天訊電腦公司員工持股股權(quán)管理制度1.前言本著員工共同發(fā)展的原則，天訊電腦公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）制定了本管理制度。本制度的實(shí)施，有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。2.持股范圍公司董事、高級(jí)管理人員與核心骨干員工，能夠符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，可按照公司規(guī)定獲得持股；公司所有持股員工不得超過(guò)公司總股本的5%。3.股權(quán)激勵(lì)方式為了激發(fā)員工的工作熱情，提高員工忠誠(chéng)度，公司采取以下四種方式：3.1.具體股權(quán)分配方式公司配合實(shí)際情況，可以按照員工個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)的股權(quán)分配方案，明確分配比例。3.2.股權(quán)讓利計(jì)劃公司采用定期或不定期的方式，組織員工參加股權(quán)讓利計(jì)劃，股權(quán)成本由公司全額承擔(dān)，在行使股權(quán)后，員工可獲得相應(yīng)的收益。3.3.股權(quán)認(rèn)購(gòu)方式公司通過(guò)向員工公開(kāi)發(fā)行股權(quán)認(rèn)購(gòu)書(shū)，向員工發(fā)行股權(quán)并收取相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)。3.4.股票期權(quán)計(jì)劃公司針對(duì)一定層次、特定工作時(shí)間及工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的員工，進(jìn)行特定的股票期權(quán)計(jì)劃，通過(guò)對(duì)該員工提供的股票期權(quán)的行權(quán)日期和價(jià)格設(shè)定等方面的規(guī)定，使員工在其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的前提下具有投資公司的機(jī)會(huì)。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)為保障公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，避免未經(jīng)授權(quán)的轉(zhuǎn)移，公司采取以下措施：4.1.轉(zhuǎn)讓限制公司股票上市后，股票轉(zhuǎn)讓的批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)證券法和公司法的規(guī)定，經(jīng)過(guò)股東大會(huì)和公司董事會(huì)的決議，由證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。4.2.回購(gòu)措施公司收購(gòu)員工所持股權(quán)公司可根據(jù)實(shí)際情況，收購(gòu)員工持股股權(quán)。雙方需簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并將協(xié)議送交證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案。公司回購(gòu)價(jià)格應(yīng)以市場(chǎng)價(jià)為基礎(chǔ)。公司有權(quán)優(yōu)先回購(gòu)公司有權(quán)在下列情形中有限回購(gòu)員工持股權(quán)：?jiǎn)T工離職或辭職；員工死亡或者被宣告死亡；股權(quán)所有者認(rèn)為有政府法規(guī)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或其他因素不利于其持有股票。回購(gòu)價(jià)格應(yīng)以市場(chǎng)價(jià)為基礎(chǔ)，直接支付給該員工或其合法繼承人。公司將對(duì)回購(gòu)股份有變動(dòng)股份占有量的賬戶進(jìn)行更新，以確保股權(quán)的掛牌交易。5.其他規(guī)定員工持股期為不少于36個(gè)月，可根據(jù)公司制定的股權(quán)分配方案再次申請(qǐng)持股；其他已經(jīng)簽署的股權(quán)協(xié)議中不存在與本制度相沖突的條款；公司可根據(jù)實(shí)際情況、做出必要調(diào)整。調(diào)整后，應(yīng)及時(shí)公告于公司網(wǎng)站，并發(fā)郵件告知各位員工。6.結(jié)語(yǔ)本制度的實(shí)施，旨在激發(fā)員工的工作熱情，提高員工忠誠(chéng)度，推動(dòng)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。在公司獲得穩(wěn)定、可持續(xù)的成