農(nóng)民工工資管理制度目錄背景問題管理制度的建立執(zhí)行方案總結(jié)背景中國的農(nóng)村勞動(dòng)力一向是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。然而，由于市場經(jīng)濟(jì)的改革，農(nóng)村勞動(dòng)力的工作的保障條件乏善可陳，經(jīng)常受到違法經(jīng)營者的剝削。農(nóng)民工工資欠薪、拖欠的情況嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定。而關(guān)于這個(gè)問題，尤其是不文化、缺乏對(duì)法律的了解和保護(hù)意識(shí)的農(nóng)民工，并不清楚自己的權(quán)益和維權(quán)方式。問題農(nóng)民工對(duì)自己的權(quán)益不了解；農(nóng)民工的工資管理制度不完善；違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象司空見慣。管理制度的建立為了解決這一問題，需要建立一套合理的工資管理制度。該制度應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：第一步：制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工按照工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)密集度、技術(shù)難度、用工性質(zhì)等因素，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。第二步：工資計(jì)算和支付的時(shí)限和方法用人單位應(yīng)當(dāng)每月15日以前按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付工資，不得拖欠或者未足額支付工資。對(duì)于企業(yè)存在經(jīng)營困難或者其他合理情況，無法按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付期限支付工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并與勞動(dòng)行政部門和農(nóng)民工協(xié)商確定延期支付工資的時(shí)間和支付方式。第三步：制定罰則和賠償措施對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任，并按照法律規(guī)定向應(yīng)當(dāng)支付的工資加倍支付賠償金。執(zhí)行方案使用該工資管理制度時(shí)，需要注意：將該制度和勞動(dòng)合同采用統(tǒng)一的書面形式，明確權(quán)利和義務(wù)；簽署勞動(dòng)合同時(shí)，須注意在合同內(nèi)容中設(shè)立嚴(yán)格的工資支付方式和時(shí)限；對(duì)于違反勞動(dòng)法的情形，需要及時(shí)披露；總結(jié)農(nóng)民工的權(quán)益一直受到關(guān)注和保護(hù)，然而，仍有很多企業(yè)和用人單位將農(nóng)民工的工資視為次等待遇。建立一套完善的工資管理制度是防止農(nóng)民工工資拖欠等