職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

空降兵這個(gè)詞一般多用于企業(yè)的引進(jìn)的中高層人才!

企業(yè)出于做大、做強(qiáng)，或進(jìn)軍新領(lǐng)域的需求下，特殊引進(jìn)一批水平較高的人才，這批高水平外來人才一般被稱為“職場空降兵〞，或者稱為“職業(yè)經(jīng)理人〞。

“空降兵〞是一個(gè)職場熱門話題，而有關(guān)企業(yè)與空降兵之間的合作也常常被人們所商量。

對于現(xiàn)階段的中國企業(yè)而言，有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的體制還處于逐步健全階段，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都存在肯定的缺乏和磨合階段。

因此，現(xiàn)階段有關(guān)企業(yè)和空降兵之間以不開心合作分手的報(bào)道常常見諸于報(bào)道。

由于企業(yè)和空降兵雙方都存在肯定缺乏，如企業(yè)和空降兵雙方責(zé)權(quán)界限不清，企業(yè)引進(jìn)空降兵卻不放權(quán)，讓空降兵無法施展，而企業(yè)主卻埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏責(zé)任心，卻不斷培植自己的黨羽、架空企業(yè)老板等等，這些企業(yè)和空降兵雙方責(zé)權(quán)不清，會隨著進(jìn)展而健全，但這是一個(gè)需要時(shí)間的過程。畢竟中國的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)間還不長，不行能形成短期內(nèi)如西方國家一樣相對完善的職業(yè)經(jīng)理人體制。

這里說幾點(diǎn)空降兵需要留意的問題!

1、真正了解對方，以免嫁錯(cuò)人

空降兵在選新東家的時(shí)候肯定要仔細(xì)、慎重。

對于“空降兵〞的職業(yè)經(jīng)理人而言，選一份新的工作、積累閱歷等需求已經(jīng)是其次，他們需要的是一個(gè)施展才能的平臺。

而現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)主在某些方面也是特別欠缺，他們往往知道應(yīng)當(dāng)引進(jìn)人才、并且引進(jìn)了人才，但是卻不被空降兵施展的機(jī)會，要么思維還是用自己以前那一套，要么不給空降兵充分授權(quán)。

這些往往會限制空降兵的發(fā)揮，讓空降兵的施展才華、大干一場的想法落空!

因此，空降兵在選擇企業(yè)主時(shí)也肯定要慎重，特殊留意，肯定要對企業(yè)仔細(xì)考察，輕易不要被企業(yè)主的某些“甜言蜜語〞所蒙蔽。

這其中有一個(gè)很簡潔的考察方法，看你所應(yīng)聘的這個(gè)職位在這個(gè)企業(yè)的聘請狀況!

假如一個(gè)企業(yè)長期聘請某個(gè)職位，那么這其中就有些不太正常，而這個(gè)職位又是特別正常的，那么就更不正常了。

假如一個(gè)企業(yè)某個(gè)重要職位的更換頻率過快，那么問題不是這個(gè)崗位前幾任做的不好那么簡潔，而是這個(gè)企業(yè)出了問題，“空降兵〞必定很難施展!

只有選擇好了，空降兵才能更好的施展自己!

2、要虛心敬重對方企業(yè)的勝利閱歷仔細(xì)、客觀的分析其中緣由

每個(gè)勝利的企業(yè)都有自己獨(dú)特的珍貴閱歷!

這個(gè)世界沒有無緣無故的勝利，特殊是勝利時(shí)間越久的企業(yè)，其獨(dú)特的珍貴閱歷越多!

一個(gè)沒有一些優(yōu)秀運(yùn)做思路的企業(yè)是很難突圍、勝利的!

(短暫的勝利可能是僥幸，長期的勝利就絕非僥幸了)

企業(yè)在引進(jìn)空降兵時(shí)，確實(shí)是需要引進(jìn)新的思路，但不行因此全部否認(rèn)該企業(yè)以往的閱歷!

空降兵肯定要仔細(xì)思索，對其進(jìn)行客觀分析，不要不作任何分析的一上來就全盤否認(rèn)，要仔細(xì)、客觀分析，找出其中的緣由!

