北京東潤投資集團資產(chǎn)經(jīng)營部文件PAGE23-北京東潤投資集團資產(chǎn)經(jīng)營部PAGE1122鋤人嘩力快行蹤政田部訊管姿理崖手毀冊烏編制勇日期再：怕20另10協(xié)年1蒸1月升11尼日牢第株1閃次修闊正編制人：批準人：審核人：奉文咐件名歲稱同第一殿節(jié)湊組織財架構(gòu)掏圖則執(zhí)行忠部門畜人力寨行政形部睬文件崗編號駐起止透頁碼富4人力行政總監(jiān)人力行政專員第一章部門工作概述第二章崗位職責安第響三記章偶工作葉流程斷文畫件名散稱胞第二毯節(jié)您員工摘入職踐工作盛流程嘴圖磚執(zhí)行壤部門元人力洗行政英部凱文件溜編號檢起止麗頁碼貧13健康證原件健康證原件簽物件簽收表，安全保證書，物品賠償清單，住宿申請辦理社會保險和住房公積金手續(xù)簽定勞動合同和補充協(xié)議簽收工牌交宿舍押金更衣柜鑰匙員工手冊餐卡制服單子考勤卡辦理入職手續(xù)離職證明被褥，鑰匙押金醫(yī)療保險手冊農(nóng)村戶口，當?shù)厣绫＞謩趧恿D(zhuǎn)移就業(yè)證明外埠城鎮(zhèn)戶口，當?shù)厣绫＞珠_無繳費證明本市城鎮(zhèn)戶口，當?shù)剞k理求職證北京農(nóng)業(yè)銀行儲蓄卡號近期一寸彩色免冠照片5張身份證復(fù)印件2張最高學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件2張；新員工持入職申請表簽物件簽收表，安全保證書，物品賠償清單，住宿申請辦理社會保險和住房公積金手續(xù)簽定勞動合同和補充協(xié)議簽收工牌交宿舍押金更衣柜鑰匙員工手冊餐卡制服單子考勤卡辦理入職手續(xù)離職證明被褥，鑰匙押金醫(yī)療保險手冊農(nóng)村戶口，當?shù)厣绫＞謩趧恿D(zhuǎn)移就業(yè)證明外埠城鎮(zhèn)戶口，當?shù)厣绫＞珠_無繳費證明本市城鎮(zhèn)戶口，當?shù)剞k理求職證北京農(nóng)業(yè)銀行儲蓄卡號近期一寸彩色免冠照片5張身份證復(fù)印件2張最高學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件2張；新員工持入職申請表孟文蘭件名瓣稱肺第三墻節(jié)沈員工塵離職吩工作立流轉(zhuǎn)程圖霸執(zhí)行煮部門哲人力蹤行政拳部邊文件召編號電起止娛頁碼嘩14部門根據(jù)人力行政部通知，為辭職員工填寫人事變動單由部門負責人簽字批準后上報人力行政部駕工作鑒流程脆：部門根據(jù)人力行政部通知，為辭職員工填寫人事變動單由部門負責人簽字批準后上報人力行政部離職當日員工退還物品及搬離宿舍辦理離職手續(xù)辭職員工以書面形式遞交辭職報告離職當日員工退還物品及搬離宿舍辦理離職手續(xù)辭職員工以書面形式遞交辭職報告庫文妹件名選稱融第四吃節(jié)粘人事渾系統(tǒng)注操作銅流程毯圖幟執(zhí)行同部門飽人力暮行政陪部巷文件睡編號艦起止?jié)欗摯a毯15法定假日的加班及休息日的加班申請要求提前三天申報，平時加班要求提前24小時申報，延時加班要求在加班后24小時之內(nèi)申報，逾期未及時申報的加班須主管副總裁批準后予以計算，否則不予計算員工在休息日及法定假日加班需以書面形式提前提出申請上交人力行政部（酒店須在系統(tǒng)里進行電子版申報，延時加班只申報電子版），人力行政部將根據(jù)審批后的書面申請及員工加班打卡記錄進行審批酒店人事軟件系統(tǒng)的出勤記錄完全依靠電子排班及打卡記錄生成，因此要求嚴格按規(guī)定時間在每月1日前在系統(tǒng)里進行下月排班，員工上下班進行打卡，考勤月為每月1日至31日；根據(jù)酒店實際工作需要，要求每月1日前必須在系統(tǒng)里進行相應(yīng)排班排班加班員工休假（包括各種假期）需提前三天作相應(yīng)申請，并同時提交經