國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測模考A卷附答案

單選題（共50題）1、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A2、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評價(jià)的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C3、在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時(shí)，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D4、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B6、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A7、“時(shí)間就是金錢”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.集體價(jià)值觀D.社會價(jià)值觀【答案】D8、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C9、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認(rèn)同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A10、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A11、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D12、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D13、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B14、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】C15、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓(xùn)支出D.管理費(fèi)用【答案】D16、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D17、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】A18、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價(jià)與概預(yù)算對比分析E.各類進(jìn)度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A19、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B20、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯(cuò)誤的是()。A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B21、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B22、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B23、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】C24、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評價(jià)工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C25、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C26、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】D27、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A28、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C29、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時(shí)增大、有時(shí)減小【答案】A30、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A31、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B32、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C33、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D34、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時(shí)間B.獲取方式C.約束機(jī)制D.適用范圍【答案】A35、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B36、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C37、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B38、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D39、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C40、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C41、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險(xiǎn)C.社會救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B42、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D43、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B44、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【答案】B45、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是（）。A.模型流速大于真實(shí)流速B.模型流速等于真實(shí)流速C.無法判斷D.模型流速小于真實(shí)流速【答案】D46、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C47、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調(diào)查法【答案】B48、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評價(jià)工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B49、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D50、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D多選題（共20題）1、評價(jià)中心的主要作用包括（）。A.用于選拔員工B.用于績效考核C.用于培訓(xùn)診斷D.用于員工技能發(fā)展E.用于人事任免確認(rèn)答案【答案】ACD2、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認(rèn)答案【答案】ABC3、正式職權(quán)具有以下哪些特點(diǎn)（）。A.上級委任B.強(qiáng)制實(shí)施C.等級式樣D.合法性E.穩(wěn)定性【答案】ABCD4、（2016年）《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括（）。A.無組織濃度限值B.無組織最高排放速率C.通過排氣筒最高排放濃度D.按高度最大排放速率【答案】ACD5、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個(gè)體來說（）。A.有利于激發(fā)員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性E.降低工作的滿意度確認(rèn)答案【答案】BC6、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預(yù)應(yīng)力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結(jié)構(gòu)，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設(shè)置泄水管時(shí)，下列泄水管截面積F（mm2）和個(gè)數(shù)（n），哪項(xiàng)數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A7、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述【答案】ABCD8、計(jì)劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計(jì)劃。A.目標(biāo)B.生產(chǎn)C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD9、實(shí)行赤字財(cái)政將會導(dǎo)致（）。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮B.在長期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長C.對經(jīng)濟(jì)沒有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長E.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退【答案】D10、（2016年）《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有（）。A.總鉛B.總錳C.總鎘D.總汞【答案】ACD11、下列屬于全國設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是()。A.貫徹落實(shí)國家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對注冊設(shè)備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實(shí)施監(jiān)督、復(fù)審D.組織編寫設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD12、公共管理的基本特點(diǎn)包括（）。A.以公共組織為依托B.公共權(quán)力的運(yùn)用過程C.以公共利益的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)D.具有獨(dú)占性【答案】ABCD13、經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的下列幾哪項(xiàng)因素的集合？（）A.經(jīng)濟(jì)B.政治C.法律D.技術(shù)E.文化【答案】ABCD14、默德認(rèn)為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD15、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個(gè)體組織的認(rèn)同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入確認(rèn)答案【答案】A