3、要有創(chuàng)新思維不要簡潔的躺在自己過去的閱歷上要結(jié)合出最正確的方案

空降兵要有創(chuàng)新性的思維，不要簡潔的躺在自己過去的閱歷上，簡潔的把過去的閱歷搬過來，特殊是跨行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更不要簡潔的把過去的閱歷搬過來。

和對待企業(yè)過去的閱歷一樣，空降兵對待自己過去的閱歷也要仔細(xì)、客觀分析，是否符合如今的企業(yè)，怎樣才能做的更好?從而給出最正確的方案。

方向?qū)α?，才能更好的做工?

4、重人事主動協(xié)調(diào)與新東家員工的關(guān)系

許多時(shí)候，影響事情成敗的不僅在于工作本身做的多好，還有人事!

更甚至在一些企業(yè)，影響事情成敗的就是人事!

因此，空降兵肯定要主動協(xié)調(diào)好與新東家員工的關(guān)系，否則決策不能得到很好的貫徹，甚至某些元老有抵觸心情，那么工作很難開展，而在遇到困難挫折時(shí)，將會直接引爆嚴(yán)重危機(jī)。

特殊值得一提的是，一些空降兵在進(jìn)入某些企業(yè)后，會帶入大量自己以往公司的部下，這其中有過去部下熟識的緣由，但假如要這樣做，肯定要協(xié)調(diào)好與新東家原有員工的關(guān)系，否則很簡單招致新東家原有元老、員工等的不滿，并進(jìn)而引發(fā)矛盾，進(jìn)而兵敗的結(jié)局!

在這點(diǎn)上，空降兵肯定要慎重!

目前國內(nèi)號稱身價(jià)10億的唐駿談自己職業(yè)經(jīng)理人閱歷時(shí)，在說到如何讓新公司員工接受自己其中一點(diǎn)就是：他不會帶去一個(gè)自己過去的部下，讓新公司員工比較簡單接受。

當(dāng)然我們不是強(qiáng)調(diào)肯定要像唐駿一樣，但這其中有些確實(shí)值得空降兵仔細(xì)思索。

關(guān)于空降兵與企業(yè)的問題還有許多，如：空降兵肯定要和新東家的大老板保持親密關(guān)系，沒有獲得肯定的支持，許多工作難以展開、執(zhí)行

預(yù)祝廣大“空降兵〞朋友在新東家的工作、事業(yè)都能順利!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。

做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點(diǎn)事情做完后就開始守著電腦發(fā)愣，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個(gè)我。每個(gè)月到手才2500塊，工作沒有價(jià)值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。〞

在某集團(tuán)公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑〞而發(fā)愁：“基本沒什么事，成天上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲，聽上去似乎很舒適，但我不喜愛這樣的狀態(tài)。有事做我會覺得比較充實(shí)，而且這份工作我并不喜愛。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑!我只是期望看得到前面的出路，如今的狀態(tài)，煩透了!〞

Demo在某營業(yè)廳賣手機(jī)，她說：“我的工作就是站柜臺，有人的時(shí)候介紹推舉一下產(chǎn)品，沒人的時(shí)候就坐在那里發(fā)愣。幾張產(chǎn)品資料彩頁翻了又翻，實(shí)在沒啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的，一上午接待只接待了3個(gè)客人。閑，閑得要發(fā)瘋了!〞

身處一個(gè)競爭激烈的職場，職場“閑人〞有著相似的通?。汗ぷ鳑]有價(jià)值感，前途迷?？床坏匠雎?職業(yè)危機(jī)深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人〞。

造成“閑〞的緣由可能來自主、客觀多方面，但最根本的緣由是當(dāng)事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場“閑職〞往往可替代性強(qiáng)，缺乏目標(biāo)和價(jià)值感，常此以往，不僅影響個(gè)人的職業(yè)心態(tài)，對長遠(yuǎn)職業(yè)生涯進(jìn)展也極為不利。

職業(yè)規(guī)劃師提示職場“閑人〞們，要查找走出當(dāng)前職業(yè)逆境的突破口，有三大策略可行：

策略：“混沌〞之時(shí)找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人〞們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會困惑的根本緣由是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確推斷適合自己的職業(yè)方向。不喜愛、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此，長期處于“混沌〞狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌〞群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌〞狀態(tài)，首先要“找方向〞，即主動行動，做好精確的職業(yè)定位：

