2023年獎(jiǎng)罰規(guī)章制度篇

書(shū)目

公司員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作主動(dòng)性，特制定此制度。

二、嘉獎(jiǎng)涉及對(duì)象：公司全部員工。

三、嘉獎(jiǎng)方式：精神嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

四、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)分類(lèi)：

1、重量級(jí)嘉獎(jiǎng)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對(duì)公司提出合理化建議主動(dòng)、有實(shí)效的;

(3)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成果;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(5)對(duì)突發(fā)事務(wù)、事故妥當(dāng)處理者;

(6)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿(mǎn)勤的;

(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

2、一般性嘉獎(jiǎng)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參加、幫助事故、事務(wù)救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)主動(dòng)主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，削減成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工懲罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，肅穆工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對(duì)象：公司全部員工。

三、懲罰方式：

(1)通報(bào)指責(zé);

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、懲罰事項(xiàng)分類(lèi)：

1、重量級(jí)懲罰：

1、有意造成重大過(guò)失，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;須要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)實(shí)力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)實(shí)力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看;

500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3.違背吩咐或威逼羞辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪100元—200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元。

5.泄露公司機(jī)密;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

6.品德不正，有損公司名譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

7.沒(méi)有剛好阻擋危害公司事務(wù)，任其發(fā)生;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達(dá)4天以上;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

二、一般性懲罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

2.未經(jīng)許可擅自運(yùn)用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金50元—300元。

3.工作不力，屢勸不聽(tīng)者;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，留用察看或辭退。

4.服務(wù)看法惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服訂正者;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

6.連續(xù)3次不參與公司重要活動(dòng);

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金100元—300元。

7.連續(xù)曠工2天;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金100元—300元。

8.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看法高傲，言語(yǔ)粗暴;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、稍微懲罰：

1.工作時(shí)間處理私人事務(wù);

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金30元—100元。

2.教化培訓(xùn)無(wú)故缺席;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金10元—50元。

5.奢侈公司財(cái)物;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金30元—300元。

6.遇特別事故，有意回避逃離者;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金100元—500元。

7.服裝儀容常常不整者;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金30元—200元。

8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假;

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

9.托付或受托他人出勤或簽到。

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金10元—50元。

某餐飲部獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

華昕商務(wù)酒店獎(jiǎng)罰規(guī)章制度為了讓餐飲部的工作規(guī)范化,制度化,讓全部員工工作有章可循,特制定以下獎(jiǎng)罰制度,望各位同仁(包括主管.領(lǐng)班)遵照?qǐng)?zhí)行。罰:(扣一分扣一元)1.開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到扣2分,遲到的則按打卡制度賜予懲罰2.請(qǐng)假人員未經(jīng)上級(jí)簽名同意,打電話請(qǐng)假或者托付他人請(qǐng)假者當(dāng)天按曠工處理(特別狀況除外)3.無(wú)故曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天以上(含三天)按自動(dòng)離職處理,一個(gè)月內(nèi)曠工三次者按自動(dòng)離職處理4.不遵守用餐時(shí)間者扣10分5.不參與會(huì)議者扣10分,領(lǐng)班以上人員雙倍(除經(jīng)理批準(zhǔn)外)6.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所亂丟垃圾紙屑、隨地吐痰者扣5分7.擅自運(yùn)用已出售食品者扣20分8.擅離崗位、竄崗者扣10分,管理人員雙倍9.上班時(shí)間大聲喧嘩者扣10分10.亂用客用毛巾、席布、臺(tái)布者扣20分11.、上、下班不打卡則按打卡制度賜予懲罰12.不執(zhí)行上級(jí)支配工作者扣10分,若拒絕簽單者再扣10分13.上班時(shí)間接電話者扣10分(管理人員除外)14.上下班不走員工通道者扣5分15.上班時(shí)間吸煙、喝酒扣20分,經(jīng)警告還重犯者扣50分16.上班時(shí)間吵架賭博扣30分,嚴(yán)峻者賜予解雇17.有意毀壞公司財(cái)物者扣10-50分,并照價(jià)賠償18.惡意欺瞞上司者扣10分19.工作失職者扣5分以上(視情節(jié)嚴(yán)峻程度)20.搞圈子、挑撥離間及惡意中傷同事者扣50分或解雇21.傳菜送錯(cuò)臺(tái)號(hào)者扣10分,并照價(jià)賠償22.工作馬虎大意,打爛器皿,看法高傲者扣10分并照價(jià)賠償,未主動(dòng)承認(rèn)被發(fā)覺(jué)者罰10倍23.儀容儀表不合格、不化妝、未佩戴工號(hào)牌者扣5分24.姿態(tài)不端莊中者扣5分25.對(duì)客人不禮貌者扣10分26.沒(méi)有以熱忱的口吻迎送客人者扣10分27.當(dāng)班人員睡覺(jué)或看報(bào)刊雜志、電視者扣10分28.出入帶包,拒絕執(zhí)勤保安檢查者扣20分29.阻礙保安執(zhí)行正值公務(wù)者扣20得分30.非工作時(shí)間無(wú)故在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,影響他人工作者扣20分31.運(yùn)用客用洗手間者扣10分32.交接班不清晰或遲移交物品者扣3分,管理人員扣10分,丟失物品并照價(jià)賠償33.在酒店或宿舍打架、吵架者扣30分或開(kāi)除34.未做到先聽(tīng)從,后投訴,工作消極怠工,頂撞上司,看法惡劣者扣20-50分,嚴(yán)峻者開(kāi)除35.區(qū)域值臺(tái)服務(wù)員衛(wèi)生、工作柜整理不干凈,物品擺放不整齊、椅套桌布不整齊、包廂凌亂者扣5分36.不參與大掃除,會(huì)議或培訓(xùn)扣20-50分,遲到的則按打卡制度賜予懲罰37.主管、領(lǐng)班負(fù)責(zé)的區(qū)域,物品衛(wèi)生不到位,影響客人用餐,主管扣20分,領(lǐng)班扣10分38.偷拿酒店物品或客人物品、酒水者扣50-100分或照價(jià)賠償并開(kāi)除39.當(dāng)班時(shí)間,偷吃客人食品扣20分.發(fā)生在你生邊的偷吃現(xiàn)象不阻擋或不舉報(bào)者視為包庇行為一起扣50分40.管理人員工作不主動(dòng),部門(mén)之間不協(xié)作,工作支配不剛好者扣20分41.各區(qū)域管理人員工作落實(shí)不到位,影響服務(wù)質(zhì)量者扣20分42.服務(wù)不到位,沒(méi)有剛好更換骨碟、煙缸、毛巾等扣5分43.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所站立時(shí)依靠墻壁、家私或三五成群閑聊者扣5分44.本部門(mén)在職員工不得從事其次職業(yè),違者警告或解雇45.不得在酒店設(shè)備、墻壁、桌椅等地方亂涂亂畫(huà)者扣50分46.服務(wù)操作時(shí)不運(yùn)用托盤(pán)者扣5分47.值臺(tái)服務(wù)中客人投訴服務(wù)人員服務(wù)看法和質(zhì)量差者扣20分48.獎(jiǎng):(獎(jiǎng)一分獎(jiǎng)一元)1.拾金不昧剛好主動(dòng)上交者嘉獎(jiǎng)50-200分2.服務(wù)多次受到客人表?yè)P(yáng)者嘉獎(jiǎng)10-20分3.工作主動(dòng)主動(dòng),一個(gè)月內(nèi)無(wú)過(guò)失者嘉獎(jiǎng)50分4.每月因工作主動(dòng)勤奮努力,無(wú)過(guò)失者被投票選舉為優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)100-300分5.被客人點(diǎn)名服務(wù)者每次嘉獎(jiǎng)5分一、扣分制度:

1、上崗時(shí),衣冠不整、不佩帶工號(hào)牌。2分

2、當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。2分

3、私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品。2分

4、不留意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。2分

5、無(wú)故遲到、早退者(包括不參與班前、班后衛(wèi)生)2分

6、當(dāng)班時(shí)打盹睡覺(jué)者。4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場(chǎng)內(nèi)設(shè)施者。2分

8、工作散漫,未剛好向客人供應(yīng)合理服務(wù)。4分

9、當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分

10、對(duì)客人服務(wù)禮貌不到位者。3分

11、對(duì)個(gè)人儀容、儀表不仔細(xì)對(duì)待。2分

12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。2分

13、班前會(huì)及大掃除無(wú)故缺席。5分

14、當(dāng)班期間不留意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語(yǔ)言。3分

15、未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理說(shuō)明。5分

16、當(dāng)班時(shí)間看雜志或無(wú)故串崗而怠工者。2分

17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。2分

18、開(kāi)單或送食品時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。1分

19、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所奔跑者。2分

20、亂寫(xiě)亂畫(huà)破壞公共設(shè)施。5分

21、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分22、對(duì)工作不主動(dòng)使之失職。3分

23、當(dāng)班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。2分

24、不按規(guī)范站立或站立時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)。2分

25、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前打算。2分

26、拿酒水上餐具未運(yùn)用托盤(pán)者。1分

27、未剛好清理空瓶、空箱、空碟者。2分

28、當(dāng)班時(shí)間聚堆閑聊。2分

29、接聽(tīng)電話不規(guī)范或不禮貌。3分

30、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)。2分

二、有下列過(guò)失之一者,視情節(jié)嚴(yán)峻,將受到10分以上罰款。

1、對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

7、營(yíng)業(yè)期間無(wú)正值理由早退者。

8、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

三、嘉獎(jiǎng)制度:

1、忠于職守,對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),為本部門(mén)樹(shù)立良好信譽(yù),在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。10分

2、努力工作為本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。20分

3、為愛(ài)護(hù)本部門(mén)財(cái)產(chǎn)及人員平安自告奮勇見(jiàn)義勇為者。40分

4、講誠(chéng)信,拾金不昧者。5-10分

5、工作精彩常常得到客人、同事、上司表?yè)P(yáng)者。5分

以上全部條例按當(dāng)時(shí)狀況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事仔細(xì)對(duì)待,如有補(bǔ)充或更改之處將另以書(shū)面通知

某餐飲部獎(jiǎng)罰規(guī)章制度格式怎樣的

華昕商務(wù)酒店獎(jiǎng)罰規(guī)章制度為了讓餐飲部的工作規(guī)范化,制度化,讓全部員工工作有章可循,特制定以下獎(jiǎng)罰制度,望各位同仁(包括主管.領(lǐng)班)遵照?qǐng)?zhí)行。

