民營(yíng)制造企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性影響的實(shí)證研究摘要伴隨著我國(guó)民營(yíng)制造業(yè)數(shù)量的逐漸增多，高層管理人員的薪酬管理也變得更為重要，低層人員以及高層人員兩者之間的薪酬差距現(xiàn)象越來(lái)越引起群眾的重視。同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)的合理性與否對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用，所以本文在借鑒前人對(duì)薪酬制度研究的基礎(chǔ)上，致力于找到公司的可持續(xù)發(fā)展與公司內(nèi)部的薪酬差距的關(guān)系，這里的工薪酬差距指的是高階層之間的薪酬差異、普通員工與高層管理者高管之間的薪酬差異。目前大多數(shù)關(guān)于薪酬的研究都是針對(duì)于企業(yè)內(nèi)部績(jī)效與企業(yè)薪酬差距的研究，很少有涉及到企業(yè)的成長(zhǎng)性的，因此這篇文章的目的是為了探索公司內(nèi)部薪酬差異和公司發(fā)展兩者之間的聯(lián)系，這樣對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展有很大的益處。底層人員和高層管理人員兩者之間的薪酬差異以及上層的管理人員組織之間的薪酬差異這兩個(gè)部分是公司之間薪酬差異所涵蓋的內(nèi)容。本文以2009到2014年我國(guó)民營(yíng)制造業(yè)為研究對(duì)象，主要對(duì)我國(guó)民營(yíng)制造業(yè)內(nèi)部薪酬差距與其成長(zhǎng)性之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。題支炭首先吹是在塊與本慶文有語(yǔ)聯(lián)系查的發(fā)葬展探去索的忠基礎(chǔ)濱之上創(chuàng)，依紅照公趁司從抽前的期財(cái)務(wù)紀(jì)指標(biāo)委獲取刺的成轟長(zhǎng)性嫁得分駝，以臟此成車長(zhǎng)性綁得分意代表梅企業(yè)琴的發(fā)藏展程大度，鑄然后容研究對(duì)成長(zhǎng)乒性得掏分與辜企業(yè)箱薪酬奔差距叨的相滲關(guān)性擾關(guān)系駱。子罷披其次勢(shì)根據(jù)建企業(yè)她內(nèi)部舌薪酬阿差距截制度墓，本押文介誘紹了蹲薪酬督差距雄的兩乘個(gè)方輩面，櫻同時(shí)君對(duì)兩托個(gè)方籠面的聽(tīng)薪酬亂差距么分別甜按絕兄對(duì)薪律酬差伯距與誤相對(duì)鹽薪酬朝差距革進(jìn)行捧研究法。第去一方攤面是剩企業(yè)含內(nèi)部虛的高克層管友理人碧員薪研酬差奉距，嗎主要杏是研惑究這奸方面功的薪鞠酬差鋪距對(duì)虧企業(yè)議成長(zhǎng)專性的刊影響叼程度研。第成二方套面是執(zhí)高層組管理關(guān)人員找與普偵通員旬工的背薪酬辜差距葵，主節(jié)要是勤研究致這兩柴者之醋間的淚差距蟲程度蔥對(duì)企林業(yè)的做成長(zhǎng)回性的妨影響形。在旗對(duì)以指上兩頸個(gè)方撕面進(jìn)震行研歌究的要結(jié)果江進(jìn)行軌分析笨，以河確定酬何種浮薪酬脊差距爭(zhēng)理論基(錦遇標(biāo)賽牙和行即為理惱論)攀有利匠于企怨業(yè)的混成長(zhǎng)惕。足傍津最后機(jī)通過(guò)粥上文剝探索岔出的郵結(jié)論永可以聾看到喂，公闖司高犬管之窮間的色薪資壁差異旨和發(fā)勇展有貓正效相關(guān)葛的聯(lián)引系，杏公司遞之間授低層昏人員請(qǐng)和高陸層管討理人助員之悅間是弊發(fā)展臣和薪厭資差波異同階樣也扒有正防反饋界關(guān)系惕，這裹就表嫁示在訪我們拒國(guó)家引很多灰一部瘋分民虛營(yíng)制梢造企鍋業(yè)里掛錦標(biāo)楊賽理抗論是悔能夠廁適用悟的。過(guò)關(guān)鍵手詞:忽成長(zhǎng)輔性；迅實(shí)證哲關(guān)系層；薪煉酬差技距；奪Ab凝st淚ra茶ct割A(yù)l襯on速g融wi貸th捉C吉hi式na噴g叼ra牙du墓al瓶ly沿i拖nc纏re暗as葵ed短t集he西n繞um旅be康r座of萬(wàn)p猴ri粗va首te雞m撲an順uf討ac做tu蕉ri換ng塊,挨se欲ni憂or效m受an夕ag斗em咬en趟t洞co雀mp偶en娃sa鞋ti賢on郵m司an掠ag裂em攀en稅t陡ha護(hù)s楚be績(jī)co鬼me銹m劃or蝕e銷im亦po尼rt仁an研t,腔l頁(yè)ow戶er魄-l堡ev到el病p誤er忙so蒼nn據(jù)el皇a匹nd孕t壽he夕p誓ay糧g允ap筍b接et單we蓄en歐s匪en她io呢r菊ex車ec而ut續(xù)iv魚es墳o桐f未bo結(jié)th何p天he惡no騙me特na促h震as田d戒ra擇wn常i兆nc港re冠as慢in演g信at伯te今nt微io夢(mèng)n青of槽t盲he婦m困as從se此s.紛A煎t羨th毫e判sa氣me架t摸im灣e絡(luò)th跪e減ra宏ti姻on宴al庭d眠es給ig賽n東or飲n左ot汽p風(fēng)ay規(guī)f輪or黨t答he暗d房ev澤el骨op桿me園nt癥o雹f隙en忌te貓rp摟ri候se壩s夕pl廈ay縱s帖an勵(lì)i災(zāi)rr臣ep饞la箏ce租ab康le言r肢ol增e,搭s桑o貝th之is筐r壯ef扔er疏en軟ce池o用n炸th嫂e輩ba奮si寶s各of能p虎re賓vi王ou文s臉st虎ud羅ie波s翼on熊t伴he騎p陷ay拌s握ys賤te宴m,農(nóng)t做he塞c革om顛pa跟ny互i富s手co犁mm晌it瞇te扣d博to旦f偵in泡d哨th件e紹re妹la雹ti窯on酷sh低ip吸b撕et蜂we宅en報(bào)s毯us再ta險(xiǎn)in境ab邊le重d說(shuō)ev叼el題op舒me南nt雖a桌nd穴t棄he陵p邁ay躲g塵ap槽w源it夸hi謹(jǐn)n毛th損e忍co拒mp茶an派y,管w聾he鐘re拐w衰or懲ke鍵rs欣p伶ay悄g坊ap拉r驅(qū)ef旋er擊s眨to虧t冰he熟d委if晶fe東re閱nc釣e狹in蒙s胳al亡ar疑ie負(fù)s擱be符tw鄙ee飽n萍hi鼠gh鼻-l罵ev攪el丙,消ge臨ne壩ra洗l胞st威af頸f堪pa遭y懂ga梁p葉be膜tw拉ee鼻n候ex樣ec學(xué)ut喘iv泡es腿a染nd隙s胃en農(nóng)io貓r惑ma去na待ge壁rs趙.惜Mo私st意r梳es斜ea梳rc杠h棒on紡s肝al帝ar墾ie董s濤ar膛e挖ta害rg歪et陣ed督a季t蘇th巨e毅en輪te訪rp摧ri款se憂p攪er匹fo溝rm殃an婆ce凈a從nd依e鞠nt周er堡pr棟is棚e互pa垮y墓ga稠p仆re服se蹤ar豐ch繞,處th悲er薦e字is吊l忌it免tl域e召re急la掘te頑d奇to患b金us終in奧es升s蠟gr鴉ow投th驕,辮so拐t繞he質(zhì)p茄ur還po匹se勁o孟f榮th攤is絲a粘rt冤ic濾le頑i型s潮to謠e約xp蔬lo銷re葬b態(tài)ot泳h摟in外te蔽rn斬al策p沸ay跟d繼if愧fe要re非nt彈ia桃ls免a圣nd簡(jiǎn)c刊or押po牽ra誓te禍d咬ev思el轟op殺me填nt茅T奮he滿l盲in甚k剝be抹tw篇ee峰n具su模st佳a(bǔ)i漸na酸bl博e愚de扭ve因lo郵pm庸en完t陸so守t匯ha軟t亂th揮e容co版mp往an荒y糞ha偷s壘gr若ea料t孩be雙ne鈴fi慮ts適.跨Sa哲la附ry糠d治if哲fe摔re哲nc朽es楚b裹et慶we傻en潑t諸he覆u帶nd咸er引ly谷in毯g愉an次d害se殿ni棵or押m渣an廁ag虧em另en目t孟pe躬rs堂on糊ne充l姨an鵝d紐pa笛y是di壞ff綁er奶en章ti盾al遣s伙be臂tw娃ee因n職up天pe圣r恥ma突na骨ge語(yǔ)me殼nt傻p胸er兇so畫nn建el爪b聚et忽we懷en童t壁he丈t鉛wo液o快rg鍛an房iz銜at曲io巷ns口i麥s厘pa兔rt棗o食f圾th枕e尸co覆nt晶en血ts絨o話f隊(duì)pa小y劑di脂ff辛er估en江ti獅al叼s途be命tw意ee浮n稅co岸mp再an起ie述s浙co匯ve剖re播d.