策劃公司管理制度福利制度策劃公司管理制度:福利制度員工福利制度公司福利公司薪酬福利政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工,并將員工薪酬與其業(yè)績(jī)密切聯(lián)系起來。襁占：交通補(bǔ)貼公司為業(yè)務(wù)員及外派駐場(chǎng)員工提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼視具體情況而定。餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)目前的用餐狀況，所有員工可享受人民幣每月100元的餐費(fèi)補(bǔ)貝占。工裝配備：公司為員工提供工作需要的工裝，在職一年的公司員工工裝費(fèi)用全額補(bǔ)貼。3、保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)為保障員工的利益，公司將根據(jù)威海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定為在職一年的優(yōu)秀員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括：a.養(yǎng)老保險(xiǎn)b.醫(yī)療保險(xiǎn)c.工傷保險(xiǎn)d.失業(yè)保險(xiǎn)e.生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定中個(gè)人支付部份由員工本人承擔(dān)。（具體繳交比例以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)）4、帶薪年假：新員工在入職滿一年后，可享受7天的帶薪年假。5、宿舍：公司對(duì)外地來威工作的員工提供單身宿舍。住宿的員工須遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定。6、娛樂活動(dòng)：公司定期舉辦各類文體活動(dòng)，營(yíng)造輕松健康的工作環(huán)境。這些活動(dòng)不僅是很好的娛樂，而且可以增強(qiáng)您的體質(zhì)，改善您的精神面貌。7、節(jié)慶福利：公司會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的重要節(jié)慶給員工發(fā)放禮品或者禮券，讓您的假日更加溫馨愉快。篇2:PM集團(tuán)薪酬福利制度PM集團(tuán)薪酬福利制度一、薪酬組成員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)用三部份構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算。1、基本工資為保障部份。2、員工享有企業(yè)效益獎(jiǎng)金。3、員工福利費(fèi)用組成部份：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。二、薪酬制度1、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)按周支付工資，每周二支付上周工資。員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行帳戶。2、新員工試用期工資由所在部門申請(qǐng)，辦公會(huì)確定。3、轉(zhuǎn)正定級(jí)：新員工3個(gè)月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會(huì)同行政管理部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級(jí)別并經(jīng)辦公會(huì)研究，報(bào)PM集團(tuán)批準(zhǔn)。三、薪金調(diào)整機(jī)制1、公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。2、獎(jiǎng)勵(lì)，硼金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。3、職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。4、員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、假期規(guī)定1、婚假公司正式員工結(jié)婚時(shí)（男滿25周歲，女滿23周歲），可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)7天(含歇息日)的有薪假期"婚假因工作繁忙中斷的,根據(jù)工作崗位，如婚期在7天內(nèi)，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。如到外地(指回原籍和配偶原籍所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。2、產(chǎn)假(1)公司正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天,在產(chǎn)假期間，公司只能發(fā)放基本工資，如果女員工難產(chǎn)或者雙胞胎加14天。(2)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，不享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇；有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者,從續(xù)假之日起兩個(gè)月內(nèi)賦予發(fā)放60%工資，半年之內(nèi)停薪留職,超出半年者公司予以辭退。(3)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給，不享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇。有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。(4)暫時(shí)工產(chǎn)假60天，暫時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(5)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，賦予15天-30天產(chǎn)假,滿四個(gè)月賦予42天的產(chǎn)假;員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)(放環(huán)、人流、絕育)，按醫(yī)院證明賦予歇息時(shí)間，歇息、休假期間只發(fā)放基本生活費(fèi)300元/月。⑹自小孩生至一周歲，女方每天享有一個(gè)小時(shí)喂奶時(shí)間。此假不能累計(jì)、折現(xiàn)。3、事假(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或者人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣;請(qǐng)事假一天以上者按30天為基數(shù)計(jì)扣工資。4、病(E艮(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送交本單位辦公室存檔。(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者累計(jì)逾三天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(私人診所無(wú)效)。(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特殊病假，但以3個(gè)月為限。(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四條辦理)。五、勞保：凡簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司為粥殳保養(yǎng)老保險(xiǎn)。篇3:資產(chǎn)管理公司福利制度資產(chǎn)管理公司福利制度第一條合用范圍：在職員工第二條福利項(xiàng)目：1、法定節(jié)假日及年假：?jiǎn)T工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。2、病假、事假：參照《公司考勤請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：參照《公司考勤請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行，婚假需在婚姻登記后三個(gè)月內(nèi)使用。4、節(jié)假日補(bǔ)貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)心而賦予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。5、專項(xiàng)補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行6、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為簽訂勞動(dòng)合同的員瑛內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。具體辦法按照像關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定俗成辦理。8、體檢：1）為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。2）經(jīng)體檢不合格的員工，公司認(rèn)為有必要采取限制措施時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件的