勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指用人單位與派遣單位簽訂的一種員工安置合同。這種合同通常包括勞務(wù)派遣職工受派人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、技能、工作地點(diǎn)、薪資、保障待遇等內(nèi)容。在這種合同中，勞務(wù)派遣職工通常由派遣單位人事管理部門進(jìn)行管理。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，即短期勞務(wù)派遣協(xié)議，通常包含以下幾個(gè)基本條款：1.受派人員的基本信息勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)包括受派人員的基本信息，例如姓名、身份證號碼、年齡、性別、籍貫等。2.勞動(dòng)派遣期限勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)該明確規(guī)定，期限過后雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。如果雙方都同意續(xù)簽，那么可以再次簽訂一份新的合同來規(guī)定新的期限和補(bǔ)充內(nèi)容。3.勞務(wù)內(nèi)容及工作條件勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定受派人員的工作任務(wù)和職責(zé)，以及工作條件和勞動(dòng)要求，例如工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。4.薪資待遇勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定受派人員的薪資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、崗位津貼、食宿補(bǔ)貼等。5.員工保障勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)包括對受派人員的權(quán)益保護(hù)，例如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.派遣單位的責(zé)任和義務(wù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，例如提供工作機(jī)會(huì)、組織培訓(xùn)、指導(dǎo)工作等。7.解決爭議的方式勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定解決爭議的方式和相關(guān)程序，如仲裁、起訴等。勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)1.雙方應(yīng)當(dāng)具備法定資質(zhì)用人單位與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)之間合作必須符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。用人單位和派遣單位必須都是法定的經(jīng)營實(shí)體，同時(shí)都要在工商行政管理部門注冊登記，并且有符合勞法規(guī)定的職業(yè)危害防護(hù)措施。2.受派人員應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定派遣單位的受派人員應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，包括對勞動(dòng)派遣人員的資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求都需要符合法律規(guī)定。3.勞動(dòng)派遣人員的權(quán)益得到保障用人單位和派遣單位應(yīng)共同做好派遣人員的管理和服務(wù)，為派遣人員維護(hù)合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等。結(jié)語勞務(wù)派遣合同是一種較為常見的用工形式，由于具有一定的靈活性和經(jīng)濟(jì)性，其用工數(shù)量和相關(guān)糾紛隨之增多。企業(yè)在與派遣單位簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)