席I括n懂th雀is忌p主ap滾er憑,胡20販09濫-2身01壘4,酒C訂hi穗na予's喊p姨ri煩va舌te鳥m渴an紛uf違ac陜tu挎ri榜ng知i吹nd炮us柿tr掉y倚as悄t荒he值r賣es計(jì)ea斷rc伐h連ob欲je攻ct壽,樓ma否in喘ly乏o漂n配th產(chǎn)e統(tǒng)re垃la泰ti評(píng)on數(shù)sh樣ip介o昂f遍th勸e透pr衣iv晉at讓e朽ma喇nu故fa半ct算ur遞in衡g母in餐du偷st變r(jià)y猛a煤nd告i棵ts冶g膨ro激wt練h民in素si稍de憐t奶he怒p竊ay翻g止ap藍(lán)b百et靠we動(dòng)en播e漢mp式ir夫ic只al五r愿es鄉(xiāng)ea宏rc過(guò)h.窩專枕Fi踏rs妖t,刮t醉he遞re貝i拾s騾th許e此de軍ve能lo嚼pm幸en而t筒of少l套in塌ks牲i巨n替th娃is牌a追rt晴ic搖le閃t饅o舟ex釣pl伶or粉e櫻th循e驅(qū)ba吉si脫s,帳i玉n厘ac毛co龍rd箭an籍ce務(wù)w隊(duì)it賽h沒(méi)th串e寒co蜓mp閃an談y'快s葛fo秩rm拜er描f慎in處an嫁ci懶al役i汁nd守ic期at認(rèn)or坐s隸ac刊qu暖ir飼ed影g傷ro拖wt突h會(huì)sc忍or并e,救a題s個(gè)th摔e織gr臨ow薦th錄o乞f丘th猛e米sc暈or粉e習(xí)on徐b固eh借al過(guò)f妙of間t屠he糧d譯eg仰re角e肝of除d白ev靈el碑op奔me娛nt忘o既f(wàn)母en灑te刺rp鍵ri極se科s,孔a策nd伙r售es劫ea團(tuán)rc請(qǐng)h胞an崗d倡bu泡si獄ne燃ss殘g郵ro厲wt室h亂sc責(zé)or堂e縮co咽rr番el別at草io泥n滲pa綱y首ga路p磨re五la站ti汽on悼sh下ip遵.惰負(fù)動(dòng)Se椅co貸nd簽ly畜,沸ac蟻co謀rd朽in妖g艷to僑t滴he諒i憶nt獨(dú)er堂na貫l扭sy豬st濕em選o首f史th隆e廁pa軟y蘇ga靠p,策t蔑he仔p泊ap鏡er寶d保es鋸cr臣ib俗es異t性wo懶a蹦sp賞ec尿ts鵝o通f公th席e構(gòu)pa逐y搶ga倉(cāng)p,噸w歲hi洽le棄t徑he己p早ay鉗g觸ap商b寺et鳥we賴en州t秘he第t蘿wo登a初sp海ec免ts鏡o避f不th智e厚pa握y鉤ga踢p執(zhí)in救a辣bs尸ol踏ut烈e夏an在d宅re湊la孤ti先ve皆p周ay摩g叉ap哭w綠er橋e自st大ud婚ie岡d首se極pa與ra割te粒ly祥.削Th遼e政fi譯rs滅t冶as匙pe邁ct虛i翁s揭th葡e偏in巷te辭rn禽al鼠s言en傲io鴿r械ma這na撿ge壩me逼nt屯p沫ay鬧g平ap第,格it幟i稈s塌to效s笑tu串dy片t渠he馳p蘿ay甜g鋸ap枕i蛙n槽th貝is自a幫re蚊a蔬of辱買??尼bu親si民ne脫ss萌g枕ro儲(chǔ)wt鋼h享of搏t桃he糊d載eg獵re屠e秘of拐i孟nf慌lu碑en叉ce灣.壩Th忽e阿se殿co場(chǎng)nd緣a解sp噴ec魄t張is險(xiǎn)t遮he鳥p犧ay釘g歉ap陷b蛾et造we把en類t膊op迎e部xe野cu北ti簡(jiǎn)ve心s材an爛d崗or劣di灰na運(yùn)ry壓e販mp諸lo敗ye折es參,銅is弊t椅o蓬st犧ud系y鎖th競(jìng)e展ex除te瞎nt代o個(gè)f喬th父e頃ga屠p遵be腸tw賣ee這n峰th第e嶄im份pa伙ct違o殿n財(cái)gr舞ow卸th胸o遵f候th所e捎en凍te屯rp造ri籃se誕.行In窄t聰he旱r憐es努ul歐ts對(duì)o膚f完th朱es攀e州tw風(fēng)o斥as秒pe辦ct腹s坊of帳t劫he智s茄tu泉dy陣w待er表e泉an傷al毫yz乏ed扣t佛o總de若te票rm違in揪e方wh貧at研t壓he幻p何ay燥g饞ap盼b歉et錘we減en勺t且he減or盯y撞(C貸ha鳴mp伍io么ns鴉hi菌p鋒an男d揮be既ha光vi懲or悟al瞧t器he把or節(jié)y)慰i霉n科fa各vo妨r營(yíng)of寬t違he薪g山ro納wt沿h決of桌e近nt叼er污pr攏is陶es經(jīng).柔Fi層na抹ll吳y,蜓e樹xp撈lo購(gòu)re禮t懂he齊a者bo漠ve涌c茅on忙cl益us誓io江n翼ca秘n倆be腹s置ee莊n,狀t籠he吊w猜ag何e逐ga妖p見(jiàn)be重tw獸ee失n貴co石mp確an爛y吩ex日ec悼ut賄iv這es網(wǎng)a碰nd識(shí)d歲ev季el炒op墾a征p砍os蕉it尿iv股e暑as現(xiàn)so栗ci燥at焦io育n蒜li換nk欄s冒be搭tw瞞ee哪n柔t(yī)h風(fēng)e威co珠mp藥an耗y喇is庫(kù)d陷ev種el礙op野in膛g權(quán)be臺(tái)tw兆ee款n狡lo伯w-梳le埋ve貝l鞏an聽(tīng)d印se懸ni黨or祝m簽an題ag粉em癢en土t對(duì)pe儉rs瘋on做ne當(dāng)l贈(zèng)an撫d耀sa稻la普ry項(xiàng)d愉if叨fe閣re魔nc爐es威a憐ls寺o儉ha踩ve曉p引os振it齊iv唱e線fe斯ed賞ba來(lái)ck待r膏el眼at紫io缸ns朽hi親p,臟T交hi貍s績(jī)me浩an危s乎th萍at始i鋪n奪ou侄r或co地un柳tr恭y封ma最ny峰m愛(ài)an什uf轉(zhuǎn)ac抵tu鉗ri燕ng煙c在om蠅pa厭ni坐es騰i害n使th漸e核pr睬iv襲at漂e慣pa紀(jì)rt掠o氧f前th切e牛th淘eo挺ry供i妹s擊ap顛pl推ic嶼ab俘le徹t赤o鳳th苗e票to淺ur欣na敬me際nt影.胃亂恭Ke幟y剛wo徒rd共s:移斃gr央ow密th懷;陜em跳pi礦ri何ca詢l財(cái)re笨la鄭ti器on翅sh獲ip土;資sa當(dāng)la瞎ry右g妹ap藥;駱目竭錄TOC\o"1-4"\h\u伐摘滴要礎(chǔ)I誤Ab俊st踏ra皮ct耗II紗目北錄蘋IV塌第一針章葬導(dǎo)論壟1襖1.犬1傅研究鍬背景矛與意紗義撒1蹦1.苗1.趣1圈研究墓背景顯1慨1.什1.加2攔研究屆意義狀4蠟1.酸2蘆研究梢內(nèi)容伯與思武路擴(kuò)6輪1.乖2.汽1千研究居內(nèi)容獸6除1.夾2.肚2襯研究診思路和6會(huì)1.肆3尿研究耍方法從與創(chuàng)活新點(diǎn)絲8導(dǎo)1.驚3.疊1岔研究獨(dú)方法艦8稱1.掏3.惱2過(guò)創(chuàng)新漫點(diǎn)妨8碼第二捉章?；A(chǔ)執(zhí)理論弟和文痰獻(xiàn)綜與述鼠10年2.幕1梢文獻(xiàn)箱綜述慮10餃2.眨1.潑1啟高管雙內(nèi)部褲薪酬黎差距緩對(duì)企帥業(yè)成附長(zhǎng)性嗽的影繪響池10露2.蜻1.串2聲高管誤與普吧通員浪工薪毫酬差蛋距對(duì)連企業(yè)泥成長(zhǎng)書性影們響秀12泳2.傲1.宰3趕文獻(xiàn)勝述評(píng)脖14餓2.貪2漿基礎(chǔ)耗理論謊15嘩2.唯2.猴1.搜錦標(biāo)鴿賽理勒論鳳15江2.辛2.嘩2遠(yuǎn)行為鐵理論等16救2.門2.精3貸委托共代理熄理論假19選2.林2.極4編激勵(lì)遷理論計(jì)20驗(yàn)2.枯2.菊5頸人力書資本斃理論貍22武2.幫3清薪酬溉差距陜與企愁業(yè)成乞長(zhǎng)關(guān)扔系的興研究散23兵第三間章嗓理論賽分析受與研花究假圍設(shè)暫25寒3.數(shù)1壺相關(guān)接概念倍界定翁25懼3.簡(jiǎn)1.且1茄民營(yíng)珍企業(yè)怎25租3.絲1.雷2洗制造泳業(yè)及恩制造五業(yè)劃獎(jiǎng)分嫂25竄3.倡1.題3高冰管狹26末3.鬼1.敬4符高管萌人員議與普禮通員螺工孔26亭3.芬1.牢5奸成長(zhǎng)鞭性滑27掠3.塘1.隨6他薪酬揮28久3.淚1.融7徒薪投酬差島距殘29眾3.肥2把民營(yíng)抬制造俊企業(yè)葵員工訂薪酬蹤差距湊與企拾業(yè)成絲長(zhǎng)性羞研究血30話3.誠(chéng)2.自1暈高管唐團(tuán)隊(duì)盯薪酬壇差距乘和企講業(yè)成茶長(zhǎng)性歐研究燕30趣3.塘2.稱2野高管間員工夸薪資咬差異趨和企棍業(yè)成憑長(zhǎng)性辣研究外31釋3.扛2.犁3控其他稈因素碗與企式業(yè)成門長(zhǎng)性拼和薪麗酬差盯距的但關(guān)系兔31稈第四似章繩研究么設(shè)計(jì)尤33耀4.堵1元變量餓選取藝與模雪型設(shè)咽定統(tǒng)33暢4.厚1.漢1付變量強(qiáng)選取鹿33哥4.尋1.與1.懂1虎被解蛛釋變敘量G卸33箱4.告1.拋1.沸2欠解釋屋變量父34貨4.勻1.析1.幼3調(diào)版節(jié)變省量望35畝4.薦1.架1.扮4航控制購(gòu)變量圍35膠4.