2023年大學畢業(yè)管理制度(4篇)

書目

第1篇d高校畢業(yè)生處理舊物活動管理方法

第2篇高校畢業(yè)生文明離校管理規(guī)定

第3篇高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度(范本)

第4篇az公司高校畢業(yè)生實習管理制度

d高校畢業(yè)生處理舊物活動管理方法

高校畢業(yè)生處理舊物活動管理方法

為創(chuàng)建平安和諧校內,保障學校校內秩序健康有序,規(guī)范舊物處理活動,制定本管理方法。

2023年畢業(yè)生處理舊物的時間:2023年7月1日至7月12日,每天12:00至晚19:00(周六、周日全天)。

處理舊物活動地點:一校區(qū)步行街內;二校區(qū)b5公寓門前廣場;土木樓a5公寓前廣場。

詳細方法如下:

1、在處理舊物活動中,出售方為zz大應屆畢業(yè)生,出售時需持有zz高校生證,隨時協(xié)作保衛(wèi)部門的檢查,非本校學生不允許在zz大校內處理舊物。

2、處理的舊物只能是學生本人舊的學習、生活等用品。禁止商販性質出售從外面選購 物品的行為。出售珍貴物品時,出售方應出據(jù)物品的合法來源證明。

3、處理舊物活動與學校有關活動沖突時,需無條件為活動讓路,學校有關部門提前發(fā)布通知。

4、處理舊物時不能損壞花草樹木及校內的設施,存放物品不能占用綠地。

5、處理舊物的學生應作好周邊環(huán)境衛(wèi)生的維護工作,嚴禁隨地扔碎紙、塑料袋等垃圾。

6、處理舊物時應留意防偷、防騙、防銷贓。交易過程中做好假幣的甄別。

7、違反本《管理方法》者,由保衛(wèi)處進行取締。

8、對于參加買賣贓物的人員,保衛(wèi)處將沒收贓物并移交公安機關依法處理。

保衛(wèi)處學生工作處

探討生工作部團委

高校畢業(yè)生文明離校管理規(guī)定

高校畢業(yè)生“文明離校”管理規(guī)定

為加強我校公寓管理,保證學生在畢業(yè)時能夠按時、順當、文明離校,現(xiàn)依據(jù)學校有關要求制定以下管理規(guī)定。凡屬我校應屆畢業(yè)的學生(包括本科生,探討生,高職生,進修生),都應嚴格遵守本規(guī)定,做“文明離校”的表率。

第一條畢業(yè)生要留意平安,臨行前將衣物、行裝清點整理好,學校將組織跳蚤市場、聯(lián)系郵政部門到校集中統(tǒng)一辦理托運等有關服務活動;不要扔下丟掉,尤其是現(xiàn)金、手機等重要物品要妥當保管。

其次條凡宿舍公物,如桌、椅、床、書架、燈管、門窗玻璃等物品,畢業(yè)生必需完好歸還,如有損壞、丟失,按章賠償。

第三條畢業(yè)生離校前,必需嚴格遵守學校及宿舍管理的有關規(guī)章制度,愛惜公物(包括門,窗,椅,床,柜等),不準損壞;不準在宿舍及公共場所(樓道,水房,廁所等)亂刻,焚燒雜物;不準在宿舍,樓道內摔酒瓶,墨水瓶等。

第四條畢業(yè)生必需在學校規(guī)定的時間內辦理離校手續(xù)(轉單),并經各有關部門檢查核實(包括退還椅子,交還鑰匙等)后才可離校。

第五條畢業(yè)生離校時應將宿舍打掃干凈,家具擺放整齊。最終一名學生離開宿舍前,必需報告宿舍樓值班員,經檢查合格后才能離開。

第六條畢業(yè)生離校應將自己的行李,物品整理干凈,并在規(guī)定的時間內全部帶走,逾期存放或遺忘的,學校有權處理。

第七條畢業(yè)生退宿后不準再住宿,不準到低年級同學的宿舍內住宿。

第八條凡已考取本校探討生并準備接著在公寓的居住同學,須先辦理離校手續(xù),再憑《探討生錄用通知書》到公寓辦理登記手續(xù),公寓辦將視詳細狀況予以解決。

第九條各學院(系)輔導員應重視畢業(yè)生“文明離校”工作,加強對畢業(yè)生的管理,關切畢業(yè)生的生活,會同公寓辦剛好處理好出現(xiàn)的問題。

學生公寓管理中心

高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度(范本)