1、理性分析，調(diào)整心態(tài)。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都照實(shí)地?cái)[出來，理性分析目前工作不如意的深層緣由。

2、分析利弊，揚(yáng)長避短。找出自己的職業(yè)興趣所在，同時(shí)把自己過往的學(xué)問和閱歷重新梳理，激活潛在的價(jià)值。

3、找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌。通過職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)找出的最正確職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

在工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個(gè)瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個(gè)人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作。

案例一

大學(xué)一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的`小職員到如今部門的工作能手，也有五、六年時(shí)間了。如今的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的進(jìn)展空間。然而福禍雙棲，負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)進(jìn)展的道路上，他感到疲乏并影響工作熱情，好像職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個(gè)階段進(jìn)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍舊保持強(qiáng)有力的競爭力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來的進(jìn)展方向到底在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和進(jìn)展方向的無法把握，使他產(chǎn)生了劇烈的職業(yè)危機(jī)感。

案例二

阿利大學(xué)畢業(yè)后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當(dāng)時(shí)的豪情壯志。阿利感覺到在如今的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有肯定壓力，但還能比較好地發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做突變性強(qiáng)的工作，所以內(nèi)心里對如今的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司基本沒有任何培訓(xùn)，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，好像已經(jīng)到了瓶勁階段。有時(shí)候心情一低落就會萌生去意，想轉(zhuǎn)型去做別的又怕一時(shí)沖動做了決定將來會懊悔。所以，是去是留始終困擾著他。

權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個(gè)時(shí)段

假如將人的職業(yè)生涯比方成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特殊重要。

0時(shí)段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜愛也不了解的職業(yè)路。

2-3時(shí)段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)受，遇到過種種不順，對職場雖然有所認(rèn)識，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法，因此，處于職業(yè)積累過程中的他們，最需要的是一個(gè)可以期盼的職業(yè)進(jìn)展方向。

5-8時(shí)段的人面臨的問題好像又深入了一步--職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的進(jìn)展問題，他們開始躊躇擔(dān)心。提高職業(yè)聲望，追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的基本目標(biāo)。

這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)進(jìn)展方向可供選擇：管理方向、專業(yè)方向、投資人。

最終，10時(shí)段的人經(jīng)常會遭受到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問題。最終的命運(yùn)往往只有兩種：一：淘汰，即使你過去勝利過；二：再生，成為真正的精英。

專家分析：

從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會面臨的進(jìn)展瓶頸問題。那么，當(dāng)不行避開的瓶頸階段到來時(shí)，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對將來不負(fù)責(zé)任的行為，這個(gè)時(shí)候，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

友愛的兄弟姐妹們：

你們好！

當(dāng)我在麥肯錫工作時(shí)，就曾想與大家來共享一些職場心得。而今我成為智聯(lián)聘請CEO的第四個(gè)年頭，這種欲共享的心情好像來得更加迫切。我不敢說閱人很多，也不敢說閱歷豐富。只期望通過這封信，讓你們在職場路上走得更好。

進(jìn)入職場，首先是要學(xué)會找份“好工作〞。智聯(lián)始終說：好工作上智聯(lián)聘請。但是到底什么是好工作？也許有七個(gè)考量維度：薪水、福利保障、家庭因素、個(gè)人能力提升、職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣愛好。這更像是一道選擇題，每個(gè)人心中的“好工作〞都不同，有人追求物質(zhì)第一，有人追求精神滿足，有人追求事業(yè)勝利，有人追求家庭和睦，小富即安。選一份你自己認(rèn)為的“好工作〞是一切勝利的開始。

第二我要提示的是，初入職場前五年的積累很重要。人生就像一個(gè)三角形，越往上走，選擇范圍越窄。職場前五年對人一生影響很大，因?yàn)槿嗽诠ぷ髦袝纬伤季S定勢，并產(chǎn)生強(qiáng)大的慣性。沒有積累再想重新調(diào)整，很可能會遭受到職場的瓶頸，生活壓力、既有學(xué)問、閱歷、思維方式都會成為你的障礙。

