加班工資依據(jù)和計算什么是加班工資？加班工資是指員工在法定工作時間以外，為完成公司任務(wù)或者提高生產(chǎn)效益而延長工作時間所得到的報酬。根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)規(guī)定，加班工資是雇主應(yīng)當(dāng)向員工支付的法定最低工資的不低于百分之一百五十的報酬。這也就是說，加班工資應(yīng)該是員工在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)加班時間和加班情況以一定比例計算后的工資報酬。加班工資的依據(jù)如何計算？加班工資的計算，應(yīng)該根據(jù)員工加班的時間和加班的情況進行計算。加班時間的依據(jù)加班時間是指員工延長工作時間所達(dá)到的工作時間，在計算員工加班工資時應(yīng)該以小時為單位進行計算。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工的法定工作時間是8小時/天，每周工作不超過44小時。在確定加班時間時，可以根據(jù)員工的具體情況來確定，比如員工是否需要經(jīng)常加班、工作量的大小、工作的重要性等因素。加班工資的計算方法在計算加班工資時，通?？梢圆捎靡韵聝煞N計算方式：1.按單倍的基本工資進行計算這種計算方式一般用于員工加班時間較少，且加班情況較為普通的場合。計算公式如下：加班工資=員工每小時的基本工資×加班時間（小時數(shù)）×1其中，員工每小時的基本工資是指員工平時工作時的正常工資。比如某員工基本工資為4000元/月，每天工作8小時，每小時的基本工資為25元。如果該員工每天延長工作1小時，則他的加班工資為：25×1×1=25元。2.按雙倍的基本工資進行計算這種計算方式一般用于員工加班時間較多，且情況比較緊急時采取。計算公式如下：加班工資=員工每小時的基本工資×加班時間（小時數(shù)）×2舉例而言，某員工的基本工資是每月5000元，每天工作8小時，每小時的基本工資為31.25元。如果該員工每天延長工作2小時，則他的加班工資為：31.25×2×2=125元。加班工資應(yīng)該注意的事項1.加班工資應(yīng)該有合法依據(jù)公司在支付員工加班工資時，應(yīng)該有合法的依據(jù)，比如公司內(nèi)部的勞動協(xié)議、工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同等文件。在明確加班工資的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)等方面，應(yīng)該有相應(yīng)的文件進行規(guī)定。2.加班工資應(yīng)該遵循勞動法律法規(guī)的規(guī)定在公司支付員工加班工資時，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行計算和支付。3.加班工資的計算方式應(yīng)該公開透明員工對公司加班工資的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)該有一個較為清晰的了解。因此，公司在制定加班工資的計算方式時，應(yīng)該使其公開透明，方便員工了解和查詢。結(jié)語加班工資是員工在工作時間以外付出的勞動及時間的報酬，應(yīng)該合法、公正、公開，符合法律法規(guī)和公司內(nèi)部的規(guī)定。因此，