第一章總則

第一條為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會發(fā)展服務,維護畢業(yè)生的合法權益,依據(jù)國家教化部和省、市的有關法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。

其次條學生是國家按安排培育的特地人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導下,按有關規(guī)定就業(yè)。

畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和依據(jù)須要為國家服務的義務。

第三條我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導向,政府調控,學校舉薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。激勵畢業(yè)生面對基層,充溢生產、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。

第四條畢業(yè)生就業(yè)工作在學校的領導下,設立校、院兩級工作機構。學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組及其所屬的學生就業(yè)指導中心,各院設立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。

其次章職責分工

第五條學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組,領導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調各方面的關系;制定學校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業(yè)工作;探討確定就業(yè)工作中的重大問題。

第六條學生就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學校一級的學生就業(yè)指導工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務指導下,負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務工作,其主要職責為:

1、依據(jù)國家、吉林省和**市關于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學校的畢業(yè)生就業(yè)工作看法及細則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;

2、負責學校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計工作,剛好向主管部門報送畢業(yè)生資源狀況;

3、主動向用人單位宣揚介紹學校狀況,負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息,建立和維護學校就業(yè)網站,并通過網絡等剛好發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網站作為就業(yè)政策宣揚和就業(yè)信息傳播的主陣地;

4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導、詢問與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;

5、負責聯(lián)系用人單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;

6、規(guī)范畢業(yè)生舉薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業(yè)生的合法權益;

7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案;

8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關的調查探討工作,進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調查,收集畢業(yè)生相關就業(yè)證明材料;

9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,預料社會在肯定時期內對各類專業(yè)技術人才的需求趨勢,為學校剛好調整專業(yè)設置、招生規(guī)模、培育模式供應參考看法;

10、組織開展畢業(yè)生教化活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;

11、布置、協(xié)調、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)狀況;

12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉移畢業(yè)生黨團組織關系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關工作;

13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行考核和評估;

14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;

15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結。

第七條各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級各專業(yè)輔導員為就業(yè)指導員,在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的領導下,在學校學生就業(yè)指導中心的業(yè)務指導下,詳細負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務工作,其主要職責為:

1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教化和畢業(yè)教化工作安排,探討確定本院就業(yè)工作中的重大問題;

2、在學校就業(yè)工作領導小組的統(tǒng)籌支配下,全員化、全程化開設就業(yè)指導課,做好畢業(yè)生的思想教化、就業(yè)指導、就業(yè)教化和管理工作;

3、主動聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,剛好公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)舉薦和狀況介紹工作,組織支配畢業(yè)生參與供需見面活動;

4、做好畢業(yè)生就業(yè)舉薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;

5、進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報工作;

6、協(xié)作學校組織畢業(yè)生開展文明離?；顒?

7、做好本院就業(yè)工作總結;

8、完成學校布置的其他就業(yè)工作任務。

第八條畢業(yè)生的職責和義務:

1、遵守國家法規(guī)和學校的規(guī)章制度,努力完成學業(yè);

2、在國家就業(yè)方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的方法,實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),主動參加自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要主動到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。

3、參與各類有關的供需見面和雙向選擇活動;

4、站好最終一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。

第三章就業(yè)工作經費

第九條就業(yè)工作經費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣揚、開展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設等的專項業(yè)務經費。

第十條就業(yè)工作經費按教化部辦公廳文件的要求,在學校年度經費中撥出肯定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經費,列入年度預算,經學校批準運用。

第十一條就業(yè)工作經費由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預算和歸口管理,財務處負責監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣揚、就業(yè)指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經審批后可列入就業(yè)工作經費開支。

第四章就業(yè)工作考核與評價

第十二條就業(yè)工作考核與評價是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質量和促進文明離校活動開展的重要手段。就業(yè)工作列入學校工作的考核和評價范圍。

