企業(yè)集團(tuán)外部招聘管理制度1.申請(qǐng)崗位要求1.1崗位發(fā)布在招聘需要的時(shí)候，人力資源部將在公司內(nèi)部網(wǎng)站和大型招聘平臺(tái)發(fā)布崗位需求，包括職位名稱、崗位職責(zé)、職位要求、薪資范圍等信息。1.2應(yīng)聘條件所有符合以下條件之一的人才都可以申請(qǐng)崗位：擁有所需的學(xué)術(shù)和專業(yè)資格，并且在要求領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)。具有根據(jù)崗位職責(zé)所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)。1.3終止申請(qǐng)申請(qǐng)者的資格將在以下情況下被終止：應(yīng)聘者配合不佳，例如沒有及時(shí)提交需要的文件或是沒有回復(fù)面試的邀請(qǐng)。應(yīng)聘者在申請(qǐng)和面試過程中提供的信息不準(zhǔn)確或不真實(shí)。應(yīng)聘者不符合所需的學(xué)術(shù)、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求。2.面試流程2.1篩選簡歷在所有申請(qǐng)者中，根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)和專業(yè)資格，人力資源部將進(jìn)行簡歷篩選。2.2電話面試篩選簡歷后，人力資源部將與應(yīng)聘者聯(lián)系并進(jìn)行電話面試。電話面試將了解應(yīng)聘者的技能，經(jīng)驗(yàn)和背景，并確認(rèn)是否達(dá)到了崗位要求。2.3面試通知在電話面試后，人力資源部將與面試通過的應(yīng)聘者聯(lián)系，并通知其進(jìn)行面試。應(yīng)聘者應(yīng)該在確定的時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定的面試地點(diǎn)。2.4面試面試將由招聘經(jīng)理和其他相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)。面試包括個(gè)人面試和技能測試，還可能涉及到午餐或晚宴的社交活動(dòng)。2.5確認(rèn)錄用通過面試后，人力資源部將與錄取者聯(lián)系，并告知其有資格填寫關(guān)于公司的背景調(diào)查和聘用文件。當(dāng)這些文件完成后，即可確認(rèn)錄用。3.離職程序應(yīng)聘者在主動(dòng)離職之前，應(yīng)當(dāng)按照所使用的公司所規(guī)定的流程完成申請(qǐng)。離職員工應(yīng)提交書面辭職報(bào)告，并實(shí)質(zhì)性的完成工作交接手續(xù)。如果離職者不遵循該流程，將嚴(yán)重影響員工和公司。4.招聘渠道4.1公司內(nèi)部招聘對(duì)于公司內(nèi)部現(xiàn)有員工，人力資源部能夠發(fā)揮一個(gè)聰明才智的角色，這樣提供了雇傭和融資作為公司的工作機(jī)會(huì)。這種方法有利于員工對(duì)原公司保持忠誠度，并且適合應(yīng)聘人員在企業(yè)內(nèi)部拓展自己的職業(yè)道路。4.2大型招聘網(wǎng)站在尋求大量候選人時(shí)，我們會(huì)選擇在廣泛使用的大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位需求。這些網(wǎng)站包括但不限于獵聘、拉勾網(wǎng)、簡歷網(wǎng)等。4.3校園直招對(duì)于需要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生的部門，人力資源部將召集公司代表團(tuán)隊(duì)進(jìn)行校園招募。5.結(jié)語本制度是為了更好地管理企業(yè)集團(tuán)的外部招聘過程而制定的。在所有招聘過程中，