罰:(扣一分扣一元)1.開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到扣2分,遲到的則按打卡制度賜予懲罰2.請(qǐng)假人員未經(jīng)上級(jí)簽名同意,打電話請(qǐng)假或者托付他人請(qǐng)假者當(dāng)天按曠工處理(特別狀況除外)3.無(wú)故曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天以上(含三天)按自動(dòng)離職處理,一個(gè)月內(nèi)曠工三次者按自動(dòng)離職處理4.不遵守用餐時(shí)間者扣10分5.不參與會(huì)議者扣10分,領(lǐng)班以上人員雙倍(除經(jīng)理批準(zhǔn)外)6.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所亂丟垃圾紙屑、隨地吐痰者扣5分7.擅自運(yùn)用已出售食品者扣20分8.擅離崗位、竄崗者扣10分,管理人員雙倍9.上班時(shí)間大聲喧嘩者扣10分10.亂用客用毛巾、席布、臺(tái)布者扣20分11.、上、下班不打卡則按打卡制度賜予懲罰12.不執(zhí)行上級(jí)支配工作者扣10分,若拒絕簽單者再扣10分13.上班時(shí)間接電話者扣10分(管理人員除外)14.上下班不走員工通道者扣5分15.上班時(shí)間吸煙、喝酒扣20分,經(jīng)警告還重犯者扣50分16.上班時(shí)間吵架賭博扣30分,嚴(yán)峻者賜予解雇17.有意毀壞公司財(cái)物者扣10-50分,并照價(jià)賠償18.惡意欺瞞上司者扣10分19.工作失職者扣5分以上(視情節(jié)嚴(yán)峻程度)20.搞圈子、挑撥離間及惡意中傷同事者扣50分或解雇21.傳菜送錯(cuò)臺(tái)號(hào)者扣10分,并照價(jià)賠償22.工作馬虎大意,打爛器皿,看法高傲者扣10分并照價(jià)賠償,未主動(dòng)承認(rèn)被發(fā)覺(jué)者罰10倍23.儀容儀表不合格、不化妝、未佩戴工號(hào)牌者扣5分24.姿態(tài)不端莊中者扣5分25.對(duì)客人不禮貌者扣10分26.沒(méi)有以熱忱的口吻迎送客人者扣10分27.當(dāng)班人員睡覺(jué)或看報(bào)刊雜志、電視者扣10分28.出入帶包,拒絕執(zhí)勤保安檢查者扣20分29.阻礙保安執(zhí)行正值公務(wù)者扣20得分30.非工作時(shí)間無(wú)故在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,影響他人工作者扣20分31.運(yùn)用客用洗手間者扣10分32.交接班不清晰或遲移交物品者扣3分,管理人員扣10分,丟失物品并照價(jià)賠償33.在酒店或宿舍打架、吵架者扣30分或開(kāi)除34.未做到先聽(tīng)從,后投訴,工作消極怠工,頂撞上司,看法惡劣者扣20-50分,嚴(yán)峻者開(kāi)除35.區(qū)域值臺(tái)服務(wù)員衛(wèi)生、工作柜整理不干凈,物品擺放不整齊、椅套桌布不整齊、包廂凌亂者扣5分36.不參與大掃除,會(huì)議或培訓(xùn)扣20-50分,遲到的則按打卡制度賜予懲罰37.主管、領(lǐng)班負(fù)責(zé)的區(qū)域,物品衛(wèi)生不到位,影響客人用餐,主管扣20分,領(lǐng)班扣10分38.偷拿酒店物品或客人物品、酒水者扣50-100分或照價(jià)賠償并開(kāi)除39.當(dāng)班時(shí)間,偷吃客人食品扣20分.發(fā)生在你生邊的偷吃現(xiàn)象不阻擋或不舉報(bào)者視為包庇行為一起扣50分40.管理人員工作不主動(dòng),部門(mén)之間不協(xié)作,工作支配不剛好者扣20分41.各區(qū)域管理人員工作落實(shí)不到位,影響服務(wù)質(zhì)量者扣20分42.服務(wù)不到位,沒(méi)有剛好更換骨碟、煙缸、毛巾等扣5分43.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所站立時(shí)依靠墻壁、家私或三五成群閑聊者扣5分44.本部門(mén)在職員工不得從事其次職業(yè),違者警告或解雇45.不得在酒店設(shè)備、墻壁、桌椅等地方亂涂亂畫(huà)者扣50分46.服務(wù)操作時(shí)不運(yùn)用托盤(pán)者扣5分47.值臺(tái)服務(wù)中客人投訴服務(wù)人員服務(wù)看法和質(zhì)量差者扣20分48.獎(jiǎng):(獎(jiǎng)一分獎(jiǎng)一元)1.拾金不昧剛好主動(dòng)上交者嘉獎(jiǎng)50-200分2.服務(wù)多次受到客人表?yè)P(yáng)者嘉獎(jiǎng)10-20分3.工作主動(dòng)主動(dòng),一個(gè)月內(nèi)無(wú)過(guò)失者嘉獎(jiǎng)50分4.每月因工作主動(dòng)勤奮努力,無(wú)過(guò)失者被投票選舉為優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)100-300分5.被客人點(diǎn)名服務(wù)者每次嘉獎(jiǎng)5分

