第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于集體合同錦集7篇關(guān)于集體合同錦集7篇集體合同篇1甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。1、XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目的，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的根底上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費(fèi)效勞等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目的等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的進(jìn)步同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定消費(fèi)效勞等一線崗位范圍，消費(fèi)效勞一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度根底上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、消費(fèi)效勞崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用工程工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構(gòu)造根本工資從月起進(jìn)步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構(gòu)造一般由根本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應(yīng)的薪酬管理方法和績(jī)效考核方法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上有所進(jìn)步，進(jìn)步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為根本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理方法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)展結(jié)算。7、津貼補(bǔ)貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)工程，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障方案、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利工程，并協(xié)商確定相關(guān)福利工程的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利工程，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。提示：人力資社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原那么上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況親密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)____年__月__日____年__月__日集體合同篇2出租方(甲方)：承租方(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的根底上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條房屋根本情況該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二條房屋用處該房屋用處為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內(nèi)建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設(shè)定抵押。乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课莸挠锰帯５谌龡l租賃期限(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋。乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)提早30日向方提出書(shū)面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。第四條租金(一)租金標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/月，年租金總計(jì)：XXXXX元(大寫(xiě)：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開(kāi)具收款憑證。第五條其他費(fèi)用租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的承當(dāng)方式為：(一)乙方承當(dāng)水費(fèi)、電費(fèi)、費(fèi)、電視收視費(fèi)、供暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)。(二)房屋租賃稅費(fèi)以及本合同中未列明的其他費(fèi)用均由甲方承當(dāng)。第六條房屋的交付及返還(一)交付：甲方應(yīng)按約定條件交付給乙方。(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方承當(dāng);該等損毀、滅失的風(fēng)險(xiǎn)在該房屋交付乙方之日起轉(zhuǎn)移至乙方。(三)返還：租賃期滿且雙方未能達(dá)成新的租賃合同，或者，本合同提早解除后十日內(nèi)，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。第七條轉(zhuǎn)租(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書(shū)面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋局部或全部轉(zhuǎn)租給別人。(二)乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與承受轉(zhuǎn)租方訂立書(shū)面轉(zhuǎn)租合同，并向甲方和房屋租賃管理行政機(jī)關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認(rèn)乙方有權(quán)對(duì)該房屋進(jìn)展轉(zhuǎn)租的，乙方之承租人只能為一方且無(wú)權(quán)將該房屋的任何局部或者全部再次進(jìn)展轉(zhuǎn)租。(三)承受轉(zhuǎn)租方對(duì)該房屋及其附屬設(shè)施造成損壞的，應(yīng)由乙方向甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任：1、該房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆遷范圍的。2、因地震、火災(zāi)等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：1、交付的房屋不符合合同約定嚴(yán)重影響乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改變動(dòng)或損壞房屋主體構(gòu)造的。5、擅自將該房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。6、利用該房屋從事違法活動(dòng)的。7、超出底商經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)要求的。第九條違約責(zé)任(一)租賃期內(nèi)，甲方需提早收回該房屋的，應(yīng)提早60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。(二)租賃期內(nèi)，乙方需提早退租的，應(yīng)提早60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。第十條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達(dá)成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。本合同生效后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：身份證號(hào)：法定代表人：：委托代理人：聯(lián)絡(luò)：通訊地址：簽約日期：年月日簽約日期：年月日集體合同篇3第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)展約定，如企業(yè)工資程度確實(shí)定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的進(jìn)步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)展全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的本錢(qián)。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工消費(fèi)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達(dá)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比擬強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“____”職能實(shí)現(xiàn)法制化。第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和開(kāi)展企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和開(kāi)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，比方礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。假如國(guó)家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，比方礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。假如國(guó)家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同篇4企業(yè)名稱(chēng)〔蓋章〕：________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________工資集體協(xié)議書(shū)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度；2、工資標(biāo)準(zhǔn)；3、企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的詳細(xì)形式為4、企業(yè)年工資總額到達(dá)______萬(wàn)元，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資到達(dá)______元，年增長(zhǎng)______%；5、企業(yè)以法定貨幣〔人民幣〕形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付方法為_(kāi)_____；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_(kāi)________；9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____；10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____；11、各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成消費(fèi)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條凡遇有以下情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)展修改或變更：1、國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2、企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕______員工首席代表〔蓋章〕______________________年______月______日____________年______月______日集體合同篇5第一章總那么第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)步企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展，______電信公司長(zhǎng)途電信線路局〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)：甲方〕，與______省電信公司長(zhǎng)途電信線路局工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)：乙方〕代表全體員工〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工〕，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問(wèn)題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會(huì)制度。企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見(jiàn)和建議，重視進(jìn)步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷進(jìn)步的根底上，逐步進(jìn)步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的根底上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長(zhǎng)行使消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動(dòng)工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實(shí)樹(shù)立為全省長(zhǎng)線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五條本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、方案和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效益與員工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過(guò)。