漢丹機電汽車配件公司考勤管理制度1.引言考勤作為公司人事管理中的重要一環(huán)，是對員工出勤情況的核實和統(tǒng)計。漢丹機電汽車配件公司（以下簡稱“本公司”）為了規(guī)范員工考勤行為，優(yōu)化公司人事資源配置，制定了本考勤管理制度。2.考勤規(guī)定2.1工作時間本公司的工作時間為周一至周五早上9:00至晚上18:00，午休時間為12:00至13:00。周末和法定節(jié)假日為公司放假日，不計入工作時間。2.2打卡方式本公司實行刷卡制度，每個員工需刷工作卡打卡。員工應在上班前5分鐘到達公司，并按時打卡。員工未經批準擅自遲到，應扣除相應的事假、病假或加班時間。2.3考勤異常情況處理請假制度員工如需請假，必須在請假前提前向直接上級報請并填寫請假申請表。請假類型包括事假、病假、婚假、產假等。請假時間不得超過3天（連續(xù)請假時間小于3天不計），如需延長請假時間，則需進一步申請，并憑醫(yī)院證明等相關材料提交人事部進行審核。遲到處理員工未經允許遲到達30分鐘以內，應計算為遲到。超過30分鐘將扣除相應的考勤分數，考勤分數累計達到3次及以上者，將面臨處罰。其他員工如無故曠工，須扣除當天的工資，并記為曠工記錄；員工遲到或早退累計超過5次的，將被警告，超過7次的，將受到相應的處罰。3.考勤統(tǒng)計3.1考勤表統(tǒng)計公司應根據員工打卡記錄，每月制定考勤表?？记诒響▎T工的遲到與早退次數、請假天數、缺勤天數和工作日加班時間等情況，上述情況的計算應以當日為基礎進行。3.2月度考勤報告人事部每個月應對員工考勤情況進行統(tǒng)計和分析，并將考勤報告提交公司高層作為決策依據?？记趫蟾鎯热輵總€員工的實際工作日、出勤率、加班時數、請假時數等，同時分析并提出改進方案。4.考勤獎懲與申訴4.1考勤獎懲公司將根據員工的考勤紀錄，評定出不同的評級，具體獎懲情況如下：A級：滿勤（遲到、早退、請假、缺勤均為0），可獲得相應獎金；B級：出勤率在95%以上，遲到或早退不超過1次，可獲得相應獎勵；C級：出勤率在90%~95%之間，遲到或早退不超過3次，可獲得相應懲罰；D級：出勤率低于90%，遲到或早退超過3次，將受到相應的懲罰。4.2考勤申訴如果員工對考勤記錄有疑議，可以向人事部提出申訴，并在人事部指導下進行相關證據的收集和調查。人事部將在評估了相關證據后，進行相應處理。5.考勤管理的責任5.1人事部門責任人事部門有責任對公司的考勤管理制度進行監(jiān)督，并針對不當行為做出指導和教育，確保員工遵守考勤規(guī)定。5.2員工責任員工有責任按照公司的考勤規(guī)定進行打卡和請假，如果需要請假，應當提前向直接上級報告并按要求提交相關請假證明。6.其他本公司考勤管理制度的制定和實施，對于提高員工工作效率，規(guī)范員工行為，優(yōu)化公司人事資源配置具有重要意義。因此，公司應當通過定期考核和更