勞動合同法一年一個月概述勞動合同法是規(guī)范中國勞動者與用人單位行為的一部重要法律，于2008年1月1日開始實行。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)明確約定。其中，無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者沒有約定固定的終止時間的勞動合同；固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定固定的終止時間的勞動合同。根據(jù)工作的情況，在簽訂勞動合同時，期限的長短會存在差異。本文主要介紹的是相對較常見的一年一個月的勞動合同。勞動合同期限與續(xù)簽根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取以下方式訂立：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同；用人單位與勞動者采取口頭、書面或者有其他形式的辦法訂立勞動合同。在簽訂勞動合同時，如果勞動者與用人單位就期限沒有約定固定時間，則默認是無固定期限的勞動合同。對于勞動合同期限的約定，規(guī)定如下：固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年，發(fā)生下列情況之一的，可以經(jīng)過勞動者同意，在超過三年的基礎(chǔ)上訂立合同：勞動者累計連續(xù)服務(wù)不少于十年；符合國家規(guī)定的其他情形。無固定期限勞動合同，除用人單位與勞動者另有約定外，至少試用期不應(yīng)超過六個月。在約定勞動合同期限時，需要關(guān)注的是合同到期后是否需要續(xù)簽合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果固定期限的勞動合同到期后雙方繼續(xù)履行的，視為無固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同到期前，雙方達成續(xù)訂協(xié)議，續(xù)訂時間不得少于一個固定期限，即不得少于一年。勞動報酬、工時與保險福利根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者支付勞動報酬，并且支付規(guī)定的加班費、津貼、補貼、獎金、績效工資、福利及社會保險費等。具體的工資、浮動工資和獎金等要素由雙方另行約定。對于工作時間，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，依法安排勞動者的工作時間和休息時間，保障勞動者的合法權(quán)益。在享受保險福利方面，國家有關(guān)規(guī)定的福利方案適用于用人單位和勞動者，包括社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金等。合同解除根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動合同期滿或者勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)過考核已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式工作人員，用人單位可以提前一個月通知，不再繼續(xù)勞動合同。如果是因為用人單位存在違法行為使得勞動合同終止的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?？偨Y(jié)在簽訂勞動合同時，需要注意到勞動合同的期限、勞動報酬、工時、保險福利等方面的規(guī)定。而對于勞動合同期限為一年一個月的情況，需要在合同到期前確定是否需要續(xù)簽合同，續(xù)訂時間不得少于一個固定期限，