江蘇全日制勞動(dòng)合同書一、前言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也呈現(xiàn)出不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，江蘇省制定了全日制勞動(dòng)合同書，本文就將為大家詳細(xì)介紹江蘇全日制勞動(dòng)合同書的相關(guān)內(nèi)容。二、合同雙方1.用人單位全稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：2.勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)碼：居住地址：聯(lián)系電話：三、工作內(nèi)容及時(shí)間本合同內(nèi)容為全日制勞動(dòng)合同書，合同工作地點(diǎn)為：合同工作內(nèi)容為：合同試用期從____年____月____日開始，至____年____月____日結(jié)束，試用期不超過三個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并以考核結(jié)果為依據(jù)決定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同簽訂后，工作日及休息日以用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。四、工資及福利待遇1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位每月按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付基本工資和績(jī)效工資等。2.合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以按規(guī)定減少或者不發(fā)給勞動(dòng)者工資：（1）不按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)過指導(dǎo)或者培訓(xùn)，改善情況無效的；（2）在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)曠工、遲到、早退或者未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤，扣除當(dāng)日工資的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)、部門規(guī)章和用人單位制度的，扣除當(dāng)天工資的。3.勞動(dòng)者享有的福利待遇見下表：項(xiàng)目福利內(nèi)容休假年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等社會(huì)保險(xiǎn)公積金、社保等其他福利待遇包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等五、工作紀(jì)律及考核用人單位制定相應(yīng)的工作紀(jì)律及行為規(guī)范，勞動(dòng)者需遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，將按照公司制度處理。用人單位將按照崗位要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核，每年進(jìn)行一次績(jī)效考核?？己私Y(jié)果將影響勞動(dòng)者的晉升和薪水水平。六、違約責(zé)任如有一方違反本合同的任何規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如勞動(dòng)者不按時(shí)供職，或者主動(dòng)辭職、擅自離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相應(yīng)的違約金。如用人單位未按合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資或者其他福利待遇的，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付違約金。七、法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行和解釋均應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無果，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、合同備份若本合同有補(bǔ)充協(xié)議，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合同和補(bǔ)充協(xié)議