一、扣分制度:

1、上崗時(shí),衣冠不整、不佩帶工號(hào)牌。

2分2、當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

2分3、私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品。

2分

4、不留意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。

2分

5、無(wú)故遲到、早退者(包括不參與班前、班后衛(wèi)生)2分

6、當(dāng)班時(shí)打盹睡覺(jué)者。

4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場(chǎng)內(nèi)設(shè)施者。

2分

8、工作散漫,未剛好向客人供應(yīng)合理服務(wù)。

4分

9、當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

2分

10、對(duì)客人服務(wù)禮貌不到位者。

3分11、對(duì)個(gè)人儀容、儀表不仔細(xì)對(duì)待。

2分12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。

2分13、班前會(huì)及大掃除無(wú)故缺席。

5分14、當(dāng)班期間不留意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語(yǔ)言。

3分15、未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理說(shuō)明。

5分16、當(dāng)班時(shí)間看雜志或無(wú)故串崗而怠工者。

2分17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。

2分18、開(kāi)單或送食品時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。

1分19、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所奔跑者。

2分20、亂寫(xiě)亂畫(huà)破壞公共設(shè)施。

5分21、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。

2分22、對(duì)工作不主動(dòng)使之失職。

3分23、當(dāng)班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。

2分24、不按規(guī)范站立或站立時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)。

2分25、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前打算。

2分26、拿酒水上餐具未運(yùn)用托盤(pán)者。

1分27、未剛好清理空瓶、空箱、空碟者。

2分28、當(dāng)班時(shí)間聚堆閑聊。

2分29、接聽(tīng)電話不規(guī)范或不禮貌。

3分30、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)。

2分

二、有下列過(guò)失之一者,視情節(jié)嚴(yán)峻,將受到10分以上罰款。

1、對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

7、營(yíng)業(yè)期間無(wú)正值理由早退者。

8、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

三、嘉獎(jiǎng)制度:

1、忠于職守,對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),為本部門(mén)樹(shù)立良好信譽(yù),在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。

10分2、努力工作為本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。

20分3、為愛(ài)護(hù)本部門(mén)財(cái)產(chǎn)及人員平安自告奮勇見(jiàn)義勇為者。

40分

4、講誠(chéng)信,拾金不昧者。

5-10分

5、工作精彩常常得到客人、同事、上司表?yè)P(yáng)者。

5分以上全部條例按當(dāng)時(shí)狀況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事仔細(xì)對(duì)待,

j酒店餐飲部獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

一嘉獎(jiǎng)

1.嚴(yán)格限制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用,成果顯著。

2.主動(dòng)完成工作任務(wù),主動(dòng)推銷(xiāo)和創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)價(jià)值顯著.

3.拾金不昧,優(yōu)質(zhì)服務(wù)為酒店獲得聲譽(yù).

4.業(yè)務(wù)技能考核成果特殊優(yōu)秀者

5.為酒店的發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提升提出合理化的建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效。

6.發(fā)覺(jué)事故隱患并剛好解除,在消防平安方面做出突出貢獻(xiàn)避開(kāi)重大損失.

7.全年出滿(mǎn)勤,表現(xiàn)良好。

二懲罰(稍微過(guò)失)

1.未按酒店規(guī)定上,下班遲到或早退

2.衣冠不整上下班,上班不佩戴工號(hào)牌。(簽到,簽退或交還物品和鑰匙)

3.儀容儀表不整和個(gè)人衛(wèi)生不好.

4.樓層內(nèi)奔跑,大聲喧嘩.驚擾和影響客人用餐.

5.未按時(shí)作好工作分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生或兩處不合格.

6.未按規(guī)定剛好關(guān)閉空調(diào),電視,主燈及水龍頭.造成奢侈.

7.拒絕管理人員進(jìn)行檢察工作崗位.

8.不嚴(yán)格根據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作.

9.進(jìn)出廳房時(shí)不敲門(mén)和反手關(guān)門(mén).

10.工作期間隨意去洗手間.

11.酒店組織活動(dòng)或培訓(xùn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗和缺席.

12.電話鈴聲超過(guò)3聲未接聽(tīng),而且不運(yùn)用禮貌敬語(yǔ).

13.未經(jīng)批準(zhǔn)私自為客人外出購(gòu)物.

14.將就餐客人姓名,職位隨意外泄他人.

15.見(jiàn)到客人不主動(dòng)問(wèn)好和行禮.

16.上班前食用刺激性較大的食品,并口腔帶有異味.(如:蒜,蔥等)

17.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗,串崗.

18.超越客人時(shí)不運(yùn)用禮貌用語(yǔ).或不帶領(lǐng)客人到指定地點(diǎn).

19.見(jiàn)到上級(jí)和同事不打招呼.

20.未按規(guī)定時(shí)間到崗站位.

21.面對(duì)客人無(wú)表情或埋頭工作.

22.不做好備品或備品不足.

三懲罰(一般過(guò)失)

1.上班時(shí)間打口哨,講笑話,閑聊,哼唱歌曲.

2.背后指責(zé)客人和同事或聚堆閑聊.

3.私自運(yùn)用酒店設(shè)施及電器,電源.

