餐廳服務員用工合同書背景本合同為餐廳服務員與雇主（以下簡稱“公司”）之間的用工合同，旨在規(guī)范雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益。合同條款一、雙方的權利和義務1.1雇主的權利和義務：1.1.1給予員工必要的工作培訓，確保其掌握相關技能和知識；1.1.2合理安排員工的工作內容和工作時間，確保員工的休息和健康；1.1.3按時支付員工薪酬，不得拖欠；1.1.4為員工購買社會保險和住房公積金；1.1.5保障員工的人身安全和健康。1.2員工的權利和義務：1.2.1認真履行工作職責，保證工作質量和效率；1.2.2遵守公司的規(guī)章制度，珍惜公司的財產；1.2.3保守公司的商業(yè)機密，不得泄露有關公司的任何機密信息；1.2.4接受公司的工作安排，不得隨意請假或曠工；1.2.5遵守國家法律和法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。二、勞動報酬2.1員工的薪酬包括基本工資和績效工資兩部分?；竟べY為員工上崗時約定的月工資，績效工資根據員工工作表現進行考核。2.2員工的薪酬發(fā)放周期為月。2.3員工的薪酬應當符合國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，公司應當按時足額支付員工的薪酬，不得有拖欠現象。三、工作時間和休息調休3.1員工的工作時間為每日8小時，每周6天。工作時間將根據實際情況進行調整。3.2員工每天可享受1小時的休息時間。3.3如因公司特殊情況需要員工延長工作時間，應按照國家有關法律規(guī)定給付加班工資。3.4員工如果因公司安排需要在法定休息日工作，公司應當按照國家有關法律規(guī)定給付加班工資或安排補休。四、保險和福利待遇4.1公司應為員工購買社會保險和住房公積金，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金等。4.2員工福利待遇包括帶薪休假、節(jié)日福利、年度旅游等，具體待遇根據公司規(guī)定執(zhí)行。五、違約和解除條件5.1員工違反本合同規(guī)定的，公司可以給予批評、警告、罰款等處罰。5.2員工有下列情形之一的，公司可以解除本合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）在試用期內工作不合格的；（3）在工作崗位上未能適應，經過培訓后仍無法勝任工作的。六、爭議的解決方式6.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不能解決，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。簽署本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，如雙方需要續(xù)簽，應當在合同期滿前30日內雙方商定并簽署新的用工合同。雇主（蓋章）：_____