第4頁共4頁企業(yè)高管聘用協(xié)議書經(jīng)典版甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：第一條：合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然解除。2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前個月通知對方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第二條：崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司管理業(yè)務(wù)咨詢（包括人力資源、市場營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)流程）;2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績提升;3、負(fù)責(zé)營銷團隊管理（業(yè)務(wù)部門和導(dǎo)師隊伍）;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);5、負(fù)責(zé)公司營銷方案策劃;6、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn);7、參與公司重大會議及活動;8、參與公司各項營銷活動并進行現(xiàn)場指導(dǎo)。第三條：工作條件和勞動關(guān)系1、工作時間：（1）、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記;（2）、乙方實行不定時工作制，根據(jù)實際工作需要確定上班時間;（3）、每月保證最少工作時間為天，不足天扣除底薪700元;2、勞動報酬：底薪+提成（1）、乙方基本保底工資為元/月;（2）、提成：營業(yè)額45萬以內(nèi)按照公司營業(yè)額的1%總提，營業(yè)額按照公司營業(yè)額的1.5%總提。營業(yè)額萬以上，按照公司營業(yè)額的1.5%總提。（3）每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。第四條：工作紀(jì)律和獎賞1、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方原因造成公司對外承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。5、認(rèn)真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守敬業(yè)限制條款。第五條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀(jì)律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的，甲方可單方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。第六條：其他事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按照國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）____年____月____日乙方：（簽字）身份證：____年____月____日企業(yè)高管聘用協(xié)議書經(jīng)典版（二）甲方（聘用單位）集團公司（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同，公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。第一條合同期限（1）合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止（其中∕年∕月∕日至∕年∕月∕日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。（2）聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（3）任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位和工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。乙方的工作崗位為：總裁乙方的工作內(nèi)容為：（2）乙方受聘崗位的性質(zhì)為（_____）1、一般崗位;2、負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》;3、需約定競業(yè)限制期的崗位，應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;4、需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作（3）甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條聘任考核（1）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。（2）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。（3）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。（4）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。（5）每年考評次，考核結(jié)果作為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和下次聘用上崗的依據(jù)。第四條工作條件和勞動保護（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（2）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。（3）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報酬以及福利待遇（1）甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。甲方每月給予乙方基本工資為人民幣月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。（2）甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資。基本工資已經(jīng)包括津貼（補貼）和日常性福利，年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行，乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準(zhǔn)的額度發(fā)放。（3）乙方享受國家規(guī)定的法定假期。第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處（1）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。（3）甲方按照相關(guān)法律法規(guī)，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。（4）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。（5）合同期內(nèi)，甲方為乙方在中國人壽（保險公司）投保險種為國壽安達卡B型，計2份，華泰保險（保險公司）投保險種為_____（泰福無憂）,計3份，太平洋保險（保險公司）投保險種為（太平福壽意外險）,計2份，意外險共計7份，一旦發(fā)生風(fēng)險，將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份，保險額度最高為人民幣_____元/年。第七條聘用合同的變更、終止和解除（1）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;（2）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（3）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（4）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。（5）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第八條違約責(zé)任本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，兩份均具有相同的法律效力。