終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位之間的約定，在一定時(shí)間內(nèi)為雙方的權(quán)益保障提供了保障。然而，有時(shí)候由于各種原因，勞動(dòng)合同需要提前終止，這時(shí)就需要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序。終止勞動(dòng)合同的原因終止勞動(dòng)合同的原因主要包括以下幾種情況：雙方協(xié)商一致終止：在合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以提前解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的事由：當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位可以解除勞動(dòng)合同。比如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損失；用人單位惡意毀約、違反法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等；經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位由于經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)或技術(shù)等原因需要減少人員的，勞動(dòng)者可能面臨解除勞動(dòng)合同的局面；不可抗力的影響：如受自然災(zāi)害、意外事件影響，使得勞動(dòng)能力喪失或使用場(chǎng)所毀壞，雙方都可以終止合同等情況。解除勞動(dòng)合同的程序?qū)τ诮K止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行協(xié)商和處理。就解除勞動(dòng)合同的程序而言，主要包括以下步驟：1.單方面終止當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者單方面決定終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方并說(shuō)明其決定的原因。同時(shí)，還要在書面形式下提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。如果申請(qǐng)的原因是勞動(dòng)合同中規(guī)定的事由，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交原因的證明材料。而如果沒(méi)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的事由，則應(yīng)當(dāng)提出自己認(rèn)為的合法理由。2.仲裁勞動(dòng)者和用人單位之間有爭(zhēng)議時(shí)，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查、聽證，最終做出具有法律效力的裁決。3.提起訴訟如果仲裁裁決不滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方需要提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明自己的合法性，證明是否存在違法行為。在選擇提起訴訟的時(shí)候，注意被解除的勞動(dòng)者必須在法定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起訴，否則將會(huì)失去職業(yè)權(quán)利。解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)終止勞動(dòng)合同是一個(gè)需要注意細(xì)節(jié)的過(guò)程，以下是一些需要注意的事項(xiàng)：1.書面解除勞動(dòng)合同無(wú)論是雙方協(xié)商一致，還是單方面決定終止勞動(dòng)合同，都需要進(jìn)行書面形式的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)和通知。2.為解除勞動(dòng)合同進(jìn)行備案用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門為解除勞動(dòng)合同備案。如果未及時(shí)備案，會(huì)面臨罰款或其他相應(yīng)的處罰。3.給予相應(yīng)的補(bǔ)償在勞動(dòng)合同提前解除的情況下，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，按照其規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。結(jié)尾終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是一