第十三條考核與評價每年度考核評價一次,考核結果列入學校工作評價體系。

第十四條考核內容與評價標準由學生就業(yè)指導中心制定,報學校主管領導批準執(zhí)行。考核與評價工作必需以年度工作安排執(zhí)行狀況、畢業(yè)生就業(yè)指導狀況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤狀況、上報就業(yè)材料狀況、院系應屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。

第五章附則

第十五條本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家一般高等學校招生安排招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本專科生(不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。

第十六條本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一樣時,以國家和省的有關規(guī)定為準。

第十七條本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。

第十八條本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負責說明。

az公司高校畢業(yè)生實習管理制度

為了便利公司更好的對畢業(yè)生實習進行有效的管理,qiquha制度職責大全為您舉薦了一篇公司高校生畢業(yè)生實習管理制度,希望可以幫助到您!感謝您的閱讀!

為了吸引、選拔優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范高校生實習制度,加強對實習生的管理,特制訂以下方法:

1.實習須具備的條件

①原則上要求是本科或本科學歷以上高校生,在校得才兼?zhèn)?

②由學生本人提交實習的書面申請,經相關公司總經理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報人力資源部備案;

③實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人狀況登記表”,由人力資源部備案;

④實習生須供應一年內的健康體檢證明,若無則由公司支配實習生進行健康體檢,費用公司擔當。

2.實習時間的規(guī)定

①為實習在一段時間內能取得肯定效果,實習時間最長不超過三個月,最短不少于一個月;

②考慮到公司作業(yè)須要,實習期間每次請假時間不得長于5天(5個工作日),累積不超過15天(15個工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經理或部門總監(jiān)同意。

3.實習期間的待遇

①工作日供應免費的工作午餐;

②不享有正式員工的相關待遇,一般狀況下不供應補助;照實習崗位須要,可以由分公司總經理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生活補助,建議200-400元/月或10-20元/天。

4.實習工作的要求

①敬重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;

②由分公司總經理或部門總監(jiān)依據(jù)公司狀況支配實習生相應的詳細工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生,;

③由于實習生的工作一般為基礎性的執(zhí)行工作,適合技術性、單一項目的崗位,綜合性、須要豐富工作閱歷和成長空間的崗位不考慮;

④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司學問產權的材料,因工作須要,由分公司總經理或部門總監(jiān)負責協(xié)調,供應給實習生,并確保資料的完整和有效利用。

5.實習工作的結束

①實習期結束后,由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通,賜予相應的鑒定和評估,確定該實習生是否可以留用,并進入相應的聘請程序;

②實習過程中,發(fā)覺實習生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結束實習期,并告知人力資源部;

③實行生在實習期間嚴峻違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責令其馬上終止實習,若產生不良后果及經濟損失必需擔當相應的法律和賠償責任。

實習生日常管理方法(探討)

1.實習生必需嚴格遵守實習場地(單位)的有關規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時到指定的實習崗位,下課須經指導老師允許后方可離開。

2.實習生進入實習場地(單位)前必需穿戴好勞保用品,做好一切打算工作,確保平安、文明生產。

3.實習生不準擅自離開實習崗位,有事離崗需經指導老師批準,返回崗位應向指導老師報告,同意后方可上崗。

4.實習生必需聽從指導老師指揮,嚴格遵守平安操作規(guī)程,愛惜設備,不亂動設備(器材),不得無故損壞。如發(fā)覺故障或異樣現(xiàn)象,馬上報告指導老師,未經允許,不得隨意拆卸或啟動設備(儀器),確保人身、設備的平安。

5.愛惜工具、量具,節(jié)約原材料、仔細做好所在崗位的設備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6.在工作場所內,不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準串崗,不準打瞌睡、干私活、看小說等。

7.敬重實習指導老師,聽從支配,聽從安排,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務,提高操作技能,爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。

8.實習學生在實習期間實行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產實習處的考勤。生產實習處將不定時抽查。

9.實習生原則不允許請事假,如遇特別狀況,必