年銀行合規(guī)心得體會(huì)三篇2023年銀行合規(guī)心得體會(huì)三篇精品文檔，僅供參考

2023年銀行合規(guī)心得體會(huì)三篇2023年銀行合規(guī)心得體會(huì)（精選3篇）

我們心里有一些收獲后，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì)，讓自己牢記于心，這樣可以關(guān)心我們分析消失問(wèn)題的緣由，從而找出解決問(wèn)題的方法。

那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎？以下是我為大家收集的2023年銀行合規(guī)心得體會(huì)，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

銀行合規(guī)心得體會(huì)1

為構(gòu)建科學(xué)、長(zhǎng)效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理文化，不斷提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。

巨野聯(lián)社根據(jù)標(biāo)本兼治、重在治本、查防結(jié)合的工作要求，有板有眼地完成規(guī)定動(dòng)作，有聲有色地做好創(chuàng)新動(dòng)作，全力推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)深化開(kāi)展。

一、堅(jiān)持三個(gè)到位，推動(dòng)活動(dòng)有序開(kāi)展

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。

成立了以理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各部室經(jīng)理為成員的合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)推動(dòng)小組，負(fù)責(zé)組織、支配、布署活動(dòng)的開(kāi)展。

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，仔細(xì)傳達(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)、省聯(lián)社及辦事處活動(dòng)方案，深化進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng)，大大激發(fā)了全員參加活動(dòng)、踐行合規(guī)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

二是工作措施到位。

堅(jiān)持定時(shí)發(fā)送合規(guī)短信為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保組織開(kāi)展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫(huà)征集活動(dòng)加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會(huì)法律法規(guī)清理結(jié)果公告對(duì)法律法規(guī)變化狀況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對(duì)發(fā)覺(jué)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題主動(dòng)進(jìn)行了反饋結(jié)合各部室對(duì)全員進(jìn)行法律法規(guī)、監(jiān)管學(xué)問(wèn)、管理制度、操作流程的學(xué)習(xí)，組織了合規(guī)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測(cè)試，及格率100%，平均成果達(dá)90.05分對(duì)本單位各專(zhuān)業(yè)部門(mén)擬出臺(tái)規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿、合同文本合規(guī)性審查狀況登記簿及相對(duì)規(guī)范的審查流程。

三是制度保障到位。

為有序推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案。

為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷，根據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)分工、誰(shuí)制定誰(shuí)梳理的原則，牽頭組織各部室對(duì)上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對(duì)已不符合當(dāng)前形勢(shì)要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止對(duì)制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社

長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展需要，同時(shí)又符合形勢(shì)政策和法律要求的，予以保留對(duì)部分內(nèi)容不合時(shí)宜的文件，予以修訂對(duì)管理制度尚有空白點(diǎn)的，結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，予以制定。

同時(shí)，會(huì)同各專(zhuān)業(yè)部室，對(duì)本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量、執(zhí)行狀況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，編制了年度規(guī)章制度評(píng)價(jià)報(bào)告。

二、搭建三個(gè)平臺(tái)，營(yíng)造活動(dòng)開(kāi)展深厚氛圍

一是搭建合規(guī)宣揚(yáng)平臺(tái)。

在聯(lián)社百千萬(wàn)富民工程網(wǎng)站、新浪微博上同步開(kāi)拓合規(guī)教育專(zhuān)欄和論壇，樂(lè)觀搜集上報(bào)合規(guī)信息，加強(qiáng)信息溝通。

二是搭建風(fēng)別識(shí)別平臺(tái)。

啟動(dòng)了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別三金活動(dòng)，即金眼睛、金話(huà)筒、金點(diǎn)子。

要求每名員工至少發(fā)覺(jué)一個(gè)以上問(wèn)題，主動(dòng)向合規(guī)部門(mén)反應(yīng)堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想、觀點(diǎn)激勵(lì)的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅(jiān)決合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情開(kāi)放理事長(zhǎng)、主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映狀況，提出合理化建議。

對(duì)所提問(wèn)題，仔細(xì)對(duì)待，樂(lè)觀討論落實(shí)，對(duì)落實(shí)狀況，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。

三是搭建檢查監(jiān)督平臺(tái)。

堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長(zhǎng)效機(jī)制，樂(lè)觀查找問(wèn)題，并加以整改。

聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專(zhuān)業(yè)部室，分赴轄

內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查，對(duì)查出的問(wèn)題嚴(yán)格追責(zé)，落實(shí)整改措施。

同時(shí)，加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo)，對(duì)整改措施落實(shí)不到位的，從嚴(yán)從重處理。

通過(guò)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)的開(kāi)展，廣闊員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的熱潮更加