自治區(qū)企業(yè)經(jīng)營勞動(dòng)合同隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量不斷增加。企業(yè)經(jīng)營過程中，與員工簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常重要的工作。為了保障員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，自治區(qū)制定了相關(guān)規(guī)定來規(guī)范員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同具有合法性、平等性、自愿性、無期限性原則。自治區(qū)規(guī)定，企業(yè)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位和勞動(dòng)者的雙方必須簽字或蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人名稱以及其地址和聯(lián)系方式；2.勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假方式和期限、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他工作條件；5.社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生；7.勞動(dòng)合同終止的條件、方式。二、勞動(dòng)合同的分類自治區(qū)根據(jù)合同期限來分類企業(yè)勞動(dòng)合同，按有效期可分為無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同。1.無固定期限勞動(dòng)合同自治區(qū)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)自愿注明試用期限，試用期限不超過三個(gè)月。同時(shí)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同或者試用期協(xié)議并不合法，工作超過一個(gè)月的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)也可以和勞動(dòng)者簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)自治區(qū)規(guī)定，不得連續(xù)訂立超過兩次固定期限勞動(dòng)合同，累計(jì)期限不得超過三年。同時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同到期未簽訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的訂立簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵，因此，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵守以下規(guī)定：1.自愿。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。2.合法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。4.保密。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，確保其隱私不被泄露。四、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是企業(yè)經(jīng)營中不可避免的事情，但是解除勞動(dòng)合同需要遵守規(guī)定，不能私自行動(dòng)。自治區(qū)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由以下原因解除：1.協(xié)商一致。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快處理。3.用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同?？傊灾螀^(qū)企業(yè)經(jīng)營勞動(dòng)合同是