Word第第頁采購經(jīng)理面試技巧和注意事項(xiàng)選購經(jīng)理面試技巧

1、面試技巧：如何回答下列問題

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答下列問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做表達(dá)和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，假如多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要留意。

(2)講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細(xì)的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃耀，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地承認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消退緊急

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時(shí)往往簡單產(chǎn)生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導(dǎo)致面試失敗。因此必需設(shè)法消退過度的緊急心情。這里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移留意力，調(diào)整心情，克服面試時(shí)的怯場心理。避開等待時(shí)緊急、焦慮心情的產(chǎn)生。

(2)面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再沉著應(yīng)答。一般來說人們精神緊急的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種驚慌的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊急心情，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點(diǎn)，一般開頭談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊急心情，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答下列問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答下列問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不老實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消退自己的緊急心情。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時(shí)要留意發(fā)音精確，吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留意聽者的反應(yīng)。比方，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢關(guān)心自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，肯定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

選購經(jīng)理面試留意事項(xiàng)

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)摮陝诖鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人“我熟悉你們單位的'××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會反感，假如主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3.不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們準(zhǔn)備出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很簡單引起主考官的不快。

4.不合規(guī)律考官問：“請你告知我一次失敗的經(jīng)受?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！奔偃邕@樣說，在規(guī)律上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開頭了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參與面試，肯定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊急氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼：或慌張失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱蔽不行告人的隱秘的印象，簡單使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一