勞務員之勞務員專業(yè)管理實務資料復習附答案打印

單選題（共50題）1、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60【答案】D2、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C3、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A4、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議【答案】B5、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C6、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D7、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B8、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A9、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃【答案】C10、建設主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關(guān)施工業(yè)務的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D11、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A12、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D13、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D14、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A15、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C16、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B17、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B18、勞務隊伍管理人員請假（）。A.只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B.只需經(jīng)項目部勞務員的批準C.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準【答案】C19、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D20、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D21、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A22、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購【答案】D23、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A24、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C25、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經(jīng)營行為【答案】B26、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A27、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C28、關(guān)于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D29、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】B30、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D31、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B32、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A33、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構(gòu)是（）。A.國務院B.住房和城鄉(xiāng)建設部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B34、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C35、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C36、下列（）屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B37、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內(nèi)容D.承包合同的副本【答案】D38、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B39、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B40、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B41、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C42、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C43、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量【答案】B44、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B45、勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A46、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.10B.12C.15D.16【答案】A47、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】D48、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監(jiān)督B.保障C.保證D.法律【答案】A49、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C50、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應狀態(tài)【答案】A多選題（共20題）1、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。（

）A.數(shù)據(jù)擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD2、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB3、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC4、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB5、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD6、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC7、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB8、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD9、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD10、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC11、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD12、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC13、施工勞務申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料【答案】ABC14、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關(guān)系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC15、項目部對勞務人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程