4.私自將個(gè)人物品及食物帶入酒店.

5.在酒店內(nèi)洗漱或洗衣服.

6.上下班不走員工通道.

7.私自穿工服外出.

8.私自帶親人和摯友或他人進(jìn)入酒店參觀.

9.上班時(shí)間睡覺(jué).或上班前飲酒并帶有醉意上崗.

10.上班時(shí)間擅自離崗或做私事.

11.不聽(tīng)從上級(jí)管理并頂撞.

12.蓄意破壞酒店設(shè)施及公用物品.

13.當(dāng)班時(shí)間看書(shū),報(bào),吃東西,吸煙.

14.利用酒店電話辦私事或打私人電話.

15.私自翻看客人資料和物品.

16.清潔廳房時(shí)發(fā)覺(jué)客人物品,不剛好上報(bào).

17.私自將酒店物品送予他人.

18.發(fā)生意外事務(wù)不剛好上報(bào).

19.酒店資料,機(jī)密外泄.

20.上下班不接受保安員進(jìn)行檢察.

21.收餐時(shí)抓餐造成影響.

22.在收銀臺(tái)私自?xún)稉Q零錢(qián),或?qū)⒖腿宋磶ё甙l(fā)票私自留下.

23.酒店專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)考核時(shí)不能通過(guò)考核.

24.私自陪伴客人飲酒.

25.不仔細(xì)做好工作筆記和交接班日記.

26.消極怠工,不聽(tīng)從上級(jí)指揮和領(lǐng)導(dǎo).

27.在酒店或宿舍墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà).

28.未剛好完成客人及管理人員支配的工作,留言,指令未剛好傳達(dá)或不精確.

29.未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)入庫(kù)房領(lǐng)貨.

30.下班后在公共區(qū)域逗留串崗,運(yùn)用客人設(shè)施或電梯.

31.與客人交談和語(yǔ)氣生硬.

32.不剛好為客人更換餐具及煙缸.

33.上班時(shí)打私人電話或私自會(huì)客。

四懲罰(嚴(yán)峻過(guò)失和重大過(guò)失)

1.指責(zé),謾罵,羞辱,毆打客人及同事.

2.將鑰匙私自帶出配制.

3.工作期間飲酒或奢侈客人食物和酒水.

4.向客人索取小費(fèi),物品或兌換本,外幣.

5.蓄意破壞酒店設(shè)施及客人物品.

6.因工作失誤造成酒店及客人財(cái)物受到損失.

7.偷盜酒店,客人及同事財(cái)物.

8.違法犯罪,串通勾結(jié),謀取私利.

9.酒店或宿舍內(nèi)酗酒滋事,賭博打架.

10.組織及煽動(dòng)同事聚眾鬧事.

11.連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工3天.

12.將客人遺留物品據(jù)為己有.

13.私自涂改,損毀單據(jù).

14.隱瞞事實(shí)真相,蓄意說(shuō)謊.

15.利用職務(wù)之便假公濟(jì)私,謀取私利.使酒店的經(jīng)濟(jì)受到損失.

j酒店餐飲員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

一、嘉獎(jiǎng)制度

1、工作主動(dòng),團(tuán)結(jié)同事。

2、員工過(guò)生日時(shí),酒店為其贈(zèng)送禮品。

3、工作實(shí)力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無(wú)曠工。

4、禮貌、熱忱、周到的服務(wù),常常得到客人的好評(píng)。

5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。

6、從酒店的利益動(dòng)身,為酒店的發(fā)展,不遺余力。

以上6條,酒店按季度、年度進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果賜予表彰和現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

二、懲處制度

(一)違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金懲罰

1、奢侈公物,視情節(jié)稍微的。

2、對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。

3、對(duì)來(lái)賓不禮貌,與客人爭(zhēng)辨。

4、與客人爭(zhēng)吵,把個(gè)人心情帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時(shí)間閑聊、游戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。

7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué),隨意撥打電話。

8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請(qǐng)假,隨意曠工。

11、上班時(shí)間隨意吸煙,擅離工作崗位,無(wú)故遲到、早退。

12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視,用酒店電話辦理私人事情。

中小學(xué)校教職工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作主動(dòng)性和主動(dòng)性,教化和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無(wú)課老師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退:凡提前離校、、任課老師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必需事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:老師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時(shí),作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請(qǐng)假必需要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批]后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特別狀況無(wú)法剛好當(dāng)面剛好請(qǐng)假者,必需剛好用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必需先在教務(wù)處請(qǐng)假,每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

3、教職工子女上高校、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:

教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、老師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;③、教學(xué)采納放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不留意形象;不仔細(xì)履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)峻違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)失職的處理:

處理金額每次40-80元,特殊嚴(yán)峻者扣除當(dāng)月全部津貼,并視其看法可并罰扣除期末全部津貼。

1、老師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒(méi)有事前請(qǐng)假)。老師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類(lèi)推。

2、不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng),有意扯皮者贊成嚴(yán)峻后果者。

3、老師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、老師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)峻影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)峻影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某老師提出劇烈反映)。

4、在校內(nèi)內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi),影響較大者。

6、有其它嚴(yán)峻違紀(jì)失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法:由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考核組長(zhǎng),各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理狀況書(shū)面通知年級(jí)部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本常用版本