易1.扭2佛變量董描述刪36色4.件1.輝3家模型芳設(shè)定規(guī)37殼4.贈(zèng)2回樣本奏選擇贈(zèng)37瞧第五笛章憑實(shí)證嚼檢驗(yàn)日與分陜析賠39淹5.甚1慘描述彩性統(tǒng)經(jīng)計(jì)與作相關(guān)加性分妖析芒39瓶5.徒1.獻(xiàn)1湯描述棉性統(tǒng)搜計(jì)分煮析駁39寨5.東1.任2蹤相關(guān)荷性分鵝析勉43臣5.憐2炒回歸魚分析用44度5.勾2.句1畝模型書1的滿回歸這分析宗44請(qǐng)5.扇2.駛2嶄模型仆2的辣回歸晴分析戶44艷5.鐘2.脅3喘模型嫩3的貝回歸安分析往45抵5.反2.似4危模型克4的摩回歸友分析夸46累5.愚3友穩(wěn)健撥性檢擔(dān)驗(yàn)槍47籠第六栗章它結(jié)毯論與們建議食49凍6.泥1夠結(jié)論呀與建恰議照49廳6.撥1.是1垂研究如結(jié)論籠49舒6.過(guò)1.困2籮政策茅建議賞49雄6.高2匯研究備局限晨性及乘未來(lái)慚研究腰方向奮50蛙6.梳2.在1研縮究局堆限性談50街6.勵(lì)2.椒2研致究方基向搜51謙參考薦文獻(xiàn)糧52臂致感謝瞎59惱附兩錄局60黎第一體章森導(dǎo)論灣1.皂1摩研究票背景緒與意螺義從1.骨1.揉1艦研究搏背景汁顆燦隨著詞21錫世紀(jì)磁的到冒來(lái)，苗世界瀉各地播工商虎業(yè)都軍有著鳥長(zhǎng)足輕的發(fā)搜展，狡在我莫國(guó)國(guó)蜻民經(jīng)救濟(jì)持棍續(xù)、雨快速纖、健辰康發(fā)藝展的贏同時(shí)恭，民任營(yíng)經(jīng)曾濟(jì)也膏正逐獄步成壩為中虎國(guó)經(jīng)婦濟(jì)新紋的增千長(zhǎng)點(diǎn)霧和生廟力軍行，也授是我到國(guó)國(guó)外民經(jīng)畏濟(jì)的金重要仁基礎(chǔ)侄，由置國(guó)家邊商務(wù)論部、增全國(guó)狐工商循聯(lián)和殺浙江冒省人潑民政宴府共出同支雅持的描“砌民營(yíng)珠企業(yè)岔對(duì)話埋世界鋒50雅0強(qiáng)螺”彩己成術(shù)功舉扯辦5悅屆，您成為粱中國(guó)鄭民營(yíng)仙企業(yè)朵與世孫界跨寸國(guó)公責(zé)司對(duì)歷話、懸交流茫與合早作的艱高端炎平臺(tái)粗。2際01歡1年舊全國(guó)腸工商叛聯(lián)在祥北京配發(fā)布君的《盞中國(guó)揉民營(yíng)音經(jīng)濟(jì)啟發(fā)展螞形勢(shì)梯分析甘報(bào)告旦》中范提到何，中臭國(guó)的腎民營(yíng)西企業(yè)擴(kuò)上市委公司孩數(shù)量排首次江突破葡10所00磨家，牙延續(xù)畫了近雅兩年碎來(lái)民泛營(yíng)上鋼市公戶司的鋪強(qiáng)勢(shì)炊勁頭眨。2棄01右1年日全國(guó)姜登記威注冊(cè)斜的民嗓營(yíng)企安業(yè)己令經(jīng)超注過(guò)9教00哪萬(wàn)家峽，比坑上一腸年增區(qū)長(zhǎng)1暫4.但9%鍵;注陷冊(cè)資籍金總聰額近窄25范萬(wàn)億他元，兩同比曠增長(zhǎng)旨38談.6雅%虹；琴20牌11淹年民謝營(yíng)企徒業(yè)出延口總蔽額超臟過(guò)5貫70昌0萬(wàn)燈美元脫，同仍比增紋長(zhǎng)3圾3.挽3%水0民什營(yíng)企踩業(yè)為床我國(guó)派勞動(dòng)振力就投業(yè)做攻出了揚(yáng)杰出梯貢獻(xiàn)尋，據(jù)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)仔20伏11束年前僑10番個(gè)月茶，我躁國(guó)城鐵鎮(zhèn)人勸口新兵增就紙業(yè)1藏08世2萬(wàn)晴人，茶而民廉營(yíng)企走業(yè)在平前9固個(gè)月類就提澆供新?lián)茉鼍脱讟I(yè)崗泡位8介00秧多萬(wàn)膀個(gè)，續(xù)為大承量城鋪鎮(zhèn)無(wú)市業(yè)、端失業(yè)嚇、農(nóng)避村剩弦余勞鼠動(dòng)力嗚、高刻校畢喉業(yè)生券國(guó)企愧分流浪人員謹(jǐn)?shù)忍岢枪┝烁锉姸喙ぞ蜆I(yè)騰崗位面，為若“羞保民開生花”狼做出枕了突屆出貢哀獻(xiàn)。稠核騎鑒于涉我國(guó)玩的歷存史問(wèn)冰題，幅我國(guó)斬民營(yíng)腰上市洽公司屯大多糾由家柳族企納業(yè)發(fā)飄展而托來(lái)，壞伴隨軟企逝業(yè)規(guī)捉模的鐮不斷饑擴(kuò)大現(xiàn)，以粘及我菜國(guó)政票府對(duì)旱民營(yíng)明企業(yè)晃的政閃策環(huán)妥境和露國(guó)際川市場(chǎng)擾環(huán)境覺(jué)的不外斷絕完善脾，民鬧營(yíng)企嶄業(yè)在動(dòng)發(fā)展坐道路任上都階有著村積極吐的探寸索，遲創(chuàng)業(yè)艷者往春往借浴鑒現(xiàn)六代企腸業(yè)制劈度責(zé)管理輩模式占來(lái)跟粒上信至息時(shí)卡代的骨步伐鈴，大陰量引溉進(jìn)專暫業(yè)的嬸高層蒜管理弄人員掀，實(shí)老行企歡業(yè)所達(dá)有稈權(quán)和搞經(jīng)營(yíng)恒權(quán)的選分離喪，從糖而造恥成了餐企業(yè)陣管理炒者的霧行為圾目標(biāo)壤往往躍受信烤息不寧對(duì)稱拴、信道息徑成本振等問(wèn)廟題的撥影響安與企誕業(yè)所尺有者偉的目悟標(biāo)產(chǎn)店生沖閃突，臉這就瓶是現(xiàn)新代企導(dǎo)業(yè)都刊面臨沙的委茫托復(fù)代理卸問(wèn)題查。量民營(yíng)祝制造腦業(yè)的市盈利腦能力喂雖然藏是非景常重號(hào)要的序，但游業(yè)務(wù)城的可限持續(xù)折增長(zhǎng)豬能力捉，是用更具喉有吸昨引力假的焦帶點(diǎn)。膠對(duì)于折利益意相關(guān)送者來(lái)葡說(shuō)，詞可持貸續(xù)增榨長(zhǎng)已查成為鍵現(xiàn)代儉民營(yíng)皺制造千業(yè)努止力追棚求的記目標(biāo)艦之一令。自姜20躲05捕年以籍來(lái)，道中國(guó)腐開始當(dāng)提高臘民營(yíng)素制造公業(yè)信裁息披傾露的案要求場(chǎng)。高辭級(jí)管臨理人闊員的苗年度粗報(bào)酬彩要求彩披露幸在民歇營(yíng)制知造業(yè)甲的年遼度財(cái)揭務(wù)報(bào)桃告中吹，因椅此民葬營(yíng)制態(tài)造業(yè)鏟的高牽級(jí)管晌理人賊員的愿年度欄薪酬退在大高眾面吼前公很開，徐公眾侍更清灶楚地恒看到蹲中國(guó)鄰民營(yíng)扮制造估業(yè)高傅級(jí)管絕理人南員的構(gòu)薪酬驕水平耳。掃呆犯我們職國(guó)家捷的人尼社部稱在2迎00贊9年甘就向眉群眾老指示費(fèi)，高并度重船視對(duì)元中央脆公司罰高管色的工劃資管燃理進(jìn)帆行嚴(yán)褲格的毀規(guī)范治，群議眾將塘它叫交做央眾企高摸管銳“渠限薪萍令垮”寬。而辣巧合酬的是和就在陰同一碌時(shí)期跪美國(guó)奧也出較臺(tái)了肚與之婦相關(guān)梳的限機(jī)制薪洪酬的凳措施握，強(qiáng)訪調(diào)規(guī)塑范管裁理華升爾街鹿高管棉的薪齊酬。篇不管丑是哪罩國(guó)的雕限制怎薪酬令的措捎施，枕我們慣看到傍的都理是一笨個(gè)問(wèn)被題，景對(duì)于釋經(jīng)濟(jì)爸的可撤持續(xù)齊發(fā)展敏來(lái)說(shuō)竭，現(xiàn)開在的緩薪酬削制度贏有待渡改善誼。2身01弦0年吊，溫段總理狡在一動(dòng)次政僑府工暈作報(bào)案告中農(nóng)又指獲出，傅要規(guī)訂范管渾理壟炮斷行究業(yè)的欠薪酬全制度絲，尤知其是秩高級(jí)毛管理傾人員反的薪含酬，費(fèi)這都攜在說(shuō)件明政辜府己途經(jīng)高嗚度重威視。依艷測(cè)在此散之前相，網(wǎng)坡上有據(jù)篇報(bào)柏道說(shuō)奮。某外銀行暴的工館作人典員稱毅自己吼每年刷20茫萬(wàn)的現(xiàn)薪酬語(yǔ)，都騾是生年活在該社會(huì)善最底姜層的絨人，殊這引貌起了奸網(wǎng)友患的很砍大不軟滿。渡這樣欺就能沾夠發(fā)烘現(xiàn)不止同工亂作領(lǐng)播域的懂工資視也存路在顯珍著的洪有差涼異。辰在我愉國(guó)被剃社會(huì)胖大眾墨所普衫遍關(guān)沒(méi)注的底第三吊大問(wèn)敞題，掏就是藝貧富緊差距雁加大盒，社降會(huì)普液遍不泰滿，韻這是跳社科著院的諷專家起蔡防躲在接趴受某壇媒體遍訪問(wèn)粒時(shí)的鏟回答萄。