PAGEPAGE1裝配主管績(jī)效考核表裝配主管績(jī)效考核表說(shuō)明：本考核表旨在對(duì)裝配主管的工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，涵蓋了工作內(nèi)容和工作質(zhì)量等多個(gè)方面。一、工作內(nèi)容1.任務(wù)完成情況（30分）完成任務(wù)情況評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)執(zhí)行量與規(guī)定的任務(wù)量之比。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)任務(wù)完成狀況優(yōu)秀30任務(wù)完成狀況良好20任務(wù)完成狀況一般10任務(wù)完成狀況較差0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：任務(wù)完成量達(dá)到規(guī)定任務(wù)量的1.2倍及以上。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)良好：任務(wù)完成量達(dá)到規(guī)定任務(wù)量的1倍至1.2倍之間。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：任務(wù)完成量達(dá)到規(guī)定任務(wù)量的0.8倍至1倍之間。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較差：任務(wù)完成量達(dá)到規(guī)定任務(wù)量的0.8倍以下。2.工作安排合理性（20分）工作安排合理性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作計(jì)劃和安排的合理性。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)工作安排合理性?xún)?yōu)秀20工作安排合理性良好15工作安排合理性一般10工作安排合理性較差0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：工作計(jì)劃和安排合理，能夠提高工作效率，節(jié)省企業(yè)成本。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)良好：工作計(jì)劃和安排較為合理，能夠保障工作進(jìn)度。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：工作計(jì)劃和安排大致合理，但存在一定的不足之處。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較差：工作計(jì)劃和安排不合理，導(dǎo)致工作效率低下，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。3.工作質(zhì)量（50分）工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量和效率。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)工作質(zhì)量與工作效率均優(yōu)秀50工作質(zhì)量或工作效率一項(xiàng)優(yōu)秀，另一項(xiàng)良好40工作質(zhì)量和工作效率均良好30工作質(zhì)量和工作效率均一般20工作質(zhì)量和工作效率均較差0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：工作質(zhì)量和效率均達(dá)到優(yōu)秀水平。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)良好：工作質(zhì)量和效率其中一項(xiàng)達(dá)到優(yōu)秀水平，另一項(xiàng)達(dá)到良好水平。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：工作質(zhì)量和效率均達(dá)到一般水平。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較差：工作質(zhì)量和效率均達(dá)到較差水平。二、個(gè)人素質(zhì)1.工作態(tài)度（20分）工作態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度的積極性、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)精神。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)工作態(tài)度優(yōu)秀20工作態(tài)度較好15工作態(tài)度一般10工作態(tài)度較差0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：工作態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較好：工作態(tài)度基本正確，存在一定的粗心和馬虎。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：工作態(tài)度一般，對(duì)工作不夠盡心盡責(zé)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較差：工作態(tài)度不夠積極，不具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神。2.業(yè)務(wù)水平（20分）業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的掌握情況。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀20業(yè)務(wù)水平較好15業(yè)務(wù)水平一般10業(yè)務(wù)水平較差0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：業(yè)務(wù)水平好，熟練掌握裝配工作的各項(xiàng)技能和知識(shí)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較好：業(yè)務(wù)水平不錯(cuò)，能夠勝任大部分工作任務(wù)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：業(yè)務(wù)水平一般，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)和提高。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較差：業(yè)務(wù)水平不足，需要大力提高，否則會(huì)影響工作質(zhì)量和效率。3.創(chuàng)新能力（10分）創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供更多可行性方案。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)創(chuàng)新能力較強(qiáng)10創(chuàng)新能力一般5創(chuàng)新能力較弱0評(píng)價(jià)說(shuō)明：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較強(qiáng)：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在工作中能夠靈活運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提出更多的建設(shè)性意見(jiàn)和方案。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般：一定程度上具有創(chuàng)新能力，在工作中會(huì)嘗試提出一些切實(shí)可行的創(chuàng)新性思路。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較弱：缺乏創(chuàng)新能力，需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的創(chuàng)新能力。三、加分項(xiàng)1.績(jī)效考核加分項(xiàng)（20分）績(jī)效考核加分項(xiàng)：在本次績(jī)效考核中表現(xiàn)突出的裝配主管，可得到一定的加分。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)績(jī)效考核加分項(xiàng)20評(píng)價(jià)說(shuō)明：本項(xiàng)加分項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，對(duì)表現(xiàn)突出的裝配主管，根據(jù)實(shí)際情況可加分。2.自我提升加分項(xiàng)（10分）自我提升加分項(xiàng)：對(duì)于意識(shí)到自身存在問(wèn)題，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，主動(dòng)提高自身素質(zhì)的裝配主管，可得到一定的加分。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)自我提升加分項(xiàng)10評(píng)價(jià)說(shuō)明：本項(xiàng)加分項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，對(duì)于積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的裝配主管，根據(jù)實(shí)際情況可加分。四、總分按照以上各項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)總計(jì)100分。評(píng)分等級(jí)分?jǐn)?shù)范圍優(yōu)秀90-100良好70-89一般50-69較差0-49總評(píng)說(shuō)明：總評(píng)分?jǐn)?shù)較高的人員，其工作績(jī)效優(yōu)秀，工作態(tài)度好，