一嘉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司人事管理制度聘用公司錄用新員工主要采用公開(kāi)向社會(huì)招聘及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的形式。所有招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。聘用形態(tài)試用期員工除特殊情況外，所有員工原則上必須履行不少于三個(gè)月的試用期，公司就員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對(duì)員工做出辭退及縮短或延長(zhǎng)試用期的決定。若員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)滿(mǎn)意，將正式成為合同制員工。合同制員工試用期滿(mǎn)合格者，公司依照《勞動(dòng)法》簽訂《協(xié)議書(shū)》。合同期限為一年或按銷(xiāo)售個(gè)案的銷(xiāo)售時(shí)段簽訂。合同期滿(mǎn)，公司與員工在取得意見(jiàn)一致的情況下，可對(duì)合同進(jìn)行更新或續(xù)簽。外地籍員工凡符合公司招聘要求，因戶(hù)口在外省市的工作人員，試用期滿(mǎn)合格者，公司將予簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期為一年，協(xié)議期滿(mǎn)，公司與員工在取得意見(jiàn)一致的情況下，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行更新或續(xù)簽。注:外地藉員工須付服務(wù)保障金500元,辭職、離職時(shí)未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的退回其500元，如對(duì)公司造成損失的按損失金額賠償。錄用1、正式員工應(yīng)于正式錄用五天內(nèi)提交下述文件，原單位《退工單》或《勞動(dòng)手冊(cè)》，公司指定的文件。否則公司不予聘用。2、根據(jù)公司的需要，公司有權(quán)調(diào)換員工工作崗位，員工工作表現(xiàn)及品行行為是提升的依據(jù)。接到行政部人事變動(dòng)書(shū)面通知者，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)。員工須將家庭住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份證號(hào)碼及通過(guò)的考試證明及各類(lèi)學(xué)歷證明、培訓(xùn)證明等情況及時(shí)通知公司行政部。辭職員工提出辭職申請(qǐng)，必須按合同提前一個(gè)月（試用期或培訓(xùn)期員工必須提前十五天）遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管同意，遞交公司行政部經(jīng)認(rèn)可后，方能辦理辭職手續(xù)。若員工末按上述規(guī)定而擅自離職，公司不發(fā)給該員工任何辭職證明，并扣其一個(gè)月薪資。銷(xiāo)售部員工如合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開(kāi)除，給公司售后服務(wù)帶來(lái)不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的30%售后服務(wù)保障金一律不在發(fā)放。銷(xiāo)售部專(zhuān)案經(jīng)理及專(zhuān)案經(jīng)理助理合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開(kāi)除，給公司售后服務(wù)帶來(lái)不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的30%售后服務(wù)保障金一律不在發(fā)放。五、解聘符合以下任何一例條款的員工，公司保留對(duì)其解除合同的權(quán)利，而無(wú)須事先通知或給予賠償。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合繼續(xù)錄用條件。員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍無(wú)法勝任原工作崗位。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。違反國(guó)家法律、法規(guī)條例。無(wú)法達(dá)到各案場(chǎng)各項(xiàng)考核指標(biāo)者。6、員工利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，損害公司利益及名譽(yù)的，經(jīng)