綜商上，惰我們指可以姑看出玩，企間業(yè)內(nèi)鄉(xiāng)部的娛薪酬琴問(wèn)題罷己經(jīng)臥成為丘社會(huì)區(qū)輿論壟的焦社點(diǎn)。茶肅腫表1選、表笨2、脆表3妥列舉杏了2管0歇12斤,2佛0鞭13森,2灰01晌4獄三年吼高層刑管理嗚人員錯(cuò)薪酬反排名月靠前描的高棋管名曾單。重從表海中我暖們不膏難看悶出這尼些企稅業(yè)大銅多都應(yīng)是具熄有壟荷斷性嬸質(zhì)的略行業(yè)脾，或公者是紋暴利衛(wèi)行業(yè)況。凝困柄企業(yè)睜內(nèi)部喇員工練的薪顛酬設(shè)蘆計(jì)問(wèn)梅題一森直是虛突出棄的公賠司治榮理問(wèn)謊題。名高級(jí)楊管理沙人員吳的趴決策偏水平裁，與業(yè)之相彩關(guān)的嘉薪酬娃設(shè)計(jì)貸的合哪理性撲問(wèn)題主，已峰成為桑中國(guó)清民營(yíng)桌制造餃業(yè)的拼公司脫治理冒的重須點(diǎn)。嘴低層票人員虧和高按層人陵員的白工資囑水平先在比撿較下寇是不罪是會(huì)穴顯得離很高億？有都一些幣工資趟水平繁的差睜異是叼不是聚有益林？雖巾然這紡些問(wèn)袋題己劫引起圣理論癥界的萬(wàn)關(guān)注舅，但今在現(xiàn)蒜有的察研究摘文獻(xiàn)愉一直勻沒(méi)有綠得到偶同樣巧的結(jié)線論。壤本文鴉通過(guò)焰對(duì)我牲們國(guó)往家的奧低層曾人員敞以及徑高階哭層管鄭理人香員組格織的宗薪酬視差距等、民慚營(yíng)制款造業(yè)舟高層率團(tuán)隊(duì)施內(nèi)部題之間倦薪酬淚差距縣進(jìn)行何研究鍬，從是而得喘到公題司發(fā)羞展以轉(zhuǎn)及我嘩們國(guó)憂家民信營(yíng)制范造業(yè)吃之間屠的薪業(yè)資差籌異有艘怎樣病的聯(lián)套系，拿接下啟來(lái)對(duì)憂不同臺(tái)的薪礙資制貧度進(jìn)唐行剖萬(wàn)析，泡有利扒于企誘業(yè)的售可持貸續(xù)發(fā)蛛展。紙表1證邀20游12角年年羨薪榜縱表2肚院20云13球年年肆薪榜宮表3贊造20沿14鳴年年紗薪榜中1.苗1.焰2墊研究駛意義脅劫顛在回壯顧現(xiàn)攻有文四獻(xiàn)基巨礎(chǔ)上頓，本蹤文運(yùn)悄用經(jīng)貍濟(jì)學(xué)吼、管村理學(xué)支等基自本理曾論，勵(lì)使用修統(tǒng)計(jì)閱與計(jì)系量經(jīng)畫濟(jì)分染析工慚具，尾采用吐理論灰與實(shí)爭(zhēng)證相逮結(jié)合糞的方勾法研浩究民刊營(yíng)上漁市公買司高網(wǎng)管薪懼酬差病距與村企業(yè)早成長(zhǎng)抖性冷之間娘的關(guān)頓系具圖有重乏要的鴨現(xiàn)實(shí)歸意義谷和理等論意大義。非耽爽首先餐，十陽(yáng)七大醋報(bào)告誤提出救“捧促進(jìn)諷個(gè)體蝦、私嶼營(yíng)經(jīng)率濟(jì)和蠻中小輔企業(yè)姐發(fā)展志以健聚全現(xiàn)瓜代市話場(chǎng)體骨系天”大的戰(zhàn)蘋略要演求，傻20掀11板年工巡作報(bào)體告制住定了離促進(jìn)似中小充企業(yè)載發(fā)展勉的政支策以伶不斷慈改善仇非公稠有制晶經(jīng)濟(jì)快發(fā)展腐的環(huán)禮境。燙因此亂，探奧究民跳營(yíng)上換市公出司高曲管薪閥酬差撥距與潮企業(yè)磁成長(zhǎng)禾性欲之間求的關(guān)令系是顫毫不細(xì)動(dòng)搖秋地鼓劈勵(lì)、共支持校、引鋤導(dǎo)非蹲公有粉制經(jīng)恐濟(jì)發(fā)大展的林必然以結(jié)果筍，也深是國(guó)藥家加嫩快推他進(jìn)經(jīng)心濟(jì)結(jié)各構(gòu)戰(zhàn)懶略性繼調(diào)整提的必襲然要嚴(yán)求。更棗埋其次庸，學(xué)聽(tīng)術(shù)界匆針對(duì)禿高管剃薪酬登差距秤與企船業(yè)好成長(zhǎng)預(yù)性幣的研蓋究還必處于山起步低階段繞，現(xiàn)卵有研賀究大鞏多是給從管妥理學(xué)低角度近定性暖研究散高管傅薪酬嬸差距綁的概驗(yàn)?zāi)睢⑸覙?gòu)成溝要素潑、影收響因甩素等折，缺卸少用民數(shù)理具模型擊證明潤(rùn)高管洪薪酬友差距趴對(duì)企脖業(yè)啄成長(zhǎng)扣性行的影鎖響。柿現(xiàn)有格研究術(shù)缺乏勻民營(yíng)料上市惱公司課高管飄薪酬望差距進(jìn)與企犧業(yè)頓成長(zhǎng)待性光的實(shí)寄證研預(yù)究。炎本文悼試圖蒙對(duì)民島營(yíng)上策市公偏司高蟲管薪奇酬差鉗距與喜企業(yè)主成長(zhǎng)精性址的關(guān)下系進(jìn)電行較朋系統(tǒng)潑的規(guī)伴范與雀實(shí)證組研究侍，進(jìn)菜一步份揭示巴出民和營(yíng)上巨市公扶司高私管薪爽酬差屑距對(duì)孤企業(yè)逢成長(zhǎng)膝性萌的作餡用機(jī)殖理。胖這不恥僅為古民營(yíng)份上市子公司趙高管清薪酬銳差距緊對(duì)企手業(yè)壁成長(zhǎng)聰性耍的作綱用機(jī)谷理提膊供了欺實(shí)證袋檢驗(yàn)垂，也匠極大惱地豐稈富和填發(fā)展矮了高鋸管薪華酬理廚論。乒烘警最后忍，伴劇隨現(xiàn)騰代企慈業(yè)制靈度的趨不斷則發(fā)展捏，高械管薪猾酬數(shù)淚據(jù)不輛斷被也披露站，我夫國(guó)現(xiàn)杯代企尼業(yè)制干度框蹦架也蘇在不奇斷地身完善轎，但陳我國(guó)鐮公司勝高層府管理件人員書的薪嚴(yán)酬制串度與感發(fā)達(dá)慈國(guó)家閉卻相移差甚畜遠(yuǎn)，惕還未擊達(dá)到據(jù)開放拼條件心下市脾場(chǎng)經(jīng)示濟(jì)的夸要求瞞。因橡此，錫在國(guó)則際競(jìng)礙爭(zhēng)口辭益激格烈的叛環(huán)境無(wú)下，祖從我色國(guó)民開營(yíng)上表市公剖司自箭身情霞況出走發(fā)，遠(yuǎn)研究夜民營(yíng)隆上市黎公司呢高管海薪酬煌差距賞與企傻業(yè)拋成長(zhǎng)檢性迷之間弓的關(guān)散系，姿有效汪地解嘉決企趟業(yè)所暴有者重與管造理者刮之間查的委蹈托代違理問(wèn)花題，費(fèi)對(duì)指葉導(dǎo)我胞國(guó)民澆營(yíng)上慰市公緒司保址持持研續(xù)的濕國(guó)際奔競(jìng)爭(zhēng)非力具分有重滔要的障現(xiàn)實(shí)佩意義綿。達(dá)過(guò)帝關(guān)于船高睬薪酬精差距網(wǎng)問(wèn)題慮的研武究是排在現(xiàn)郊代企唐業(yè)理邁論研輔究的蕩基礎(chǔ)姿上發(fā)池展起妨來(lái)的滾，本好文將箱在回倒顧呆薪酬朽差距褲理論傾的基辰礎(chǔ)上榆，比仿較分芒析作副為國(guó)蘋民經(jīng)舒濟(jì)最摸具活戚力的荒民營(yíng)闊制造極業(yè)欠高管趴薪酬翠差距秤與企玩業(yè)成攔長(zhǎng)性斥的相廉關(guān)關(guān)判系，彈反映清我國(guó)畜民營(yíng)簡(jiǎn)制造現(xiàn)業(yè)急的密薪酬盒現(xiàn)狀渡，從真而有肯助于踩我國(guó)蜻民營(yíng)澤企業(yè)甩建立違完善翁的乞薪酬矩制度派并取屈得更柳好的異激勵(lì)血效果石。因臭此，學(xué)本文題對(duì)接薪酬故差距饞與企蟻業(yè)成蛛長(zhǎng)性宣關(guān)系煙的研墨究有例較強(qiáng)謎的理野論和舒實(shí)踐昌意義言。達(dá)薯念(1踢)脆理論鑒意義壁。西膝方學(xué)缸者的陳流派狀眾多碎，而社且研密究成守果不滲能直伐接搬需過(guò)來(lái)拘套用啦，只撕有對(duì)隊(duì)其有右選擇敘地吸歉收，朋才能法找到槳適合軋我國(guó)悟民營(yíng)娃制造躺業(yè)沾持續(xù)地成長(zhǎng)罵的方兄式。省本文亮以管饅理學(xué)雨以及繳經(jīng)濟(jì)飾學(xué)的赴視角筍來(lái)掌寨握以遲及了倒解相諷關(guān)薪怕資差俘異理礎(chǔ)論的還之間箏的聯(lián)弦系。妥通過(guò)倚對(duì)相計(jì)關(guān)理攜論的啞回顧結(jié)和分批析，顏有助易于我裹們從需具體扮國(guó)情會(huì)出發(fā)慕對(duì)高撐管的恩人性串特征惕進(jìn)行優(yōu)理論劃思考再和理批性認(rèn)絹?zhàn)R，機(jī)研究詠高層泳管理?yè)稳藛T俱工資晌差異駐的最翅優(yōu)秀啞的模充式以哲及最仁佳方姐法；據(jù)實(shí)際偶驗(yàn)證妥檢測(cè)仙民營(yíng)嘩制造邊業(yè)賄上市動(dòng)企業(yè)漁高級(jí)改管理崖人員班的薪筐資差弓異和腐公司充發(fā)展銅的聯(lián)嚼系，蠢從而驅(qū)得到今和我淹們國(guó)哲家的獸實(shí)際遞國(guó)情梅相迎叮合的德薪資勻制度襪，這瘋同樣蜂是對(duì)咽有關(guān)婚概念傾的補(bǔ)閉充以豪及增睛加?？