地產(chǎn)線下經(jīng)紀人聘用合同1.前言此地產(chǎn)線下經(jīng)紀人聘用合同（以下簡稱“合同”）由雇主和雇員簽署，旨在規(guī)范雇主與雇員之間的權利和義務，明確合作細節(jié)、勞動合同期限、工作職責和報酬。本合同是雙方協(xié)商的結果，雙方都應仔細閱讀每一條款。2.合同雙方雇主（以下簡稱“公司”）企業(yè)名稱：__________住所地：__________營業(yè)執(zhí)照號碼：__________法定代表人：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電子郵箱：__________電話號碼：__________雇員姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電子郵箱：__________電話號碼：__________3.合同期限本合同的有效期為____年____月____日至____年____月____日。合同到期前，雙方若要終止合同，需提前一個月書面通知對方。4.工作職責和報酬雇員的工作職責如下：__________；__________；__________；__________；__________。雇員的薪酬標準為月薪人民幣__________元，包括基本工資和績效工資。具體的薪酬支付方式如下：月底之前，將當月工資支付至雇員銀行賬戶；如果雇員沒有達到一定的工作績效水平，公司有權不支付績效工資；如果雇員違反公司制度或惡意投訴，公司有權停止薪酬支付直至糾正行為或解除合同。5.保密協(xié)議公司有權按照國家保密法律法規(guī)的規(guī)定，要求雇員對公司經(jīng)營和技術秘密予以保密。雇員不得將公司的業(yè)務和技術秘密向任何第三方披露，否則公司有權中止雇員的職務并要求其承擔相應的法律責任。6.其他條款雇員應當遵守公司各項制度，嚴格遵守崗位職責，不得違反公共道德或者公司內部規(guī)章制度；雇員不得進行以謀取私利或者其他不正當手段解決工作上的問題；公司有權對雇員進行崗位、業(yè)績、職業(yè)素質、思想品德等方面的考核，并根據(jù)結果給予獎懲；合同雙方如果有爭議，應當友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.合同效力和變更本合同通過雙方簽字蓋章的方式成立，符合法律效力。如果合同期限屆滿前需變更本合同內容，則應該在雙方協(xié)商一致后重新簽訂書面合同，本合同中沒有約定的事項，應依據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定處理。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具同等法律效力。8.合同解除合同期限屆滿后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，則可以按照原合同的要求重新簽署新的合同；在合同期限內，如果雇員有以下一種情況，則公司有權解除合同：雇員嚴重違反公司制度或者違法犯罪；雇員患病或者意外原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院診斷屬于不可抗力情況的除外；合同期限內工作沒有達到公司要求，且經(jīng)過教育或者改進后仍未改善；其他解除合同的情形。公司解除合同應當書面通知雇員，并且經(jīng)過雙方協(xié)商后履行解約程序。注：本合同中用到的法律、法規(guī)名稱等，以中華人民共和國現(xiàn)在的名稱為準。9.合同簽署本合同按照雙方真實意思表示簽署，雙方在本合同上簽字蓋章后生效。公司（蓋章）：____