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的紙質(zhì)請假書，病假、婚（喪）假、產(chǎn)假、工傷假等需附相關(guān)證明；同時在系統(tǒng)中申報電子版請假法定假日的加班及休息日的加班申請要求提前三天申報，平時加班要求提前24小時申報，延時加班要求在加班后24小時之內(nèi)申報，逾期未及時申報的加班須主管副總裁批準后予以計算，否則不予計算員工在休息日及法定假日加班需以書面形式提前提出申請上交人力行政部（酒店須在系統(tǒng)里進行電子版申報，延時加班只申報電子版），人力行政部將根據(jù)審批后的書面申請及員工加班打卡記錄進行審批酒店人事軟件系統(tǒng)的出勤記錄完全依靠電子排班及打卡記錄生成，因此要求嚴格按規(guī)定時間在每月1日前在系統(tǒng)里進行下月排班，員工上下班進行打卡，考勤月為每月1日至31日；根據(jù)酒店實際工作需要，要求每月1日前必須在系統(tǒng)里進行相應(yīng)排班排班加班員工休假（包括各種假期）需提前三天作相應(yīng)申請，并同時提交經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的紙質(zhì)請假書，病假、婚（喪）假、產(chǎn)假、工傷假等需附相關(guān)證明；同時在系統(tǒng)中申報電子版請假耀文竟件名刷稱扯第五竹節(jié)勒人事廚變動碧單填墨寫側(cè)流程牌圖擴執(zhí)行逮部門需人力遮行政陵部挎文件釋編號置起止參頁碼徐16拳-1侄8一個月評估期滿后再次填寫人事變動單，上交人力行政部，此次正式更改升職員工的級別及工資填寫完畢后由部門總監(jiān)/經(jīng)理分別在人事變動表及員工表現(xiàn)評估表簽字審核，最終上交人力行政部升職員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)需在綜合評估及培養(yǎng)計劃一欄內(nèi)填寫對員工進行評估，并簽字升職員工需填寫員工表現(xiàn)評估表，員工表現(xiàn)評估表需填寫升職員工姓名、部門、分部門、職位、工號、入職日期及評估期限，評估期限為一個月至三個月在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在升職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫升職前、后的部門名稱、受雇身份；在個人概況內(nèi)填寫升職人員的部門、職位、姓名及入職日期升職部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人分別在人事變動表及員工表現(xiàn)評估表簽字審核，上交人力行政部試用期滿轉(zhuǎn)正員工需填寫員工表現(xiàn)評估表，包含轉(zhuǎn)正員工姓名、部門、分部門、職位、工號、入職日期及評估期限；評估期限的起始時間為員工入職日期和人事變動表上填寫的生效日期。員工本人需在自我評估及個人意見一欄內(nèi)填寫自我表現(xiàn)評估，并簽字確認。轉(zhuǎn)正員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)需在綜合評估及培養(yǎng)計劃一欄內(nèi)填寫對員工進行評估，并簽字一個月評估期滿后再次填寫人事變動單，上交人力行政部，此次正式更改升職員工的級別及工資填寫完畢后由部門總監(jiān)/經(jīng)理分別在人事變動表及員工表現(xiàn)評估表簽字審核，最終上交人力行政部升職員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)需在綜合評估及培養(yǎng)計劃一欄內(nèi)填寫對員工進行評估，并簽字升職員工需填寫員工表現(xiàn)評估表，員工表現(