蘇州勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的合同，用于規(guī)定雙方在工作過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的有力保障，是雙方合法權(quán)益的重要法律文件。蘇州的勞動(dòng)合同規(guī)定作為中國(guó)重要的城市之一，蘇州也頒布了一系列的勞動(dòng)合同規(guī)定，這些規(guī)定包括人力資源和社會(huì)保障局等各部門合力發(fā)布的《蘇州市實(shí)施勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定》和《蘇州市集體合同規(guī)定》等，規(guī)定了蘇州地區(qū)勞動(dòng)合同的基本要求和標(biāo)準(zhǔn)等。下面，我將詳細(xì)講解這些規(guī)定。工作合同蘇州市實(shí)施勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定要求，雙方簽訂工作合同后，應(yīng)當(dāng)簽署書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須包含下列條款：勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼；工作崗位；用工期限；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件和保障；勞動(dòng)合同期限；簽訂、履行和變更勞動(dòng)合同的程序和條款等。工作合同的期限不超過(guò)三年。未約定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月，可以只簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂，期限不超過(guò)三年；未協(xié)商一致或者協(xié)商未能達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限。集體合同蘇州市集體合同規(guī)定規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工代表通過(guò)協(xié)商，訂立集體勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件改善；勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)；工作時(shí)間、休息休假和加班；培訓(xùn)、職業(yè)技能提高和勞動(dòng)保障；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法。集體勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)三年。勞動(dòng)報(bào)酬蘇州市實(shí)施勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定中明確規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付，并嚴(yán)禁用任何借口扣留或者無(wú)故拖欠工資。此外，蘇州市還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的基本工資計(jì)算公式告知其本人，讓其清楚了解自己的工資構(gòu)成和支付方式?？偨Y(jié)蘇州市的勞動(dòng)合同規(guī)定在一定程度上為勞動(dòng)者的工作環(huán)境提供了保障，同時(shí)也規(guī)范了用人單位的行為，合理的勞動(dòng)合同可以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分