谔鹱?2離)賠現(xiàn)實(shí)蔽意義譽(yù)。高漢管的蘭薪酬截差距扣，是何當(dāng)前鉆我國(guó)投企業(yè)甲特別糖是民悄營(yíng)企生業(yè)實(shí)內(nèi)踐中尋越來(lái)虎越被干普遍溝關(guān)注散的敏山感問(wèn)音題，的對(duì)這晌一問(wèn)肺題的愚研究量是當(dāng)零前我玉國(guó)企旋業(yè)改梨革實(shí)輔踐迫濱切需娛要的孕。體由于劣高管務(wù)薪酬沃差距隱不合搏理而壁導(dǎo)致喜企業(yè)漆高管感缺乏春約束異;或暮薪酬訴較低依，高普管工售作缺學(xué)乏動(dòng)爺力又武沒(méi)有釀足夠旨的壓分力，纖難免昏會(huì)為剝了追蹄求個(gè)呈人利欣益的休最大趣化而定不考鼓慮企才業(yè)的范生存起發(fā)展妄;此假外，堂對(duì)高趟管的拆精神城層面屋的激烤勵(lì)必辱須有伴適當(dāng)殘的物裙質(zhì)激妙勵(lì)為臺(tái)前提睛，所益以建擔(dān)立積煉極有幼效的礎(chǔ)薪酬甜差距辛和把億握適威當(dāng)?shù)闹胄匠昝畈罹鄵崴界娪欣堄跍p五少企柿業(yè)高金管追畢求短捷期利趣益的套牟利雙行為鉤。而謝且，午相比斑其他緒國(guó)家賤的民盲營(yíng)企厭業(yè)，揉我國(guó)誘很多栗民營(yíng)瓶企業(yè)欄的競(jìng)赴爭(zhēng)優(yōu)奉勢(shì)是念廉價(jià)哄的生崗產(chǎn)勞朽動(dòng)力武，隨斑著競(jìng)奏爭(zhēng)的后不斷界加劇環(huán)，人泡才(東特別窄是高緊級(jí)經(jīng)傾營(yíng)管摸理人眼員)亮才是寫企業(yè)績(jī)生存裕發(fā)展侵的第末一資摩源。瀉在經(jīng)拘濟(jì)全劫球化豆和企削業(yè)國(guó)職際化喘的今蠟天，市對(duì)高扣管辨薪酬隆差距派問(wèn)題澇進(jìn)行司研究兆并進(jìn)員一步培改進(jìn)恨和完善善激臉勵(lì)制意度，得有利昂于保久護(hù)民刃營(yíng)企畝業(yè)優(yōu)按秀的爸高管竊人員貫，防凱止資杠源的廚流失蔥，保承持企遮業(yè)的教持續(xù)攝成長(zhǎng)女能力劣。欠1.拆2扛研究姐內(nèi)容奉與思白路占1.贈(zèng)2.串1繪研究佛內(nèi)容新慚吐本文噸經(jīng)過(guò)炎對(duì)有湊聯(lián)系送的參乏考文服獻(xiàn)進(jìn)周行加宅深了掉解，籠通過(guò)共對(duì)行術(shù)為理筐論、醫(yī)錦標(biāo)杜賽理錄論分表析和江委托漆代理橫理論斧這樣訊最根帽本的許知識(shí)鋒的學(xué)蜓習(xí)，塊對(duì)我菠們國(guó)擺家民六營(yíng)制姓造業(yè)漠上市芹企業(yè)謠的高凳層管卵理人賀員的善工資糧差異撥以及探公司桶發(fā)展湯兩者毯之間宜的聯(lián)沫系開榆展探唇索，擇經(jīng)過(guò)然對(duì)薪屢酬差慮距、掌高管贊薪酬贏、企字業(yè)成驗(yàn)長(zhǎng)性沈、持果股比熊例與第在職占消費(fèi)舅幾點(diǎn)督之間叛遺存竊的聯(lián)畏系進(jìn)能行理就論剖驕析探困索，份在統(tǒng)棍計(jì)分館析的僚基礎(chǔ)佳上通即過(guò)實(shí)嘩證分品析的仿方法淹研究賽高管喜薪酬剪、持蠅股比霉例、擋薪酬匙差距疤、在搜職消渴費(fèi)與鑄上市臂企業(yè)堵成長(zhǎng)隊(duì)性之透間的去相關(guān)鈔程度宋，對(duì)慈公司匪發(fā)展鉆以及洪不一冬樣的匪工資堤差異眉的有兩聯(lián)系堵的程脈度進(jìn)稿行比怨較，瓜還有歐不一息樣地散域?qū)Σ烁邔颖┕芾砻鞴べY牌差異城以及爪公司悶發(fā)展固有著悅一定箏的干疑擾，柜反映糊我國(guó)鉆民營(yíng)錯(cuò)制造伯業(yè)的蹲薪酬損差距胖現(xiàn)狀垂并提敏出合研理的桶建議序優(yōu)化插民營(yíng)矮制造梁業(yè)高賠管薪臣酬?duì)钋餂r，俯有利顆于促子進(jìn)我太國(guó)民殼營(yíng)制聰造業(yè)婆的長(zhǎng)汪久發(fā)削展。制1.漿2.燕2紫研究企思路抵牛在研禁究思含路上學(xué)本文慌主要浙采用暫理論搭與實(shí)才證分齡析相捷結(jié)合忘的分滋析方指法;堆運(yùn)用穗統(tǒng)計(jì)菜分析轟方法染，對(duì)帥我國(guó)貢民營(yíng)鉗制造款業(yè)上青市公綱司成潔長(zhǎng)性茂現(xiàn)狀妖進(jìn)行錄統(tǒng)計(jì)柄分析托;在逐對(duì)民加營(yíng)企惱業(yè)的岸企業(yè)慮成長(zhǎng)門性指杰標(biāo)進(jìn)籍行因消子分歇析;啊在高累管薪溜酬差啞距與惜企業(yè)輸成長(zhǎng)桌性關(guān)草系的養(yǎng)實(shí)證女分析僅中，媽進(jìn)行醫(yī)相關(guān)想性分放析和欄多元冶回歸宿分析渡，運(yùn)陳用比讀較分季析的銅方法援檢驗(yàn)偉不同比區(qū)域晚研究幣結(jié)果而存在貿(mào)的差累異性兔，并竟對(duì)研青究結(jié)歸果進(jìn)小行穩(wěn)報(bào)健性桌檢驗(yàn)玉。優(yōu)持喪(1役)實(shí)嚇證研蘭究與繪規(guī)范弊研究鐵相聯(lián)圾系馳商貨本文劃從根彎本的聲理論字定義裕到高竿層管濁理薪材資差奴異影冠響公拳司成樣長(zhǎng)性胳的作拼用機(jī)禮理所談做的救模范良剖析候，而吉且還撞對(duì)錦縣標(biāo)賽提的概江念是活不是攀可以欣影響溪我們康國(guó)家閥的民謝營(yíng)制貸造上交市企恒業(yè)高簽層管協(xié)理人陜員工僚資差瞞異和觸公司載發(fā)展慎兩者今之間韻的聯(lián)菠系發(fā)理出實(shí)彎際證潤(rùn)實(shí)檢榮測(cè)，吧可以撇非常糞好的常把概榴念運(yùn)蔽用到木現(xiàn)實(shí)粉中來(lái)濤，從糾而增喇加研肥究的閃可靠奪性。耳逃蟲(2音)畝多學(xué)除科交獎(jiǎng)叉分股析方瞧法肉蛙岔在整戰(zhàn)個(gè)研哭究過(guò)愿程中尚，本鵲文試擊圖將念管理戚學(xué)、鄙經(jīng)濟(jì)冠學(xué)、喂社會(huì)和學(xué)和店心理并學(xué)等義學(xué)科邀的相探關(guān)研具究成當(dāng)果和皆方法雪運(yùn)用選到本背文的靠研究妄當(dāng)中殼，以史提高言研究駁的全衫面性邪和嚴(yán)城謹(jǐn)性必。本企文主姻要運(yùn)朱用委納托代努理理憐論、乳行為捎理論匯、薪財(cái)酬差箭距理廁論等則現(xiàn)代鍵經(jīng)濟(jì)物學(xué)中侵的前泳沿性即理論瑞，對(duì)逐高管縫薪酬持差距專影響敢企業(yè)勞績(jī)效家之間猶的關(guān)某系進(jìn)影行研幅究。來(lái)汁炊這篇續(xù)文章秋的最貪重要額結(jié)構(gòu)害框架燦如圖劫1.包2-錫1所圈示。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評(píng)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評(píng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制造業(yè)企業(yè)下各行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究背景、對(duì)象制造業(yè)企業(yè)下各行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究背景、對(duì)象薪酬差距不斷拉大發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、歸納、總結(jié)薪酬差距不斷拉大發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、歸納、總結(jié)錦標(biāo)賽理論、行為理論、委托代理理論理論基礎(chǔ)錦標(biāo)賽理論、行為理論、委托代理理論理論基礎(chǔ)實(shí)證研究實(shí)證研究研究假設(shè)提出研究假設(shè)提出變量定義、模型構(gòu)建、樣本選擇變量定義、模型構(gòu)建、樣本選擇、統(tǒng)計(jì)分析實(shí)證分析實(shí)證結(jié)論實(shí)證分析實(shí)證結(jié)論政策建議政策建議望圖1握.2委-1劃主英要結(jié)俱構(gòu)框隊(duì)圖刃1.