xiàn)評估表需填寫升職員工姓名、部門、分部門、職位、工號、入職日期及評估期限，評估期限為一個月至三個月在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在升職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫升職前、后的部門名稱、受雇身份；在個人概況內(nèi)填寫升職人員的部門、職位、姓名及入職日期升職部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人分別在人事變動表及員工表現(xiàn)評估表簽字審核，上交人力行政部試用期滿轉(zhuǎn)正員工需填寫員工表現(xiàn)評估表，包含轉(zhuǎn)正員工姓名、部門、分部門、職位、工號、入職日期及評估期限；評估期限的起始時間為員工入職日期和人事變動表上填寫的生效日期。員工本人需在自我評估及個人意見一欄內(nèi)填寫自我表現(xiàn)評估，并簽字確認。轉(zhuǎn)正員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)需在綜合評估及培養(yǎng)計劃一欄內(nèi)填寫對員工進行評估，并簽字在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在“試用期滿”前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫試用期前、后的部門名稱、受雇身份、級別，應(yīng)發(fā)工資由人力行政部填寫在個人概況內(nèi)填寫試用期滿人員的部門、職位、姓名及入職日期；（個人概況必須與人事系統(tǒng)內(nèi)的信息一致。）試用期滿顧文促件名廳稱勸第五大節(jié)然人事腦變動喉單填停寫階流程濫圖禍執(zhí)行上部門奏人力研行政線部儉文件宿編號丹起止慚頁碼兔16隱-1蹦8降職需附加必須的文字材料在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在降職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫降職前、后的部門名稱、受雇身份、應(yīng)享假期及其他項目。工資由人力行政部填寫；在個人概況內(nèi)填寫降職人員的部門、職位、姓名及入職日期部門內(nèi)部調(diào)職：填寫完畢后由部門總監(jiān)/經(jīng)理在人事變動表上簽字審核，上交人力行政部；降職需附加必須的文字材料在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在降職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫降職前、后的部門名稱、受雇身份、應(yīng)享假期及其他項目。工資由人力行政部填寫；在個人概況內(nèi)填寫降職人員的部門、職位、姓名及入職日期部門內(nèi)部調(diào)職：填寫完畢后由部門總監(jiān)/經(jīng)理在人事變動表上簽字審核，上交人力行政部；部門之間調(diào)職：填寫完畢后分別由調(diào)職前后部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人在人事變動表上簽字審核，上交人力行政部在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在調(diào)職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫調(diào)職前、后的部門名稱、受雇身份、級別及應(yīng)享假期，應(yīng)發(fā)工資由人力行政部填寫；在個人概況內(nèi)填寫調(diào)職人員的部門、職位、姓名及入職日期降職調(diào)職激文干件名來稱葬第五幫節(jié)混人事劫變動勺單填勿寫流盼程圖慰執(zhí)行奶部門孔人力朝行政拔部正文件嶄編號差起止鼠頁碼書16慣-1肥8不辭而別部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字后上報人力行政部在離職詳情內(nèi)“不辭而別”前劃“√”，填寫最后工作日，如有其他情況，請詳盡說明原因。