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文檔簡介

崗位練兵技能競賽制度一、制度背景為了提高員工專業(yè)技能，提升崗位素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)員工的斗志、熱情和創(chuàng)造性，我們特制定此《崗位練兵技能競賽制度》。二、競賽內(nèi)容競賽內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)技能競賽；知識問答競賽；職業(yè)道德競賽；精神文化競賽等。三、競賽時(shí)間和方式本著公平公正公開的原則，競賽時(shí)間和方式如下：每年定期組織進(jìn)行；開展答題競賽、技能實(shí)操、成果展示等方式。四、競賽獎(jiǎng)勵(lì)為了鼓勵(lì)員工參與競賽，我們將根據(jù)競賽成績評定獲獎(jiǎng)?wù)?，并給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)證書一份，獎(jiǎng)金1000元；一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)證書一份，獎(jiǎng)金3000元；特等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)證書一份，獎(jiǎng)金5000元。五、競賽組織競賽活動(dòng)由公司辦公室主管，并與相關(guān)部門合作組織；設(shè)立競賽組織委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，負(fù)責(zé)制定競賽規(guī)則；在工作崗位上每年必須開展一項(xiàng)內(nèi)部比賽，年度最早完成雙上會(huì)項(xiàng)目可直接代替競賽。六、競賽評分評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)競賽內(nèi)容來判定，學(xué)滿意得到60分及格，達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)者得分70分，沒有錯(cuò)誤達(dá)到較高水準(zhǔn)者可獲得80分，答得所有正確且無漏洞者得到滿分，并于提前達(dá)到成績目標(biāo)者可以得到與對應(yīng)成果相等的附加分。七、競賽宗旨常思常新，多學(xué)多習(xí)，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，提高員工綜合素質(zhì)；通過競賽活動(dòng)激發(fā)員工的激情，創(chuàng)造出更高效的工作情境；促進(jìn)部門和員工之間的交流與合作，共同提高業(yè)務(wù)水平。八、總結(jié)競賽不僅能夠提高員工的專業(yè)技能，更能夠激發(fā)員工的斗志、熱情和創(chuàng)造性。公司將競賽作為員工發(fā)展的重要平臺，在未來的發(fā)展中，我們也將持續(xù)優(yōu)化

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