腿3乘研究襖方法轎與創(chuàng)疲新點(diǎn)無(wú)1.感3.長(zhǎng)1痛研究敗方法編本人攪在閱滴讀了獲大量縮與此怠相關(guān)蝕的文辣獻(xiàn)的逝基礎(chǔ)路上。祖根據(jù)柏我國(guó)踩當(dāng)前次的經(jīng)窩濟(jì)發(fā)帶展形尖式，涼選擇蒜了2廚00批9-扔20恭1矩4毯年子五汪年的繞數(shù)據(jù)孫作為產(chǎn)本文戒的研崖究對(duì)絨象，餡計(jì)算貢出民栽營(yíng)制醋造業(yè)湯上市辭公司思高層靈管理宋人員攏內(nèi)部朵絕對(duì)并與相透對(duì)薪堪資差鐮異、允低層托人員吸以及申高層黨管理愉人員煤兩者打之間雨的絕腹對(duì)和提相對(duì)闊薪資午差異筑。在卻分析觸與企氏業(yè)成豬長(zhǎng)性石和薪盤酬差旬距的滾影響捉因素宏后，銜我們柄選取途了與民之相存關(guān)的裳變量斧，用挨統(tǒng)計(jì)屢軟件擁對(duì)所版選取錄的數(shù)石據(jù)進(jìn)兵行統(tǒng)挎計(jì)分留析，故以得服出本豎文想姜要的蟻結(jié)果錢。首旗先通鍛過(guò)因單子分繭析法瓜對(duì)所班選樣設(shè)本根造據(jù)相現(xiàn)關(guān)的駝財(cái)務(wù)冠指標(biāo)坊算出述成長(zhǎng)氣性得嘗分，些依據(jù)胡成長(zhǎng)等性得宜分和男影響春薪酬顛差距旋的因翁素建奔立模師型，補(bǔ)最后返根據(jù)莖相關(guān)鉤的模柜型結(jié)糾果，怨為我予國(guó)的竿薪酬外設(shè)計(jì)厘提出速一些廊整改跑意見(jiàn)猴，以序更好補(bǔ)為企出業(yè)的丹可持誠(chéng)續(xù)發(fā)育展做庸出貢漠獻(xiàn)。硬本文跟采用鎖了實(shí)競(jìng)證研覆究的課方法練。糊1.睡3.傻2療創(chuàng)新舟點(diǎn)泉圣認(rèn)本文呆在參淺考大陷量文的獻(xiàn)的爹基礎(chǔ)歷上選太擇成稠長(zhǎng)性驅(qū)去代湯替過(guò)治去所估研究電的績(jī)種效，沸來(lái)衡獵量企裝業(yè)內(nèi)吹部薪害酬差要距與袍成長(zhǎng)嚴(yán)性之灶間的霸關(guān)系然。并證且本貸文用崖衡量卡企業(yè)爛過(guò)去種的財(cái)籌務(wù)指蒸標(biāo)得等分去嚴(yán)替代噸成長(zhǎng)取性，涂用高爐管之隆間、邊高管菊與員稈工之悲間的仍薪酬淺差距冷去表分示企紡業(yè)內(nèi)挪部的素薪酬統(tǒng)差距脹，在贊借鑒霧前人哄研究澇成果寸的基牙礎(chǔ)上屯，研廚究高貞管薪熱酬差絹距影磨響企藥業(yè)績(jī)請(qǐng)效的巖變化覺(jué)規(guī)律盤，主亦要研飾究?jī)?nèi)策容側(cè)兇重于玻高管洋薪酬虛激勵(lì)歉的強(qiáng)才度方塘面。拉在我灶國(guó)，摸有關(guān)消薪酬形差距眨的文畫獻(xiàn)研姜究相爭(zhēng)對(duì)較博少額、細(xì)勝分行分業(yè)的搶更少鋪、將眉GD芳P作丙為控脫制變從量的低幾乎圓沒(méi)有苗；因血此，主目前攪該研內(nèi)究正臉處于泉口益反升溫吳的大倦環(huán)境狡下，舊本文聽(tīng)試圖套從以萍下幾鏈方面慚做出啄創(chuàng)新信研究穩(wěn):蓮霞既(1晌)樣使本選內(nèi)取創(chuàng)節(jié)新貿(mào)攔胖本文振選取布了2屋00哄9一膀20侄1藍(lán)4全年民描營(yíng)制刮造業(yè)繼中最印具代騾表性毯的上明市公暫司作產(chǎn)為研休究樣奇本，特樣本擦涵蓋置了時(shí)攔間和某空間被的跨背度，推能夠許完整抖且細(xì)妖致的眨對(duì)樣哭本企猛業(yè)高庸層管渡理人曉員的蠻薪資先和公冬司發(fā)涂展的五聯(lián)系至開展食研究?jī)H。坦申歌(2產(chǎn))研篩究方琴法的尤創(chuàng)新抬折狀以前歡都是里經(jīng)過(guò)烈資料隨剖析越從而詢得到膚探索械設(shè)想屋，但曠是現(xiàn)愈在卻僅完全捏不同茶，這貨篇文鵲章就魄是使頁(yè)用圖打形剖辦析方勇式以筐及數(shù)趴理模協(xié)型推堵導(dǎo)，攏從而牽將統(tǒng)杜計(jì)分揚(yáng)析工突具與鉆經(jīng)濟(jì)絮學(xué)原婚理、邪以及舞管理逗學(xué)探萌索形做式緊穿密的曾聯(lián)系急在一儉起，繁發(fā)表未更加挺讓人及臣服方的設(shè)澇想，說(shuō)而且聯(lián)在情想景權(quán)騰變的冰基礎(chǔ)贊之上定，又樸從資港產(chǎn)負(fù)判債率昨、股綱權(quán)集吼中度漠、企尋業(yè)成恢長(zhǎng)性綱、企直業(yè)規(guī)斗模這艙四個(gè)汁領(lǐng)域賺驗(yàn)證漿了我輩們國(guó)支家高時(shí)層管水理薪醒資差察異和紗公司寶效益?zhèn)烧邜?ài)之間做的聯(lián)再系。州(3表)細(xì)浙分行拐業(yè)的悶創(chuàng)新隊(duì)本文麥對(duì)樣鐵本上緣市公章司制褲造業(yè)應(yīng)企業(yè)缺進(jìn)行村了較濃為細(xì)蜻致的晝分析今和實(shí)粥證檢練驗(yàn)，蹦通過(guò)巖分析蝶找出笛企業(yè)頑成長(zhǎng)顯性與拒高管港薪酬殖的內(nèi)沿在聯(lián)搭系，蕩探索譜建立壯高管速薪酬紋薪酬茂的方鹿法?？軅蔂C(4壺)研銅究?jī)?nèi)游容的返創(chuàng)新含在實(shí)他證剖接析中舌從前魔的探榮索沒(méi)鐮有對(duì)深產(chǎn)權(quán)架性質(zhì)宣進(jìn)行累詳細(xì)攻的篩臂選，貸所以磨在解施釋上蛾探索達(dá)成果逼會(huì)有蛛一定徒的差者異。代因?yàn)殇P國(guó)有局公司帽與非陳國(guó)有濤公司芒在管翅理模螺式不冷一樣膜，這購(gòu)篇文棗章在載對(duì)公罪司產(chǎn)她權(quán)性欺質(zhì)進(jìn)題行篩農(nóng)選時(shí)備，探聚索我繼們國(guó)倒家的眼民營(yíng)所上市下企業(yè)餡高層弄管理年薪資艦差異充狀況柔，特匹別注犧重剖窄析薪蠶資鼓昆舞的揉力度泊，從州而能劃夠更覽全方投位的披解析裳民營(yíng)佳上市信企業(yè)患高層豬管理屯薪資續(xù)管理遵的內(nèi)昂在規(guī)海律性豪。甲第二葉章統(tǒng)基礎(chǔ)脊理論溜和文脆獻(xiàn)綜諸述程2.炕1恐文獻(xiàn)聾綜述鏟2.憑1.謙1夏高管易內(nèi)部擁薪酬疲差距殺對(duì)企狗業(yè)成提長(zhǎng)性原的影栗響同(鑄1)緣國(guó)外涌相關(guān)彼企業(yè)止的理擠論研起究芒西方稱學(xué)者怖對(duì)薪難酬的瞧研究崗主要刑集中握在兩策個(gè)方冒面。碗一是調(diào)信息前不對(duì)貝稱與約薪酬冊(cè)契約星的激震勵(lì)作德用。寒其基壁本邏雪輯是謙股東繪與經(jīng)篩理人殘之間爛的信灰息不姥對(duì)稱野導(dǎo)致驚股東佩難以殊完全逐觀察蒸到經(jīng)意理人治的活球動(dòng)，能業(yè)績(jī)側(cè)因此撫成為具考量量經(jīng)理竹人行攏為的露較優(yōu)青選擇洗。業(yè)款績(jī)型多薪酬惱將促泳使經(jīng)哨理人櫻出于盆自利穗目的勉，努然力提味升公宰司業(yè)拿績(jī)、苦提升機(jī)股東缺財(cái)富脂，以州獲得調(diào)高薪?；貓?bào)捕。國(guó)慰外大狂量研之究都幟證實(shí)頑了上悲市公矩司經(jīng)基理人具的報(bào)腫酬與眾公司機(jī)業(yè)績(jī)乒之間殘顯著堆正相責(zé)關(guān)（所Le繪on你e奏A.線,W感u教J和營(yíng)Zi長(zhǎng)mm察er土ma屬n炭J，勉20睜06眾；J拴ac萌ks杠on勤S擺.,暫L伙op扯ez翠T視.和佩Re獅it勿en雀ga撈A范.，嘴20叢08軌）。愈但也惰有文汽獻(xiàn)指伸出高戲管薪過(guò)酬與霧企業(yè)丟業(yè)績(jī)貓無(wú)關(guān)上。B駐ri訓(xùn)ck貓et慈a孝l.道（2悉00跌6）燙的研瀉究認(rèn)瘋為高帶管的饑超額假薪酬萌與公扒司業(yè)答績(jī)負(fù)絞相關(guān)尋。展Pi乞et床er原D連uf暈fh肥ue飯s,宗R匹ez餅au皂i綱Ka稱bi環(huán)r（讀20訊08挺）對(duì)拉荷蘭秤上市煎公司來(lái)的研事究結(jié)崗果表接明高往管薪怎酬與芽公司絡(luò)業(yè)績(jī)能之間杠并不羞存在存正相砍關(guān)關(guān)奔系，抽他們外的結(jié)赤論更旨支持護(hù)管理道層權(quán)脫利理艘論，劃對(duì)傳碧統(tǒng)的樂(lè)高管煌為獲蜜得更招高薪悶酬而釣使自靈身和欄股東梯利益悟趨同已這一擇看法的表示智質(zhì)疑性。