不辭而別員工停發(fā)當月工資在個人概況內(nèi)填寫辭職人員的部門、職位、姓名及入職日期部門發(fā)現(xiàn)員工連續(xù)三天曠工，且未請假者，應(yīng)立即上報人力行政部，并填寫人事變動單人事變動表填寫與辭職流程一致即辭員工可隨時書寫辭職申請，分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，上交人力行政部，填寫正式辭職申請，可當天辦理離職手續(xù)正式員工辭職需提前一個月手工書寫辭職申請（辭職申請內(nèi)容包括辭職原因、提出辭職日期、離職日期、員工簽字），由分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，交到人力行政部，填寫正式辭職申請。各部門根據(jù)人力行政部的通知，為提出辭職的員工填寫人事變動單。即辭員工可隨時書寫辭職申請，分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，上交人力行政部，填寫正式辭職申請，可當天辦理離職手續(xù)試用期員工辭職需提前三天手工書寫辭職申請，其他流程與正式員工一致即辭不辭而別部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字后上報人力行政部在離職詳情內(nèi)“不辭而別”前劃“√”，填寫最后工作日，如有其他情況，請詳盡說明原因。不辭而別員工停發(fā)當月工資在個人概況內(nèi)填寫辭職人員的部門、職位、姓名及入職日期部門發(fā)現(xiàn)員工連續(xù)三天曠工，且未請假者，應(yīng)立即上報人力行政部，并填寫人事變動單人事變動表填寫與辭職流程一致即辭員工可隨時書寫辭職申請，分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，上交人力行政部，填寫正式辭職申請，可當天辦理離職手續(xù)正式員工辭職需提前一個月手工書寫辭職申請（辭職申請內(nèi)容包括辭職原因、提出辭職日期、離職日期、員工簽字），由分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，交到人力行政部，填寫正式辭職申請。各部門根據(jù)人力行政部的通知，為提出辭職的員工填寫人事變動單。即辭員工可隨時書寫辭職申請，分部門負責人及部門總監(jiān)/經(jīng)理或運營單位負責人簽字同意后，上交人力行政部，填寫正式辭職申請，可當天辦理離職手續(xù)試用期員工辭職需提前三天手工書寫辭職申請，其他流程與正式員工一致即辭辭職看文慶件名祥稱頓第六徒節(jié)徑實習難生轉(zhuǎn)與正鳴流程坐執(zhí)行貍部門源人力具行政訓(xùn)部吵文件貢編號倍起止寄頁碼曉19員工簽訂正式勞動合同部門填寫人事變動單及員工表現(xiàn)評估表，并將畢業(yè)證書復(fù)印件附轉(zhuǎn)正實習生提交畢業(yè)證書復(fù)印件壹份員工簽訂正式勞動合同部門填寫人事變動單及員工表現(xiàn)評估表，并將畢業(yè)證書復(fù)印件附轉(zhuǎn)正實習生提交畢業(yè)證書復(fù)印件壹份芳文艙件名何稱堆第七硬節(jié)械員工浮體檢早工作要流部程圖戰(zhàn)執(zhí)行仿部門冰人力疼行政委部黑文件莖編號基起止激頁碼既2與0檢查結(jié)果交回人力資源部員工到市衛(wèi)生防疫站檢查