規(guī)范聘用合同書1.識別信息聘用合同應(yīng)當(dāng)載明以下識別信息：雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負責(zé)人；聘用工作的內(nèi)容、工作地點和工作時間；工資、福利和保險待遇以及勞動保護、勞動條件等內(nèi)容；合同的期限和解除條件；試用期的期限、試用期工資及工作內(nèi)容、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、解除試用期的條件；其他約定事項。2.合同形式聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；擬定聘用合同應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定。3.勞動報酬和保險福利聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、計算方式及發(fā)放時間；按月發(fā)放工資的，工資應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月25日前支付完畢；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的社會保險和住房公積金繳存的比例和繳存基數(shù)；繳納社會保險費和住房公積金應(yīng)當(dāng)及時以支付工資的方式支付；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者休假制度、調(diào)休制度、加班費和獎金制度、年終獎金等相應(yīng)福利。4.勞動保護和勞動衛(wèi)生聘用合同應(yīng)當(dāng)載明保障勞動者人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的具體內(nèi)容；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明工作時間、休息和休假制度、女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動保護、勞動條件和勞動衛(wèi)生保護的內(nèi)容，以及實施情況等。5.合同期限和解除條件合同期限應(yīng)當(dāng)明確；合同期限一般不得超過三年；聘用合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人解除合同的條件和程序。6.試用期試用期一般不超過三個月；試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以解除聘用合同；試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與聘用期間一致；試用期應(yīng)當(dāng)在聘用合同中單獨約定。7.其他約定聘用合同中還可以約定其他需要明確的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。在約定其他事項時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.結(jié)語聘用合同是雇主和勞動者間的重要法律文書，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面且明確，既要體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，也要遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。因此，雇主在擬定聘用合同時