第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公允競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

其次條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎(jiǎng)或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、嘉獎(jiǎng)方式：公司實(shí)行紅包嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)各部門(mén)的階段工作考核狀況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條：?jiǎn)T工嘉獎(jiǎng)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2、辦公室、本部門(mén)審核；

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條：懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報(bào)指責(zé)；

2、經(jīng)濟(jì)懲罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)：

1、完成本部工作安排指標(biāo)，創(chuàng)建較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)指責(zé)并作懲罰：

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時(shí)間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；

3、稍微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4、工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時(shí)參與公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；

9、不協(xié)作各部門(mén)工作的罰款100元；

10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)干脆責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員嘉獎(jiǎng)或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工嘉獎(jiǎng)、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎(jiǎng)、懲罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不聽(tīng)從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失；

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)覺(jué)問(wèn)題不剛好訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺(jué)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕接著進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)覺(jué)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)擔(dān)當(dāng)，懲罰100元；

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺(jué)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理睬議確定。

第九條：?jiǎn)T工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭遇損害；

2、違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)峻；

3、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

4、有意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾他人工作的；

6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的；

9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為的；

11、曠工或從事其它兼職的；

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

13、違反公司規(guī)定屢教不改的；

14、因工作須要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；

15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的。

第十條：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十一條：?jiǎn)T工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失狀況賠償公司損失。

第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)覺(jué)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)剛好向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，馬上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理看法書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條：賜予員工懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重確定。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議探討，征求有關(guān)部門(mén)看法，并允許受懲罰人進(jìn)行申辯。

第十五條：調(diào)查、審批員工懲罰的時(shí)間，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除懲罰不得超過(guò)30天，其他懲罰不得超過(guò)15天。

第十六條：?jiǎn)T工對(duì)所受懲處存異議者，應(yīng)于處分確定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最終之確定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條：受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

秋季學(xué)期中小學(xué)校教職工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作主動(dòng)性和主動(dòng)性,教化和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無(wú)課老師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退:凡提前離校、、任課老師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必需事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:老師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時(shí),作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請(qǐng)假必需要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批]后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特別狀況無(wú)法剛好當(dāng)面剛好請(qǐng)假者,必需剛好用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必需先在教務(wù)處請(qǐng)假,每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

3、教職工子女上高校、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:

教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、老師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;③、教學(xué)采納放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不留意形象;不仔細(xì)履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)峻違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)失職的處理:

處理金額每次40-80元,特殊嚴(yán)峻者扣除當(dāng)月全部津貼,并視其看法可并罰扣除期末全部津貼。

1、老師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒(méi)有事前請(qǐng)假)。老師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類(lèi)推。

2、不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng),有意扯皮者贊成嚴(yán)峻后果者。

3、老師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、老師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)峻影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)峻影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某老師提出劇烈反映)。

4、在校內(nèi)內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi),影響較大者。

6、有其它嚴(yán)峻違紀(jì)失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法:由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考核組長(zhǎng),各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理狀況書(shū)面通知年級(jí)部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

中小學(xué)校教職工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度（秋季學(xué)期）

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作主動(dòng)性和主動(dòng)性，教化和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無(wú)課老師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退：凡提前離校、、任課老師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4、曠工：老師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

某酒店前臺(tái)員工規(guī)章獎(jiǎng)罰制度

1.8:30分上崗換裝,10:40分檢查衛(wèi)生,10:50分淡妝上崗,16:00分檢查衛(wèi)生,16:10分淡妝上崗,20:30分下班,違者扣1分。

