(zhì)、工作職責(zé)和工作配合事宜等。3.勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定勞動(dòng)者的工資總額、工資條款、獎(jiǎng)金與津貼、工資支付時(shí)間和形式等信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)信息。5.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假等休假事宜。6.勞動(dòng)條件規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等相關(guān)事宜。7.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定勞動(dòng)者的工作紀(jì)律、主管領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事協(xié)作、工作安排等重要事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同的終止方式勞動(dòng)合同的終止方式通常有以下幾種：1.雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者與用人單位長(zhǎng)時(shí)間商議后，達(dá)成共識(shí)并書(shū)面告知對(duì)方。2.雇傭期限屆滿(mǎn)企業(yè)與勞動(dòng)者在約定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。3.用人單位違約用人單位主動(dòng)終止符合法律規(guī)定、符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，符合勞動(dòng)合同約定的解除條件，可以由勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。5.任期滿(mǎn)合同自動(dòng)終止勞動(dòng)合同約定一定期限，并于期限到來(lái)自動(dòng)終止。五、勞動(dòng)合同的備案登記用工單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在訂立、變更、解除合同的同步備案登記。備案登記是對(duì)勞動(dòng)合同行政和法律效力的重要證明，并對(duì)公開(kāi)披露勞動(dòng)合同內(nèi)容具有重要意義。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在簽訂、修改、解除勞動(dòng)合同后辦理備案登記，并在20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)合同備案信息至本地勞動(dòng)行政部門(mén)備查，確保各類(lèi)用工信息與勞動(dòng)合同登記信息及時(shí)準(zhǔn)確對(duì)接。六、結(jié)語(yǔ)江西建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)合規(guī)用工，遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。建筑企業(yè)