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江蘇省公司勞動合同簡介勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的一種法律文書，是明確雙方權(quán)利義務關系的重要文件。在江蘇省，企業(yè)與員工雙方簽訂的勞動合同，需要遵守相關法律法規(guī)和政策。勞動合同范本以下是江蘇省公司常用的勞動合同范本。具體合同內(nèi)容可根據(jù)實際情況，進行適當調(diào)整和修改。合同主體信息用人單位基本情況：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工基本情況：姓名：證件類型：證件號碼：聯(lián)系電話：工作崗位：職務：薪酬及福利待遇：試用期：（如有）合同內(nèi)容第一條合同期限1.用人單位與員工簽訂的勞動合同期限為（）。2.試用期為（）。3.員工試用期工資標準為（）。4.試用期間，用人單位可根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。5.若員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.員工的工作內(nèi)容是（）。2.員工應當按照公司要求，認真完成工作任務，并保守公司商業(yè)秘密。第三條工作時間和休假1.員工每周工作時間為（）。2.員工每月休息日為（）。3.員工享有帶薪年休假（）天。4.其他休假按照公司制度執(zhí)行。第四條保險和福利1.用人單位應當為員工參加社會保險并按時繳納社保費用。2.用人單位應當按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.員工享有公司福利待遇，具體保險和福利由公司制定并公示。第五條工資支付和調(diào)整1.員工的工資標準為（）。2.員工的工資按月結(jié)算，每月（）日發(fā)放。3.員工的工資調(diào)整應當按照公司所在地工資調(diào)整標準和員工表現(xiàn)進行。第六條合同解除1.合同期屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.合同期內(nèi)，如需解除勞動合同，應當提前（）個月通知另一方。3.一方違反合同規(guī)定，應當承擔相應的違約責任。4.發(fā)生下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：因經(jīng)濟、技術(shù)等原因組織調(diào)整，且符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件；員工嚴重違反公司規(guī)定，造成公司重大損失或者違反職業(yè)道德。5.員工可以提前通知用人單位解除合同，應當提前（）個月通知?？偨Y(jié)江蘇省公司勞動合同模板包括合同主體信息、合同內(nèi)容和合同解除規(guī)定。企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時，應當遵守相關法律法規(guī)和政策，保障每一方的合

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