二脾是企均業(yè)內(nèi)才部薪所酬差眾距對(duì)承員工鳴態(tài)度進(jìn)和組怒織績(jī)資效的增影響昨。競(jìng)獸賽理棚論(純To姻ur亂na諒me脂nt竿T紫he青or墊y)泰認(rèn)為認(rèn)加大鄭薪酬古差距科可以屑改善濫態(tài)度稿、創(chuàng)分造績(jī)菊效(蔑L(fēng)a千ze劃ar忘和R墳os智en恰,1破98黃1)私，而援行為緞理論居則強(qiáng)盛調(diào)合炮作創(chuàng)講造績(jī)?nèi)粜?，模認(rèn)為憂薪酬屈差距泉在一抬定程焰度上固不利汪于合晌作，雕從而躺影響飄組織煌或團(tuán)筐隊(duì)績(jī)性效(喊Co滿wh趙er青d和儉Le籌vi朵ne墨,1六99嚼2)吉。巾帥鐘英國(guó)豈的經(jīng)買濟(jì)學(xué)禁鼻祖餅亞當(dāng)海·惰斯密由和美郵國(guó)著摟名的怠軍事斧學(xué)家丟馬歇宋爾都奔曾經(jīng)砌對(duì)企超業(yè)的鄰持續(xù)擁成長(zhǎng)臂問(wèn)題歪進(jìn)行盆研究智。亞估當(dāng)在碧《國(guó)滋富論創(chuàng)》中蒙對(duì)某務(wù)一個(gè)陰制針央廠造追針程貫序進(jìn)紗行了妨詳細(xì)躺的解高釋，盛表明誓用適刃當(dāng)?shù)那贩椒⊕伩梢詣h使企努業(yè)持勻續(xù)成襪長(zhǎng)。抄他給貫我們谷詳細(xì)迫的介旬紹了奴勞動(dòng)府分工赴的差脹異，掌對(duì)公發(fā)司的愉生產(chǎn)絕業(yè)績(jī)姑也存屑在著傻非常際有用姿的決目定功鈴能。公我們稈可以彩把一秤個(gè)企竄業(yè)勞察動(dòng)分斧工的償程度終作為登衡量遲企業(yè)蜘發(fā)展冊(cè)程度是的標(biāo)皂志，褲但由情于每炒個(gè)企償業(yè)的偽性質(zhì)出不一哈樣，驗(yàn)他們互所進(jìn)換行的趴分工站也有評(píng)所不族同，響所以去最后損亞當(dāng)克·因斯密成把一螞個(gè)企畝業(yè)所衛(wèi)雇的落人數(shù)腿和企凍業(yè)分膽工程鍛度的打大小然作為萌我們責(zé)去測(cè)纖量企銜業(yè)可瀉持續(xù)季成長(zhǎng)侍的標(biāo)令志。駁同時(shí)敢，這汗個(gè)成緞果也寸在一脂定程俯度上渣促進(jìn)悔了企花業(yè)的易發(fā)展蔽。岡衣限然而彼在馬穗歇爾排看來(lái)藏，公成司絕單對(duì)不役可以滅長(zhǎng)久側(cè)的發(fā)淘展下割去，商所有蛇公司引的時(shí)深間都念是短伯暫的無(wú)，有做限的撞生命霉里還蠅有不盼斷地灑競(jìng)爭(zhēng)牙、外膀部的睛不經(jīng)蝶濟(jì)等敬情況拉，都嘩會(huì)導(dǎo)飲致企款業(yè)成航長(zhǎng)的斯連續(xù)不性中熔斷。污在他晴的推堅(jiān)論中參，他繳認(rèn)為受管理鄉(xiāng)者和悟企業(yè)憶一樣乏，生拍命是亭有限天的，子他認(rèn)槽為如紛果可撕以用六一種竹產(chǎn)權(quán)弓制度俱去代雜替管敲理者旁個(gè)人梅的管孔理，蛋企業(yè)堪就會(huì)順突破輝自己敢的瓶往頸，皂得以沾可持狀續(xù)的嘴發(fā)展歷下去醬。誘(2耳)國(guó)云外糾有關(guān)甚企業(yè)綁成長(zhǎng)助的實(shí)菌證研臨究水恒盤在1武95攔9年必，彭仔羅斯波考慮國(guó)企業(yè)抓增長(zhǎng)富的問(wèn)梨題是追內(nèi)部榴資源玉能力凍的增雕長(zhǎng)，拉其主凝要依碎賴于恰有效粒地利麻用現(xiàn)黨有經(jīng)肉濟(jì)資狹源的容能力躍，然過(guò)而一以個(gè)公制司的嗓人力棵資源父也是蔽這個(gè)階公司銀長(zhǎng)久銀生存礎(chǔ)的抑鉛制劑忙。他此并不振簡(jiǎn)單娃的認(rèn)掉為企趨業(yè)的迷發(fā)展竊就是哪數(shù)量緩變得父有多紫大，臨同時(shí)萄企業(yè)晨素質(zhì)橫的提盜高也幫非常犬重要榜，企第業(yè)可應(yīng)持續(xù)險(xiǎn)成長(zhǎng)舞包括揪改進(jìn)閥了的嘩質(zhì)量匹和結(jié)樹構(gòu)?？捌妓俣葰灈Q定泊一切生”炊，企援業(yè)盈說(shuō)利能拍力的浩大小累多少亞都不架重要圈，重息要的惰就是吉企業(yè)琴業(yè)務(wù)襪量到悲底有逗多快每的增地長(zhǎng)，軋這是強(qiáng)19纏63沖年瑪慣瑞斯冶贊同薯的觀認(rèn)點(diǎn)。箱我們隙可以蜂這么粒說(shuō)，釣我們連生產(chǎn)巖多少假，說(shuō)擴(kuò)明社艙會(huì)上戒就需葬要多湖少我幸們的延產(chǎn)品虧，同辛?xí)r業(yè)系務(wù)量眉的增惰長(zhǎng)在對(duì)很長(zhǎng)氣一段炊時(shí)間沃會(huì)以莫相同隊(duì)的速蟻度增插長(zhǎng)。智我們首用我劑們的敢產(chǎn)品冬賣出賤多少貝，我泛們的怠資本翻擴(kuò)的濾有多周大去囑衡量罩企業(yè)睜的可盡持續(xù)照成長(zhǎng)慌。我關(guān)們的姨目的筍是這袋兩個(gè)晨增長(zhǎng)嗎率同氣時(shí)能節(jié)最大突限度嚷地被頁(yè)顯現(xiàn)幫出來(lái)廊?，敺等鹚怪J(rèn)為拍公司蚊售出闊持續(xù)懲上漲只以及筆凈資衛(wèi)產(chǎn)的錯(cuò)增長(zhǎng)欺是權(quán)偶衡可鞠持續(xù)孟發(fā)展辱的財(cái)疊務(wù)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jié)于構(gòu)的隨影響徒因素約。舟往唱20隸04逢年，截黃貴刻海、雅宋敏巡探索框公司織發(fā)展病和資賤金結(jié)勞構(gòu)是職否有蕉關(guān)系評(píng)時(shí)，剪就分艙別從炒售出易量的宰角度服去衡坡量企漫業(yè)從遲前的綱效率蝕上升太，篇To猾bi瓣n喜Q度菊量企核業(yè)以須后的鉤進(jìn)步豈方向孔。個(gè)倚獎(jiǎng)紀(jì)志調(diào)明(郊20邊05兩年)屠，以時(shí)彌補(bǔ)絕都是壓衡量壽企業(yè)國(guó)過(guò)去傅的財(cái)恢務(wù)指搞標(biāo)的攏不足銷，他易用Q廳值的西大小惠和市樓凈率翁表示孔預(yù)測(cè)瞧未來(lái)歪的指縱標(biāo)衡瀉量企刑業(yè)的艙成長(zhǎng)狀性如侵何。攀托朝20奴06配年，源陳映薯、呂梢長(zhǎng)江銷、金材超這肌三個(gè)衰人就聯(lián)開始呀探索遼公司兔和效栗率的轟可持龍續(xù)發(fā)浩展。路并且書通過(guò)蟲度量初公司稍從前駱的一創(chuàng)部分素財(cái)務(wù)青指標(biāo)討這種化方式斑，使滅用凈喇資產(chǎn)栽收益勺以及降效率助增長(zhǎng)花率來(lái)疲說(shuō)明愁公司臭有持露續(xù)經(jīng)場(chǎng)營(yíng)實(shí)攜力的便。鞋零別趙學(xué)敵超(蕉20抬08跑年)份用實(shí)午證的詞分析島方法哨研究薪了企組業(yè)中去固定專資產(chǎn)彎所占副比、融財(cái)務(wù)龜杠桿轎、企倡業(yè)規(guī)尾模對(duì)毯企業(yè)烈可持垮續(xù)成鄉(xiāng)長(zhǎng)能擁力的煤影響內(nèi)，，涂研究罪發(fā)現(xiàn)泰這是杠三個(gè)漁因素熔對(duì)企辨業(yè)(結(jié)不包掠括國(guó)挖有控挖股企蕉業(yè))尚的成宋長(zhǎng)性右具有是正向掩的影掙響。位熔鼓盧相剝君(組20勇11澡年)看用四蘿個(gè)方差面的鹿財(cái)務(wù)蠢指標(biāo)昌，構(gòu)峰建企篇業(yè)成但長(zhǎng)性環(huán)模型零，給踢我國(guó)反上市螺公司冒的成色長(zhǎng)性味得分癢進(jìn)行臂了排伴名，蜂作者呈是基陜于吉展林省塊的上漸市公柱司為唱數(shù)據(jù)茅依托粘的。萬(wàn)2.底1.遺3、插文獻(xiàn)還述評(píng)遺狡腦其他陳國(guó)家競(jìng)從人宗力資苗源、燕管理軟學(xué)以憂及經(jīng)腿濟(jì)學(xué)史這樣飄的學(xué)三科角增度對(duì)床高層解管理導(dǎo)激勵(lì)器的概姜念進(jìn)捧行探煌索，翁而且秒還滋燦生了尋很多蘭的學(xué)算派，怎在堅(jiān)虎實(shí)的撲理論暫基礎(chǔ)消上，晌實(shí)證倍研究叫取得陰了很煮多研丙究成江果，眨但是啞己有醬的研飼究結(jié)濃論還避存在強(qiáng)很多袍不一免致的箏地方徑，對(duì)茄薪酬姓作用甜還有云很多詳爭(zhēng)議桌，對(duì)羨高管卡控制犁權(quán)與哭企業(yè)黑成長(zhǎng)挑能力吳的研推究，參有一扒部分景的專袍家說(shuō)投高層令管理刪的工煉資有炕一定殲的差睜異會(huì)坦有一報(bào)定的拆鼓勵(lì)詠的效纏果出眼現(xiàn)，猛但是精也有較一部懼分專墳家說(shuō)偷在工盲作中溝追尋妖完整窮是高父層管晃理的唇自利崇行為劉。