第三就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)。職場上拼的是悟性和工作中再學(xué)習(xí)的能力。讀萬卷書、行萬里路、閱萬般人、高人指路，這些都是很好的學(xué)習(xí)。始終堅(jiān)持空杯心態(tài)，不斷輸入新的學(xué)問和閱歷，你的人生境界將不知不覺與別人拉開差距。職場之路也會風(fēng)生水起。

第四，學(xué)會歡樂的工作。如今越來越多的人工作得不歡樂，春節(jié)長假結(jié)束后微博上有三千多萬條不想上班的心聲，今日的職場人越來越?jīng)]有美好感，必需從“職場霧霾〞中走出來?！奥殘鲮F霾〞是人心的霧霾，不會自動散去，只要你認(rèn)為你選對了路，就抬起頭面對困難，“職場霧霾〞自然會消失；假如你覺得必需重新調(diào)整，那就不要再耽擱你的青春。

人生有四分之一的時(shí)間會在工作中度過。你快樂，或不快樂，工作就在那里，不多不少。低頭苦干是標(biāo)配，抬起頭來更不行或缺。抬起頭，用主動歡樂的心態(tài)去面對工作，會讓你的生命更加燦爛！

最終，祝每位職場中的兄弟姐妹在蛇年都能做個(gè)“抬頭族〞，定義自己的勝利，每天都有新進(jìn)步！

智聯(lián)聘請CEO郭盛〔EvanGuo〕

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

一、自我認(rèn)知的重要性

作為一名新時(shí)期的大學(xué)生，我們擁有著比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的

精神財(cái)寶。但是，現(xiàn)如今隨著高校的擴(kuò)招等一系列緣由，有學(xué)問、有學(xué)歷的人不再是

鳳毛菱角。以往的“天之驕子〞和“天之驕女〞們也在新的時(shí)期遇到了新的問題；我們擁有

更多的機(jī)遇，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。在人才競爭的時(shí)代，正確的自我認(rèn)知和

完好的職業(yè)規(guī)劃毫無疑問將會成為我們手中的一柄利器，讓我們受益良多。

對于每個(gè)人而言，職業(yè)生命都是有限的，不仔細(xì)的進(jìn)行規(guī)劃，勢必會浪費(fèi)我們寶

貴的職業(yè)生命。當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入擁擠的社會，又怎能滿足社會

的需要，使自己占有一席之地？

二、職業(yè)興趣——喜愛干什么：

我出生在古城荊州市，是一個(gè)獨(dú)特獨(dú)特的男孩，熱情而又開朗，倔強(qiáng)又更顯剛毅，

遇事冷靜鎮(zhèn)靜。興趣愛好廣泛，喜愛看書，勤于思索；喜愛運(yùn)動，熱衷于健身，散打；還常常和朋友結(jié)伴去旅行，愉悅身心，開闊視野。我擅長與人溝通，有肯定組織能力，我是一個(gè)喜愛挑戰(zhàn)的人，對于新事物充滿好奇，所以總能很快接受新事物，并將滿腔

熱血投入其中。

我的性格屬于外向感覺情感覺察性，喜愛結(jié)交朋友，待人真誠友善，讓每一件有

趣的事情更為好玩，能夠讓別人感到歡樂；喜愛行動，讓事情發(fā)生，知道正在發(fā)生什

么事并且熱切參加，記憶事實(shí)比精通理論更簡單，對需要常識推斷且務(wù)實(shí)技能的狀況

能夠妥當(dāng)處理。

作為一名國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，我更情愿成為一名商人，并且立志朝既定

的方向努力。

三、職業(yè)能力——能夠干什么：

人的潛力是無限的，是需要不斷去開發(fā)的。首先，我是一個(gè)特殊細(xì)心的人，工作認(rèn)

真投入，為人當(dāng)心謹(jǐn)慎，做事腳踏實(shí)地，有耐煩，有毅力，能吃苦耐勞，對工作仔細(xì)

負(fù)責(zé)，能夠有計(jì)劃，有思索，用心的去完成一件事，總是想方設(shè)法做到最好，因?yàn)槲?/p>

堅(jiān)信詳情決定成敗。其次，我的動手能力相對較強(qiáng)，規(guī)律思維能力也不錯(cuò)，擅長創(chuàng)新

思維，但是偶爾也會過于糾結(jié)一些小問題，今后辦事要多留