PAGEPAGE1勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定和確認(rèn)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。其簽訂是確保企業(yè)用工穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。簽訂流程一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂流程包括以下幾個(gè)步驟：崗位招聘與初步篩選：用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和業(yè)務(wù)要求，通過(guò)各種招聘方式（如求職網(wǎng)站、獵頭公司、專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)）發(fā)布崗位信息。初步篩選符合崗位要求的人員；面試：用人單位面試初步篩選出來(lái)的人員，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、崗位能力等方面的測(cè)試；發(fā)放錄用通知：用人單位對(duì)通過(guò)面試的人員發(fā)放錄用通知。通知中應(yīng)當(dāng)明確約定入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位、工資等關(guān)鍵信息，以及雙方簽訂勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)合同簽訂：雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并互相保留一份正本。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，特別是工作崗位、勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。如有疑問(wèn)，可以向用人單位咨詢或者尋求專業(yè)人士的幫助；向勞動(dòng)者通報(bào)監(jiān)察機(jī)構(gòu)：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后10日內(nèi)將這份勞動(dòng)合同復(fù)印件報(bào)告所在地縣級(jí)人力社保局備案。合同條款一份勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳盡、明確，既符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)的要求，也符合用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際需求。具體合同條款可以包括以下內(nèi)容：合同期限：勞動(dòng)合同可以約定確定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限；職務(wù)與工作地點(diǎn)：約定勞動(dòng)者的具體職務(wù)、工作地點(diǎn)，以及服從用人單位其他相關(guān)工作安排；工作時(shí)間和休假：約定正常工作時(shí)間、加班按什么標(biāo)準(zhǔn)支付、休息日和法定節(jié)假日等休假問(wèn)題；工資待遇：約定勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利以及工資調(diào)整時(shí)機(jī)等要素；社會(huì)保險(xiǎn)：規(guī)定勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及繳納比例，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者有關(guān)解除勞動(dòng)合同的事由和程序，違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定引起的違約責(zé)任，以及其他事宜。合同變更和解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并按照相應(yīng)的法律規(guī)定和程序履行，一般包括以下情形：企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整、工作性質(zhì)變更等原因；勞動(dòng)合同到期可以續(xù)訂、協(xié)商終止或者解除；雙方一致同意、通過(guò)仲裁、訴訟和經(jīng)人力資源部門介紹等方式終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因其個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同。合同糾紛處理一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)盡力通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟。以下是一些常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛類型：勞動(dòng)者未按期履行與用人單位約定的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在和內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致；用人單位拖欠或者拒絕支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償、福利等；總結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的約束力較為強(qiáng)烈的書面協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真審核合同條款、確認(rèn)雙方權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同就像一份契約一樣