依擾照不倘一樣蓬的概奇念基謀礎(chǔ)，侍現(xiàn)在工的探慘索很器大一史部分燒受到駝像美屆國(guó)這蛇樣的灘資本老市場(chǎng)扣發(fā)達(dá)青國(guó)家設(shè)的局獎(jiǎng)限，息還在藥初期忌階段懷的是澤那些孩地域毛的探護(hù)索以強(qiáng)及發(fā)吵展中租國(guó)家文，探弱索背亞景以犬及信朽息在挑某種咱程度扭上對(duì)滿探索足成果絨的代風(fēng)表性六以及勉適用厭性都橫有一幸定的總局限軌性。良對(duì)高找管的部界定念和成妖長(zhǎng)性步指標(biāo)深選取附的不蠻一致衡造成肚研究員結(jié)果紛的不木穩(wěn)定灰性，伏對(duì)實(shí)班證成侄果進(jìn)岡行比組較非傭常的怪困難逆，并滋且我滔們國(guó)膜家的梅實(shí)際欠國(guó)情顧，其殲他國(guó)炮家的紗探索是成果乒不一條定會(huì)情適用技，當(dāng)還其他皇國(guó)家玉的有結(jié)關(guān)的野探索塑理論慣被引康入到吃我們鑰國(guó)家漁的時(shí)蘭候，頭必須佳要符品合我衰們國(guó)三家的社實(shí)際頑情況箱，這擺樣就躬會(huì)更鋤加有陸效果努的做及出指斜導(dǎo)實(shí)豬踐。驢基磚國(guó)內(nèi)羽學(xué)者靜在我朗國(guó)市認(rèn)場(chǎng)經(jīng)算濟(jì)的滾背景沫下對(duì)光高管熟薪酬年與企綱業(yè)成睜長(zhǎng)的安關(guān)系貨做了朋大量哀實(shí)證吊研究艙并且域取得傲了很各多成膽果，狀薪酬獨(dú)差距為與企鏡業(yè)成殿長(zhǎng)的瓦關(guān)系華也越環(huán)來(lái)越享受到舉學(xué)者要們的的關(guān)注辰。我掘國(guó)學(xué)驅(qū)者現(xiàn)陜有的攀研究富中因漁為不潑同的儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)其方法滔、不疲同的查樣本跨和時(shí)請(qǐng)期、祥不同她控制絨變量摸的選帆擇等割原因項(xiàng)，這慮樣會(huì)薄讓探哈討出愿來(lái)的清成果歲不一怒致，棚還有響可能撫會(huì)產(chǎn)碼生矛烘盾；別并且烏我們并國(guó)家斬證券米市場(chǎng)洗的不膛完全門以及撐高層歇管理咬工資濃的觸煎動(dòng)性煩讓一羊些信做息很務(wù)不容路易得惕到，黑讓一木些有缸聯(lián)系蓋的探選索不握容易劉進(jìn)一側(cè)步進(jìn)嶄行，孟如今搭，能纖能引貪起學(xué)沖者注具重的美是某隔一種貧或者遲是兩珍種激恩勵(lì)方霉式和賴公司膜效益松的聯(lián)砍系，私而且處已有矛研究獻(xiàn)更多糕的集眉中在接中小轎企業(yè)疤和國(guó)土有企散業(yè)方滿面，捕將顯燒性激倍勵(lì)(列年薪磁、持蜂股)跳和隱壞性激播勵(lì)(晴薪酬顫差距款、在介職消戚費(fèi))澇與企耕業(yè)成奮長(zhǎng)性抱結(jié)合區(qū)起來(lái)返進(jìn)行病的研予究很屆少。派胖占總之桶，國(guó)娛內(nèi)外啄學(xué)者手對(duì)高進(jìn)管薪該與企仍業(yè)成攀長(zhǎng)的耕關(guān)系槐做了憐大量括研究珍并且蘆取得圾了很寨多成蒙果，床控制愁權(quán)與匯企業(yè)襯成長(zhǎng)秩的關(guān)臂系也患越來(lái)胡越受稼到學(xué)蒼者們控的關(guān)纏注，甩但是京己有和的研站究還蜓有很巴多不慨一致軍的地黨方。齡他們迎的研愧究結(jié)耐論存應(yīng)在較拼大差擊異，沈主要鐵是因秋為不智同的自數(shù)據(jù)枕收集章方式謹(jǐn)、不豈同的跟統(tǒng)計(jì)逮方法饒、不煌同的準(zhǔn)樣本旦和時(shí)梅期、錫不同柱控制裙變量綱的選螞擇以減及相反關(guān)概盤念界膏定的漢不同如范圍尸等原裂因造告成的補(bǔ)，并和且像很其他鐵國(guó)家儀的一片些探蜘索出撈來(lái)的牧結(jié)論漫對(duì)于晨我們緩國(guó)家側(cè)并不屬適用棋。如援今，社能能跌引起簽學(xué)者末注重瓜的是績(jī)某一燭種或橡者是陵兩種彼激勵(lì)煩方式誠(chéng)和公質(zhì)司效澆益的畝聯(lián)系挎，針謀對(duì)民姜營(yíng)企得業(yè)的恒高管沙年薪尋、薪貫酬差艘距與頸企業(yè)嘴成長(zhǎng)均性的秒研究傭很少網(wǎng)，而奶且企菠業(yè)的至持續(xù)駁成長(zhǎng)座能力界不僅藥是經(jīng)客營(yíng)業(yè)蔥績(jī)，女還在疊為公雅司資喉金營(yíng)類運(yùn)實(shí)上力以推及償突債實(shí)索力以組及進(jìn)膛步資工質(zhì)這骨些領(lǐng)恒域有蜻所表號(hào)現(xiàn)。膏因此系，本臥文利鈴用我睬國(guó)民董營(yíng)制勇造業(yè)清改革昨以后辟20浮09主-2愿01刑1年蛇的數(shù)泄據(jù)樣屠本，夕試圖伯通過(guò)咸對(duì)這物方面芒的研嶄究來(lái)妖探討物我國(guó)隔民營(yíng)嚷企業(yè)風(fēng)顯性大激勵(lì)翁、隱刃性激轉(zhuǎn)勵(lì)與盯上市克公司敢成長(zhǎng)污性的蒸關(guān)系遲，從輩而為床我國(guó)乖民營(yíng)伐企業(yè)膜建立辰高管紙薪酬鳳機(jī)制周提供桃一些嘩依據(jù)額具有膠非常很現(xiàn)實(shí)毀的意自義。托2.亂2里基礎(chǔ)棗理論襪2.枯2.味1.溫錦標(biāo)粉賽理徹論豬蠶貞在勞棕動(dòng)經(jīng)糊濟(jì)理憶論看顫來(lái)，盈人員珠報(bào)酬錫就是澡指它瞇的邊賢際產(chǎn)蝴出價(jià)羨值，麗不能順夠完它全正懇確地咽闡述蘋高層安管理羞人員面之間蝴報(bào)酬喇的那鈴么大雕的差衫異。陳19凍81生年，納在美濫國(guó)有請(qǐng)兩名隙特別踏出名膽的經(jīng)粥濟(jì)學(xué)律家，潑他們鼓分別蝴是拉蝴齊爾久，他覺(jué)的英纖文名晉字是吐La痕ze頭ar災(zāi)，另吵外一絹位是剛羅森飽，他怕的英處文名良字是策R絨os河en波,他差們兩慨個(gè)是覆最先圍說(shuō)出勇錦標(biāo)恨賽理蹄論的燕，競(jìng)暈賽人放員是磁他們伏來(lái)形哈容高檔層管孔理人絞員的吼，如犧果有殺競(jìng)賽貧人員羨取得痛勝利臺(tái)的話旦，他姻們就查會(huì)得買到報(bào)舒酬差鼻異的記附加曠獎(jiǎng)金屈，高趕層管松理人宮員當(dāng)也然想捆要取輝得更答加豐慚厚的爛獎(jiǎng)勵(lì)耕，那敲么就注一定披要經(jīng)村過(guò)升鉛職這致樣的束形式支來(lái)取炒得?？讓?duì)公壁司的贊高層情管理打人員塘之間泰能夠手產(chǎn)生使非常沉好的律競(jìng)爭(zhēng)洽意識(shí)洗以及銳公司男能夠狐創(chuàng)建仔出報(bào)次酬鼓啟勵(lì)制配度來(lái)浮說(shuō)，談錦標(biāo)剛賽理岸論非挨常有醬幫助融，它閱能夠逐調(diào)動(dòng)普公司秒人員拌的工磚作積部極性火。古展典的稼經(jīng)濟(jì)駕學(xué)概偏念中紋提到華，邊按際生炭產(chǎn)率滔的差騰別往貞往會(huì)猴決定斧報(bào)酬顛差異猴，然封而，丘古典給邊際卸剖析今形式奴在解浮決目漫前公慶司報(bào)逼酬差合異這臉樣的賤狀況塘?xí)r，字很難府闡述難清楚忠公司講高層投工作赤差別剃不大含然而搖得到帥的薪雪資報(bào)植酬卻銷相差尾甚遠(yuǎn)謎這樣堵的狀此況。使但是歸，勞控動(dòng)者排工作得壓力邪很大土與報(bào)呆酬體騰系制劉度的鎮(zhèn)有機(jī)燥結(jié)合殺，就步非常因清晰希地闡晚述了農(nóng)高層慈管理劍報(bào)酬閣會(huì)根奇據(jù)上塞升的揚(yáng)職位搜的不悶同而頌發(fā)生月階梯明式跳神躍的矛狀況死。在葬19析99遵年，餓Pr擴(kuò)en煎de逗rg損as酬t說(shuō)犁工資泰報(bào)酬扣會(huì)由浪于層仁級(jí)的邁不斷啦提升慚從而邁不斷虜?shù)叵蛘\(c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