2.上崗時(shí)不準(zhǔn)擅自離崗,大廳必需保持1個(gè)人三桌以上2個(gè)人,違者扣1分。

3.買(mǎi)單時(shí)本桌服務(wù)員跟隨,如有跑單現(xiàn)象,實(shí)價(jià)賠償損失,如給客人記錯(cuò)賬單扣5分。

4.對(duì)客人要面帶微笑,如帶心情上崗扣5分。

5.衛(wèi)生不合格,開(kāi)單不清,價(jià)格不清各扣1分。

6.立崗時(shí)不準(zhǔn)圍吧臺(tái),或后廚傳菜口違者扣1分。

7.奢侈用品扣2分。

8.撤臺(tái)不剛好,不常常尋臺(tái),有糊鍋想象扣2分。

9.員工應(yīng)做到五心、五勤服務(wù)違者扣1分。

五心:耐性、細(xì)心、關(guān)切、熱心、貼心。

五勤:眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、耳勤。

10.餐后客人遺留下的物品必需交吧臺(tái),違者扣50元錢(qián)。

11.值班人員必需剛好補(bǔ)充消毒柜餐具違者扣1分。

12.餐損按實(shí)價(jià)賠償損失,發(fā)覺(jué)有偷仍餐具著扣5分。

13.不準(zhǔn)陪客人喝酒違者扣5分。

14.對(duì)客人要來(lái)由迎聲,去有送聲,違者扣2分。

15.超上班時(shí)間10分鐘按曠工算5分,半小時(shí)以上扣3天工資。

16.每月餐損對(duì)不上員工自己平攤。

17.1個(gè)月沒(méi)有扣分者獎(jiǎng)100元錢(qián)。

18.服務(wù)員工裝整齊有損本店形象著扣2分。

19.不允許拿暗包,違者扣1分。

20.服務(wù)員與服務(wù)生之間不允許打鬧違者扣5分。

21.業(yè)務(wù)考核不合格每項(xiàng)各扣1分。

22.個(gè)人衛(wèi)生不合格扣1分。

23.員工應(yīng)做到先服務(wù)后申訴違者扣2分。

24.不允許在酒店洗自己衣服違者扣5分。

25.如有型為有損本店想象扣5分。

中小學(xué)校教職員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作主動(dòng)性和主動(dòng)性,教化和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無(wú)課老師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退:凡提前離校、、任課老師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必需事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:老師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時(shí),作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請(qǐng)假必需要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特別狀況無(wú)法剛好當(dāng)面剛好請(qǐng)假者,必需剛好用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必需先在教務(wù)處請(qǐng)假,每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

3、教職工子女上高校、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:

教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

1、教職員工有]工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、老師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;③、教學(xué)采納放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不留意形象;不仔細(xì)履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)峻違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)失職的處理:

處理金額每次40-80元,特殊嚴(yán)峻者扣除當(dāng)月全部津貼,并視其看法可并罰扣除期末全部津貼。

1、老師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒(méi)有事前請(qǐng)假)。老師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類(lèi)推。

2、不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng),有意扯皮者贊成嚴(yán)峻后果者。

3、老師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、老師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)峻影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)峻影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某老師提出劇烈反映)。4、在校內(nèi)內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi),影響較大者。

6、有其它嚴(yán)峻違紀(jì)失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法:由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考核組長(zhǎng),各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢]查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理狀況書(shū)面通知年級(jí)部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

經(jīng)理規(guī)章制度獎(jiǎng)罰制度

一、規(guī)章制度

1、遵守公司制度,處事公正并且嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。

2、監(jiān)督組員每天上下班時(shí)間,做到不遲到不早退,每天上班必需跟組員開(kāi)會(huì)及點(diǎn)名。

3、幫助總經(jīng)理執(zhí)行服務(wù)員的規(guī)章制度。

4、監(jiān)管dj在房間內(nèi)的服務(wù),包括點(diǎn)歌、點(diǎn)飲品及食品,及柜臺(tái)上的衛(wèi)生是否清潔等。

5、監(jiān)管dj在房間的行為,不允許公主與客人摟抱。

6、教育培訓(xùn)新入職的組員,直至能完全熟識(shí)電腦操作及房?jī)r(jià)、酒水牌上的價(jià)格。

7、監(jiān)督組員不準(zhǔn)強(qiáng)行要客人給小費(fèi),做到客人情愿賜予多少便收多少,不給小費(fèi)也須面帶笑容。

8、經(jīng)理要做到多定房,要做到比組員早上班,遲下班,以身作則,超出公司所訂的要求。

9、ktv經(jīng)理需遵守公司規(guī)章制度,不能人利益而損害國(guó)家或公司形象,確保文化市場(chǎng)的精神文明。

二、獎(jiǎng)罰制度

1、上班時(shí)間為19:00至公司規(guī)定的下班時(shí)間,不得遲到早退,上下班必需到收銀臺(tái)簽名,不行代簽,如有發(fā)覺(jué)罰款100元。

2、不準(zhǔn)在未經(jīng)客人邀請(qǐng)狀況下而進(jìn)入不屬于個(gè)人組別的包房,如有發(fā)覺(jué),一經(jīng)查明,罰款500元。

3、如有客人邀請(qǐng)去不屬于個(gè)人組別的包房,只可在該包房?jī)?nèi)逗留5分鐘作打招呼用途,超出5分鐘要自覺(jué)離開(kāi),不行借故或以客人邀請(qǐng)作理由,發(fā)名片。

送酒一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款500元。

4、在任何狀況下,不得在不屬于個(gè)人組別的包房收取任何小費(fèi),一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款500元。

5、每星期可申請(qǐng)一天休息,如該天不休息者將視為自動(dòng)放棄,不行改動(dòng)。

若該天不是休假而沒(méi)有上班者罰款200元。

三、定房任務(wù)規(guī)定

1、全部定房必需透過(guò)公司訂座電話或客人未到前15分鐘定下的為之定房,否則按點(diǎn)房算。

2、訂房折扣低于8折則不計(jì)入流水業(yè)績(jī)。

3、每月定房流水任務(wù)為5萬(wàn)元可獲3000元工資,少于5萬(wàn)元者按比例倒扣15%。

完成任務(wù)者,業(yè)績(jī)提成5萬(wàn)至15萬(wàn)提成10%,在15萬(wàn)以上提成12%。

4、需交押金1000元(包括對(duì)講機(jī)、工衣柜、工牌),上班未滿(mǎn)二個(gè)月而離職者,押金退50%,上班滿(mǎn)二個(gè)月后離職者,押金退20%,以上未退還押金作為物品損耗費(fèi)。

5、ktv部經(jīng)理及dj部需共同管理、執(zhí)行組員及dj規(guī)章制度,如發(fā)覺(jué)有不合理之事,應(yīng)馬上通知副總經(jīng)理協(xié)作解決。

