安全管理個人工作小結(jié)及下步工作計劃安全治理個人工作小結(jié)及下步工作規(guī)劃

一、工作小結(jié)

1、安全教育培訓(xùn)

1-11月份共計完成培訓(xùn)新入廠員工22人次。根據(jù)我廠年度培訓(xùn)規(guī)劃，8月份組織開展一期HSE治理制度培訓(xùn)班，培訓(xùn)60人次。結(jié)合我廠專業(yè)治理的實際，5月份對我廠專業(yè)技術(shù)人員季度抽考的題庫（安全環(huán)保、設(shè)備專業(yè)）進展全面整理和修訂，使之更符合專業(yè)技術(shù)治理的需要。進入冬季，仔細組織開展冬季安全培訓(xùn)工作，并按時向上級主管部門上報月度工作總結(jié)。

2、安全環(huán)保履職力量評估

根據(jù)我廠安全環(huán)保履職力量評估的工作規(guī)劃，按時完成了安全環(huán)保履職力量評估題庫的編制和出題工作，幫助科室主管人員做好我廠安全環(huán)保履職力量評估工作。

3、職業(yè)安康治理

（1）勞動防護用品發(fā)放

組織進展員工工作服和工作鞋的發(fā)放。每季度按時上報特別勞動防護用品規(guī)劃，同時對車間的藥箱藥品進展準(zhǔn)時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現(xiàn)有的各類勞動防護用品進展了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現(xiàn)有各類勞動防護用品13余種4800余個（套），

（2）職業(yè)危害因素監(jiān)測

積極與公司主管部門進展協(xié)調(diào)和聯(lián)系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業(yè)危害因素監(jiān)測點進展監(jiān)測，監(jiān)測合格率100%。

（3）職業(yè)安康體檢

組織開展全員安康體檢，體檢率100%。201*年安康體檢我廠未檢查出各類職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥。

（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案

根據(jù)公司規(guī)劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業(yè)衛(wèi)生檔案進展全面的梳理，對于不符合要求的進展了修改和完善，確保我廠的職業(yè)衛(wèi)生檔案具備有效性和實效性。

4、安全環(huán)保職責(zé)修訂

根據(jù)公司全面修訂“一崗雙責(zé)”通知的要求，組織進展我廠各部門、崗位安全環(huán)保職責(zé)的修訂完善工作，新增職業(yè)病防治責(zé)任制的相關(guān)內(nèi)容，補充完善相關(guān)監(jiān)視檢查的詳細內(nèi)容，使之更具有可操作性。

5、低老壞統(tǒng)計上報

1-11月份共計統(tǒng)計上報“低老壞”問題698項，其中現(xiàn)場問題676項，治理問題22項，整改率100%。共計嘉獎392人次，嘉獎金額34880元。

6、HSE信息系統(tǒng)

每月根據(jù)公司要求，準(zhǔn)時做好信息系統(tǒng)職業(yè)安康治理模塊的維護和上報工作。我廠現(xiàn)有54人有權(quán)限進展信息系統(tǒng)登陸和治理。1-3季度，我廠信息系統(tǒng)登陸狀況統(tǒng)計結(jié)果顯示，未登錄的人數(shù)平均占21.6%，主要緣由是二季度我廠未登錄人數(shù)17人，占31.48%。

二、下一步工作規(guī)劃

1、細化員工安全培訓(xùn)工作。針對安全培訓(xùn)工作的缺乏，結(jié)合詳細工作，做好培訓(xùn)需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓(xùn)規(guī)劃與內(nèi)容，做到安全專項培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，提高安全培訓(xùn)的實效性。在堅持全員培訓(xùn)，強化安全治理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)的前提下，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，營造良好的安全文化氣氛。利用“安全月”等時機，適時的開展形式多樣的安全文化活動。

2、狠抓治理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現(xiàn)場檢查結(jié)果來看，大局部車間還是停留在解決現(xiàn)場消失的“低老壞”問題，沒有去深挖治理上存在的“低老壞”現(xiàn)象。而治理上的“低老壞”始終是我們?nèi)粘８黜椆ぷ鞯亩贪?，假如不徹底鏟除，那現(xiàn)場的“低標(biāo)準(zhǔn)”會始終存在，治理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，準(zhǔn)時發(fā)覺問題，解決問題，促進各方面的治理更上一層樓。

3、持續(xù)做好職業(yè)安康治理工作。從今年對我廠各車間員工的勞動防護用品的統(tǒng)計和檢查狀況來看，局部車間現(xiàn)場使用的特別防護用品還存在不完好的現(xiàn)象。因此，要加強對現(xiàn)場使用的特別防護用品的檢查和更換工作，對不符合要求的準(zhǔn)時上報規(guī)劃進展更新，確保員工正常使用，以到達勞動愛護的目的。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫忙下，本人在安全治理中雖然取得了肯定成績，但與上級的要求還有肯定的差距。一是對法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還不夠，專業(yè)學(xué)問水平還需要進一步提高；二是在工作中有時會消失“得過且過”的思想，導(dǎo)