公司員工規(guī)章制度本公司規(guī)定的員工規(guī)章制度是為了保證公司的營運效率與秩序，維護(hù)公司的形象與聲譽，促進(jìn)員工之間的互相理解與尊重，推動公司長期穩(wěn)健發(fā)展而制定的。一、員工入職與離職1.1入職應(yīng)聘者在接到錄用通知后，應(yīng)當(dāng)于通知的時間前到公司人力資源部門領(lǐng)取錄用通知書，同時提交以下資料：身份證明材料；學(xué)歷證明、職業(yè)證書等相關(guān)證明材料；體檢證明材料；其他公司規(guī)定的入職必須提交的證明材料。入職后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公司規(guī)定的培訓(xùn)，并簽署相關(guān)的文件。1.2離職如員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天向公司提交書面辭職申請，并與公司協(xié)商離職日期；如公司依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)開除員工，應(yīng)注意給予員工必要的程序性保護(hù)，并向勞動行政部門備案；離職員工應(yīng)提交公司所需的離職手續(xù)，并進(jìn)行離職體檢。二、勞動制度及工作時間2.1勞動制度公司實行周工作42小時，8小時制工時制度；員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容及要求完成工作；禁止所屬部門之間的派遣作業(yè)。2.2工作時間每周工作不超過六天，平均每天7小時；每周至少安排一天的休息日；加班應(yīng)通過書面申請，并得到上級主管的批準(zhǔn)。三、員工休假制度3.1年休假員工工作滿1年后，應(yīng)享受帶薪年休假；具體休假天數(shù)由員工的工齡來決定。3.2婚假員工結(jié)婚應(yīng)當(dāng)請假三天；員工配偶分娩應(yīng)當(dāng)請假7天；員工喪假應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請。3.3病假員工生病時應(yīng)當(dāng)及時請假，并提供醫(yī)生開具的病假證明；病假一次最長不超過三個工作日。3.4其他員工可結(jié)合個人實際情況，申請其他類型的假期。具體休假條款另行編制。四、員工福利制度公司制定了一系列員工福利制度，具體包括：社保公積金；公司為員工購買商業(yè)保險；年終獎、節(jié)日禮品等獎勵；公司團(tuán)建等活動。五、員工準(zhǔn)則員工應(yīng)當(dāng)遵守國家憲法法律及相關(guān)法規(guī)；員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度、規(guī)則；員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的各項商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；員工應(yīng)當(dāng)勤勉履職，不得因私人原因干擾公司正常營運。以上內(nèi)容僅為本公司員工規(guī)章制度基本條