第第頁(yè)身在職場(chǎng)必知的“潛規(guī)則”

身在職場(chǎng)需要明白的“潛規(guī)章”

別人可以不守規(guī)則，但你不能

有規(guī)則就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當(dāng)然非你莫屬！

不管對(duì)錯(cuò)，肯定要站到主流陣營(yíng)的一邊。

在單位里遇到對(duì)立的雙方，先想誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。

單位的樹枝上，條條都帶刺。

無(wú)心可以成為讓人諒解的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì)角度講，百無(wú)禁忌絕不是優(yōu)點(diǎn)，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。

自古來(lái)中國(guó)的許多聰慧人往往都沒有好下常凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途改過自新，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。由于這種人解決各種“智商型”的問題太簡(jiǎn)單了，必定會(huì)在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對(duì)立面上。

企業(yè)文化全都是忽悠文化。

在老板們心目中，企業(yè)文化到底是一種什么工具呢？告知你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國(guó)的公司里，上層給下層、老板給員工最喜愛講的就是集體主義，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、聽從的義務(wù)，卻往往忘了自己培育、照看員工，關(guān)懷員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國(guó)式企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子，來(lái)滿意上司自己的.私欲。

最好的老師是你的敵人。

單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)！業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)！工作中的所謂正確答案，那么絕不唯一。

適應(yīng)環(huán)境不是牽強(qiáng)轉(zhuǎn)變自己，而是要完全忘卻自己是誰(shuí)。

你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對(duì)精神需求的忽視，幾乎可說是必定的。大家冷淡你是正常的，要大家喜愛你那么是需要理由的！

可以打雜，但要看是為誰(shuí)。

蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(zhǎng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，那么既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而假設(shè)只是給土財(cái)主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。

說與做絕對(duì)是兩回事。

即便你做的是一些無(wú)比應(yīng)當(dāng)、完全正常的事情，也完全沒須要將自己的動(dòng)機(jī)、實(shí)情、背景、資源等全部要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清晰。究竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級(jí)的評(píng)委。相反，他們倒是隨時(shí)預(yù)備挑剔你，等你出麻煩，期盼你干砸，然后最好能將你取代的人。

要會(huì)講正常人的話，學(xué)會(huì)見人說人話，見鬼說鬼話。

許多只會(huì)念書的同學(xué)簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話，更不會(huì)講鬼話。中國(guó)的同學(xué)學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾渺視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。

時(shí)尚是辦公室外面的事情。

在今日的職場(chǎng)上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本也都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的很多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

禮儀比工作內(nèi)容更重要。

在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一微小之處，都會(huì)使對(duì)方感受到自己的份量到底幾何。你在公開場(chǎng)合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌，而是對(duì)一種儀式的表演技能，是一種能通靈的東西。

太順的開始未必是好事。

他大略以為，在別人看他的目光里，會(huì)充斥譏諷和嘲諷。這其實(shí)還是太拿自己當(dāng)大人物。別人也都有自己的難處和苦惱，誰(shuí)有功夫每天把關(guān)懷你的際遇當(dāng)成人生大事？不犯小錯(cuò)的人往往就是在犯大錯(cuò)。

除了你自己，沒人會(huì)真正為你著想。

你倒不如提前想一下，別人會(huì)怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對(duì)別人的全部期望吧，全部的冷漠、錘煉、孤獨(dú)、中傷，都是應(yīng)當(dāng)涌現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨(dú)立生存的技能。

跟最壞的人都要能成為伙伴。

你是由于工作的緣由才呆在這個(gè)位置上的，也就是說，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內(nèi)的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)任意選擇伙伴。那些刻意向你示好的人，其上心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂伙伴，誰(shuí)沒點(diǎn)功利心呢？

做人可以笨，做事要聰慧。

現(xiàn)實(shí)中有太多“做人很靈活，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，擅長(zhǎng)有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，擅長(zhǎng)饒恕全部事物。

跳槽是第一生產(chǎn)力。

在一個(gè)企業(yè)呆久了，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹，否那么大多數(shù)員工都會(huì)漸漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視野，得到的關(guān)懷和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實(shí)上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里漸漸漲高的。

世上沒有公道，付出不肯定