每組ktv經(jīng)理必需遵守公司規(guī)章制度,不能人利益而違反公司制度,損害公司利益。

ktv經(jīng)理簽名:總經(jīng)理簽名:身份證號(hào)碼:日期:日期:

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公允競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

其次條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎(jiǎng)或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào));

2、嘉獎(jiǎng)方式：公司實(shí)行紅包嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)各部門(mén)的階段工作考核狀況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條：?jiǎn)T工嘉獎(jiǎng)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或部門(mén)提名;

2、辦公室、本部門(mén)審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條：懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報(bào)指責(zé);

2、經(jīng)濟(jì)懲罰;

3、降級(jí);

4、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)：

1、完成本部工作安排指標(biāo)，創(chuàng)建較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司接受，并取得肯定效益的;

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者;

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者;

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)指責(zé)并作懲罰：

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、稍微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參與公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不協(xié)作各部門(mén)工作的罰款100元;

10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)干脆責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員嘉獎(jiǎng)或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工嘉獎(jiǎng)、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎(jiǎng)、懲罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不聽(tīng)從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失;

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)覺(jué)問(wèn)題不剛好訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺(jué)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕接著進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)覺(jué)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)擔(dān)當(dāng)，懲罰100元;

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺(jué)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理睬議確定。

第九條：?jiǎn)T工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭遇損害;

2、違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)峻;

3、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵?jǐn)_公司商業(yè)隱私時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱私，而是該隱私是不是構(gòu)成受法律愛(ài)護(hù)的“商業(yè)隱私”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱私侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為手足無(wú)措。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱私的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱私實(shí)行了愛(ài)護(hù)措施，一旦發(fā)生侵?jǐn)_商業(yè)隱私的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛(ài)護(hù)自己的商業(yè)隱私，維護(hù)合法的權(quán)益。

4、有意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾他人工作的;

6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的;

9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為的;

11、曠工或從事其它兼職的;

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14、因工作須要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的;

15、因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的。

第十條：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十一條：?jiǎn)T工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失狀況賠償公司損失。

第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)覺(jué)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)剛好向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，馬上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理看法書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條：賜予員工懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重確定。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議探討，征求有關(guān)部門(mén)看法，并允許受懲罰人進(jìn)行申辯。

第十五條：調(diào)查、審批員工懲罰的時(shí)間，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除懲罰不得超過(guò)30天，其他懲罰不得超過(guò)15天。

第十六條：?jiǎn)T工對(duì)所受懲處存異議者，應(yīng)于處分確定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最終之確定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條：受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

工廠獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

員工獎(jiǎng)懲制度

1、總則

1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公允、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)

員工工作主動(dòng)性創(chuàng)建更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的

崗位描述及工作目標(biāo)等。

2.1.2獎(jiǎng)懲剛好的原則：為剛好的激勵(lì)員工對(duì)工廠的貢獻(xiàn)和正確行為

以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需

剛好。

2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公允，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開(kāi)。

2.1.4有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面

前全部員工應(yīng)人人同等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)達(dá)到工廠對(duì)員工的基本要求，視為盡職盡責(zé)，表現(xiàn)較大的超過(guò)基本要求，即賜予嘉獎(jiǎng)。

2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到工廠對(duì)員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒，懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所實(shí)行的懲罰措施和手段，員工有申訴的權(quán)利。

3、嘉獎(jiǎng)

3.1嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)意，以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮勉向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2嘉獎(jiǎng)的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、行政嘉獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

3.3經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.4行政嘉獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

3.5特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，視詳細(xì)狀況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。

3.6以上三種嘉獎(jiǎng)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事務(wù)之一者，賜予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者，獎(jiǎng)

勵(lì)元；

3.7.2品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，嘉獎(jiǎng)元；

3.7.3維護(hù)工廠形象，對(duì)工廠或社會(huì)有益的行為，并具有事實(shí)證明者，嘉獎(jiǎng)元；

3.7.4全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，嘉獎(jiǎng)元；

3.7.5提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，嘉獎(jiǎng)元。

3.8員工有下列事務(wù)之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月

工資發(fā)放，并通報(bào)全廠。

3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減

少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽

回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；

3.8.4通過(guò)自身努力，避開(kāi)質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

3.8.6對(duì)維護(hù)工廠榮譽(yù)，塑造工廠形象方面有較大貢獻(xiàn)在客戶(hù)中樹(shù)立

良好的企業(yè)形象和口碑，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；

3.8.7提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事務(wù)之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)

月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

3.9.1全年累計(jì)獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；

3.10對(duì)工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)全體股東探討賜予特殊

嘉獎(jiǎng)，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)與安排等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種。

4.2.2經(jīng)濟(jì)懲罰為罰款，行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、

開(kāi)除。

4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.3員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者；

4.3.2上班時(shí)間串崗閑聊者；

4.3.3說(shuō)臟話、粗話者；

4.3.4參會(huì)人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場(chǎng)所或在宿舍留宿者；

4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.3.7工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者；

4.3.8在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌消遣者；

4.3.9在工作場(chǎng)所抽煙者；

4.3.10在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。

4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.4.1未能剛好傳達(dá)、執(zhí)行工廠下達(dá)的任務(wù)者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等奢侈資源現(xiàn)象者；

4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器電源未切斷者；

4.4.4本部門(mén)及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重大事務(wù)（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能剛好上報(bào)者；

4.4