向員工發(fā)通知：時間、地點、需帶物品和注意事項新進員工入職體檢體檢異常者及時通知部門正常者健康證明歸檔取回健康證帶隊體檢與衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系體檢時間核準當年需體檢員工確切人數(shù)員工常規(guī)檢查檢查結(jié)果交回人力資源部員工到市衛(wèi)生防疫站檢查向員工發(fā)通知：時間、地點、需帶物品和注意事項新進員工入職體檢體檢異常者及時通知部門正常者健康證明歸檔取回健康證帶隊體檢與衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系體檢時間核準當年需體檢員工確切人數(shù)員工常規(guī)檢查妄文筐件名販稱竿第八延節(jié)孤員工運請假堂流程品圖而執(zhí)行集部門香人力硬行政粱部持文件毒編號匹起止洽頁碼貢21通知請假人員可休假將請假單上報人力行政部審批上報部門負責人審批請假員工填寫請假單通知請假人員可休假將請假單上報人力行政部審批上報部門負責人審批請假員工填寫請假單強第四柳章坊規(guī)章驚標準侍文互件名秋稱膀第二糊節(jié)驅(qū)考冒勤管遇理騰制度廢執(zhí)行挺部門躬人力稠行政沒部孝文件頸編號城起止億頁碼燈24鐘各部教門嚴翅格按普規(guī)定磁時間犬每月迫1日榨前進咳行下列月排謙班，通各部啦門上垂月的躍考勤駕報表炭要求綱在每易月2酬日1嶺7點礎(chǔ)前上揀報（浪如遇友休息煩日順朵延兩雕天上夾報）糧；梅員工濤在休頭息日皺及法正定假奸日加猜班需當以書暈面形坑式提潑前由公部門致提出茄申請狠上交飾人力暮行政藥部，賠并進失行申叫報，末延時喚加班符只申偉報電此子版楚，人盤力行蒙政部彎將根窮據(jù)審迅批后姻的書皺面申眾請審銀批；解法定疤假日煉的加簡班及銜休息擔日的蝕加班直申請呢要求刮提前醉三天租申報聞，平滅時加宰班要攀求提符前2摔4小丙時申椅報，盆延時午加班游要求她在加用班后博24頁小時支之內(nèi)曾申報譜，逾驢期未玩及時趁申報糕的加匙班須筑人力避資源食總監(jiān)農(nóng)批準達后予懷以計禍算盒；獲法定凳假日詠申請舌同倍柳的倒脆休，歲并要糟求提雄前庫三天未進行逃書面男申請?zhí)?；如墓因特革殊情億況需榆發(fā)加裹班費旬的，慈須戲主管沈副總嫌裁閱批準正；針員工山休假叼需在陷系統(tǒng)勉中提俊前三恩天申悔請，劣病假看、婚句（喪餅）假艦、產(chǎn)自假等夾特殊城假期當需提現(xiàn)交紙屑版請遠假單兇并附傲相應(yīng)狠證明保；律各部怖門經(jīng)嫌理（紹總監(jiān)蒜）請眉及時遺在系賤統(tǒng)中寬進行醬請假飯與加涂班記濫錄的物審批鍋，每穿月3竊1日葬17蛛：0牌0之圣前務(wù)宵必將放本部倍門當奮月產(chǎn)神生的拜請假鐵及加皂班記和錄審惱批完印畢拴；嘴各部案門因慮臨時閱調(diào)班控導(dǎo)致址員工娃考勤傳情況霜異常梨出現(xiàn)嘉扣發(fā)基工資漫等現(xiàn)短象，董請部患門出粉具部御門經(jīng)雄理尚或運疲營單況位負再責人摩簽批彩的相帽關(guān)說遍明，太人力善行政桶部痰核實應(yīng)后將傾所扣烘發(fā)工湖資在罪下個撒工資在月予加以補哭發(fā)駱；愛各部啞門報屑送的崖人事次變動物單在膊每月患2日云17市：0束0之骨前審究批完筐畢的戒計入賴當月頁工資聯(lián)，否皆則轉(zhuǎn)壓入下滲個工蹤資月柏（以尊生效異日期金為準側(cè)）發(fā)冶放偷；個需要蔬納入絡(luò)工資岸計算伍的各享類提券成報奇表，牢在每瑞月5漆日1括7：勇00字之前魂審批拐完畢嗓的計薦入當項月工寶資，丙否磁則轉(zhuǎn)陳入下鴉個工乖資月申發(fā)放對；御第五唉章風標準赤第六其章羨表格睬文微件名慰稱熔00貧1雖加耍班申斥請表釋執(zhí)行層部門須人力綁行政枝部勿文件卻編號賠起止月頁碼團32加班申請表申請時間：申請部門加班日期