第八條因全面施行計(jì)件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國(guó)家法定節(jié)日加班〔元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)〕企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門(mén)綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻(xiàn)。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但以下情況不屬克扣。1．員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。2．由于員工過(guò)失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。3．員工違背勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違背局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處分及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資〔病假工資按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除〕。4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6．員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過(guò)月收入的_____%，按處分金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時(shí)間和休息休假第十二條企業(yè)實(shí)行每天工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國(guó)家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿_____個(gè)月或事假超過(guò)_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門(mén)按各部門(mén)員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門(mén)應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國(guó)務(wù)院公布員工有薪年休假詳細(xì)方法后，按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)勞動(dòng)精神，熱愛(ài)企業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)爭(zhēng)做奉獻(xiàn)。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)〕，為員工繳納公積金，對(duì)汽車(chē)駕駛員實(shí)行人身平安保險(xiǎn)。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì)[20xx]工字第14號(hào)文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書(shū)報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門(mén)在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間組織員工開(kāi)展慶賀和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二十二條在本集體合同有效期〔_____年至_____年〕內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進(jìn)展一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開(kāi)支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過(guò)_____天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有方案地按照____政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動(dòng)平安和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育。第二十五條工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體安康和生命平安情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)展一次體格檢查。每?jī)赡陮?duì)其他員工進(jìn)展一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。第六章教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類(lèi)學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長(zhǎng)期規(guī)劃和短期方案，由教育部門(mén)和相關(guān)部門(mén)大力開(kāi)展對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷進(jìn)步員工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開(kāi)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)步職業(yè)技能，努力完本錢(qián)職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信消費(fèi)、維護(hù)管理目的履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成消費(fèi)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者員工違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的'有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。第三十二條對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，由企業(yè)行政和工會(huì)討論決定。第三十四條對(duì)嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定和符合以下程序：1．行政主管部門(mén)提出處分意見(jiàn)；2．員工代表大會(huì)討論通過(guò)；3．書(shū)面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對(duì)員工作出開(kāi)除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：1．行政主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)；2．開(kāi)除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；3．書(shū)面通知員工本人。第七章合同責(zé)任和保證第三十六條企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1．每年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問(wèn)題進(jìn)展通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)展協(xié)商；2．企業(yè)召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析^p會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)____或受權(quán)的代表參加，并聽(tīng)取工會(huì)____〔代表〕的意見(jiàn)；3．工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；4．工會(huì)圍繞通信消費(fèi)開(kāi)展的各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽，其競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；5．工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體精神和敬業(yè)精神等；6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工會(huì)應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)展。第九章違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理第四十條企業(yè)違背國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定承受處分，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違背企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違背勞動(dòng)合同規(guī)定或違背企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附那么第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長(zhǎng)途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過(guò)，由局長(zhǎng)代表行政、工會(huì)____代表員工在本合同書(shū)上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審查、登記、備案。市勞動(dòng)局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長(zhǎng)、工會(huì)____、局黨委、辦公室、勞開(kāi)工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會(huì)各1份，報(bào)省電信工會(huì)1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條本合同條款如與國(guó)家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國(guó)家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。甲方〔企業(yè)方〕代表：____________乙方〔職工方〕代表：______________________年________月________日集體合同篇6很多人容易將集體合同和勞動(dòng)合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個(gè)合同到底有什么區(qū)別？簽訂時(shí)有哪些規(guī)定？那么做個(gè)比照，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的。勞動(dòng)合同那么是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反響的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的根本福利、保障，所以集體合同反響的是集體共性的問(wèn)題。而勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者個(gè)人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€(gè)人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的范疇下，對(duì)于一些詳細(xì)的，帶有個(gè)性的東西進(jìn)展約定。比方員工所要承當(dāng)?shù)脑敿?xì)工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會(huì)討論，通過(guò)了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動(dòng)合同那么是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對(duì)于集體合同而言，即使通過(guò)職工大會(huì)表決，簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)，在一定時(shí)間內(nèi)假如勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議的話，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間，集體合同便具有法律效用了。勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時(shí)間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。假如有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動(dòng)法，向上級(jí)行政部門(mén)進(jìn)展申訴。五、二者約定期限不同勞動(dòng)合同有兩種期限：固定期、無(wú)固定期。固定期的，合同簽訂期限那么是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，假如雙方對(duì)合作比擬滿意的話，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽三次的，那么會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同完畢后，工會(huì)可以通過(guò)員工大會(huì)的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。假如覺(jué)得合理的話可以再次簽訂，假如有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的根底上進(jìn)展修正。簽訂集體合同后，勞動(dòng)者還需按照《勞動(dòng)法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。假如在工資待遇上勞動(dòng)合同和集體合同有沖突的話，那么衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動(dòng)合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工