人事管理制度模板1.人事管理的基本原則遵循法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益公平公正，依法依規(guī)進行招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬管理等環(huán)節(jié)全面徹底反對任何形式的歧視和不平等待遇倡導(dǎo)和培育公司文化，促進員工的成長和發(fā)展鼓勵員工自我管理、自我教育和自我完善，促進員工的自我實現(xiàn)突出企業(yè)利益和員工利益的有機統(tǒng)一，形成共贏的局面2.招聘管理2.1招聘程序編寫招聘計劃發(fā)布招聘信息篩選簡歷面試錄用2.2招聘要求遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定認真審核求職者的資格和背景，確保錄用后能夠勝任崗位職責(zé)和工作要求加強對招聘工作的監(jiān)督和評估，確保招聘程序符合規(guī)范，公正、公平、公開3.培訓(xùn)管理3.1培訓(xùn)計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制全員培訓(xùn)計劃制定個人培訓(xùn)計劃，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展和技能提升需要進行培訓(xùn)3.2培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)和工作流程企業(yè)文化、價值觀和行為規(guī)范業(yè)務(wù)知識和技能職業(yè)能力提升3.3培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)4.績效管理4.1績效考核標準工作目標工作完成質(zhì)量工作完成效率團隊協(xié)作能力個人發(fā)展能力4.2績效考核流程制定績效考核計劃進行績效考核反饋績效結(jié)果制定個人發(fā)展計劃5.工資管理5.1工資核算依據(jù)崗位職責(zé)和工作量進行計算遵循國家工資法規(guī)和政策5.2工資結(jié)構(gòu)基本工資績效工資獎金和津貼5.3工資發(fā)放按月發(fā)放按時發(fā)放6.組織管理6.1組織架構(gòu)適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求構(gòu)建清晰、簡單、合理的組織層次結(jié)構(gòu)6.2職位設(shè)置分析工作內(nèi)容和職責(zé)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位職責(zé)，設(shè)置合理的職位6.3工作流程簡單明了明確職責(zé)和權(quán)限便于工作協(xié)作和監(jiān)控7.福利管理7.1福利類型健康保障社交福利生育保障節(jié)日福利員工幫助計劃7.2福利實施根據(jù)員工需求和公司發(fā)展要求制定福利政策確保福利政策公正、公平、公開8.人事檔案管理8.1檔案管理對員工信息進行收集、整理和儲存對文件進行保密和安全管理8.2檔案查閱根據(jù)員工需要和工作需求，提供檔案查閱服務(wù)保護員工隱私信息，確保檔案信息安全9.人事紀律管理9.1紀律規(guī)定全面、細化、明確的規(guī)定考慮員工和公司的實際需要9.2違紀處理根據(jù)公司規(guī)定和國家法律法規(guī)進行處理生效的紀律處分紀錄在員工檔案中10.人力資源信息系統(tǒng)10.1信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃系統(tǒng)功能和性能規(guī)劃系統(tǒng)安全和可靠性規(guī)劃10.2信息系統(tǒng)運行