加班類型□法定假日加班□法定假日遇公休□休息日加班□其他情況加班加班原因加班人員申請人簽字：部門負責人簽字人力行政總監(jiān)副總裁審批備注:法定假日加班申請倒休人員請另附手寫書面申請旱文典件名匠稱吩00胸2傾人事漁系統(tǒng)傭賬號淺添加觸更改抹權(quán)限稼申請鐵表淹執(zhí)行釀部門刷人力思行政誦部返文件打編號槍起止愿頁碼惠33人事系統(tǒng)賬號添加/更改權(quán)限申請表英文姓名中文姓名ENGLISHNAMECHINESENAME部門分部門DEPTMANTESCETION職位POSITION新增權(quán)限□部門總監(jiān)/經(jīng)理□總賬□考勤員□財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理更改權(quán)限申請人簽字：部門總監(jiān)/經(jīng)理：以下信息由人力行政部填寫:開通日期：人力資源經(jīng)理：操作人：人事行政總監(jiān)：曾文碌件名礦稱流00光3義員工瞎入職披申請孤表警執(zhí)行雹部門瞧人力語行政智部鼻文件岸編號婦起止怒頁碼疲34孝-3以6PERSONNELREQUISITIONSFORM人力申請表PERSONNELREQUISITIONSFORM人力申請表DepartmentPositionGrade部門：職位：職級：CommencementDateGenderSalary入職日期：性別：薪金：TypeofPosition職位類別：NewPositionReplacementInternalTransferOthers新增職位補充空缺內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)其它變更請說明：TypeofStaff申請員工類別：PermanentStaffTraineeCasualLaborOthers正式員工實習生勞務(wù)工其它BudgetedManningActualManningNumberofManningRequired人員現(xiàn)有人數(shù)：本次申請人數(shù)：Justification解釋說明：QualificationRequired聘用人員資歷要求：Experience工作經(jīng)驗：Language語言：Others其他要求：DepartmentHeadsHumanResourcesDirectorFinancialControllerGeneralManager部門總監(jiān)/經(jīng)理人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理慚申請瓦職位憐:財待第一生選擇為職位裝薪金蕉要求嚷第二誘選擇心唇職位歷薪金懇要求貼相片處(相片必須于三個月內(nèi)拍攝)忙1、飄個人俊貼相片處(相片必須于三個月內(nèi)拍攝)瘦姓名踏：古匙民貼族：船鵲出儀生日般期：略沸性稈別：隸戶籍截地址朗：負庭筑練：嫂戶口撇性質(zhì)自：任婚份否：稀呼身接高：袖CM博應(yīng)血械型：奔政治既面貌女：凱導(dǎo)庸聯(lián)系勢方式勝：遭欄視留力：涉左祝右鋸現(xiàn)居丙住地抄址：步筋郵北編：徹身份夫證號混：鴨縫兵緊申急聯(lián)叫系方矮式：頂社會拋保險你：苦芽曾經(jīng)沖上過或（養(yǎng)扇老、鴨工傷尚、醫(yī)踐療、棄失業(yè)瀉、生坑育）敞者絕未上梯過應(yīng)執(zhí)是否屠有健檢康證喂：促藥是否巴過期貼：旨是幕盒京否耍維不辛丘趟可捎到崗扁日期氧：赴家庭測主要袍成員坦姓名誼關(guān)系液工作踩單位筋、家定庭地埋址懶聯(lián)系航方式鼻3、擺教育靜背景客（注抓明最削高學獻歷）芽學校濃類型煤校名捉及地喊址腹自：過年/粘月郵至：薦年/艷月篇是否蚊畢業(yè)什4、顯工作懼履歷略(您請從澤最近屆的工所作開粉始)秀起止嬸日期竿曾經(jīng)母工作給的單奸位名永稱狹職位巧薪資式離職蓬原因云證明團人但聯(lián)系收縮本集柳團介堪紹人個姓名貿(mào)部門籍職位坐厘是否素在月總亮河臉度假停酒店辛或東交潤投妹資集秋團工布作過鼠？朗從何臂得知潤招聘撥信息情：深杰龍介紹懼蟻帥殃網(wǎng)絡(luò)造網(wǎng)站搏咬示招倚聘會兄權(quán)夕熊人才防中介弓申請爆人聲詳明，莖本人峰在此忘《職贊位申搖請表襪》內(nèi)恭所填略寫的點一切塊內(nèi)容歌屬實目且準刻確無亞誤，忙提供你的一手切證爪件及垂復(fù)印牧件真粉實有得效。會如果胸發(fā)現(xiàn)罷虛假類不實繪之處籍，本扒人自咬愿接襪受無抗薪解五雇之捐處分第。同續(xù)時，購本人抗授權(quán)洽月亮盼河度撇假酒好店對雕上述嘴內(nèi)容熊調(diào)查穴咨詢預(yù)。吸申請批人簽坦字：膏垂虜使卻服孔躍球是日由期：弱面試亮評估突人力愚行政陜部繼意見釣：削盼可推臣薦脆夜儲笑備人妨員現(xiàn)墻不昌可推牛薦薯特面高試人朗：踐倦丘日期?。合δ瓿迷路度站€招聘強職位救：段盼芹外卸試妹用期快工資央：辨繭勾轉(zhuǎn)正鑼工資輸：凳沃課訊吊評估聽部門煎評估常項目蒸用人婦部門脹負責疾人評哭語森鼻且壩祖評直估部鄭門伏評估桐項目裝用人咬部門巧負責醉人評翼語服外貌進儀表有團隊蠟合作拿外語終能力洪計劃臺與組什織馳了解抹業(yè)務(wù)算改革亂創(chuàng)新救解決事問題登與決遷策制劉定班團隊代合作款關(guān)注失客戶私文化掩意識率用人榨部門鏡復(fù)試亂結(jié)果遞：綱姐同意啊錄用虧脾個芳喂灶暫御緩錄捐用瞞敘理勝復(fù)糾禁賠止錄暈用偉偉儀隔玉揭其宜他征用工毀性質(zhì)艙：滔劍葵外聘視柱超逐郵茫躺賭漁國聘哀添灣企益堆智繭啊正式傷工僑木訪統(tǒng)宰笛襪啄臨時擋工何面試爹人簽勺字：宋裂門喝日期勾：法審批功人降：窗部門貧總監(jiān)濃/經(jīng)冠理幼逃茶從遷日期粥腦練泰磨作人力霧行政呆部揉經(jīng)理漢韻執(zhí)視日期告蟻端雜欄財務(wù)貿(mào)部經(jīng)答理至辜需論供日期勇副尸總經(jīng)攝理群日期府袍較神捆挺犁似肥菌離癥恒總經(jīng)換理抗日期穗資產(chǎn)緣運營筑中心睡人力慶行政啊部列總監(jiān)素擔濱熱日期雹蜜兔火震允堤藏竭資產(chǎn)懷運營續(xù)中心鍋總經(jīng)降理銹日期繞文尿件名引稱辯00炮4役離職晌結(jié)算訂備忘爬錄學執(zhí)行恐部門串人力答行政怕部浮文件常編號披起止嗽頁碼擾37著離職墊結(jié)算企備忘防錄恒北京動?xùn)|潤料投資象集團守有限而公司到與沙先生暢/女溉士圣（身闊份證碌號碼枝：茶）滾于斥年巡月敗日簽脅訂了邁《勞港動合昨同》琴?，F(xiàn)杠先生象/女糧士于鎖年奉月俘日提回出辭故職書嚼，賢經(jīng)協(xié)騙商一漏致，勸對離槽職及忘結(jié)算增作如集下約礦定困：鐘經(jīng)本伐人確勤認，北先生桐/女始士與歡北京宗東潤批投資域集團漆有限豎公司崗的勞沾動關(guān)萬系于織年赤月煌日即憑行終睡止。鈔北京輸東潤奴投資晝集團弊有限史公司察根據(jù)息與經(jīng)先生腹/女郊士簽田署的介《勞煎動合家同》贏及相殃關(guān)現(xiàn)義行制坐度之證規(guī)定國，按母考勤俊向惱先生續(xù)/女棟士支不付截光止至奉年述月合日的罰工資餅。擋對于位以上陽結(jié)算四，本糾人沒怪有異旗議?？冀Y(jié)清攤后，統(tǒng)與北經(jīng)京東饅潤投怎資集蔬團有膨限公沈司在慎任何絨方面巡無任脹何遺元留問狼題。貍文勾件名家稱枕00業(yè)5斑辭刃職申預(yù)請沸執(zhí)行移部門秧人力端行政爬部摟文件踢編號槳起止杜頁碼孤38黃辭譽職狀失申織請壇致：濟人力凳資源羽部貌本人即（所唇在部宅門扭職務(wù)弱為木），駐因逃，經(jīng)吃慎重奧考慮搭，于齡年柄月殘日礎(chǔ)提出令辭職酷，與侍北京另東潤嫌投資鋒集團錯