招聘方案本公司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理、公共基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)與建設(shè)、工程建設(shè)監(jiān)理、招標(biāo)代理、工程咨詢服務(wù)、物業(yè)管理及租賃等業(yè)務(wù)。一、招聘目的目前正值國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施及我省“6873”交通戰(zhàn)略啟動(dòng)的關(guān)鍵期。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，為保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)作風(fēng)硬朗、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、人才結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍成為重中之重。因此我司擬通過(guò)合理高效的招聘程序，面向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作人員，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。二、招聘原則招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。三、招聘崗位及人數(shù)此次擬聘人數(shù)約

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名，其中綜合管理部

2

名、財(cái)務(wù)審計(jì)部

2

名、規(guī)劃發(fā)展部

4

名、營(yíng)銷策劃部

2

名、設(shè)計(jì)管理部

2

名、工程管理部

6

名、造價(jià)公司約

5

名、監(jiān)理公司約

6

名、物業(yè)公司

3

名。四、招聘用工方式此次招聘最終正式錄用的人員均與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于公司聘用人員。五、招聘條件㈠基本條件第1

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頁(yè)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法。身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰。專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。㈡崗位條件詳見附件二《公司各部門所需人員信息匯總表》中各崗位具體要求。六、招聘渠道此次招聘的渠道包括人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部招聘。㈠人才市場(chǎng)招聘主要形式：公司綜管部人力資源室以文案形式將招聘條件等資料提交給市人才市場(chǎng)，按相關(guān)流程辦理登記手續(xù)，根據(jù)人才市場(chǎng)招聘會(huì)確定的時(shí)間安排現(xiàn)場(chǎng)招聘，該時(shí)間一般集中在周末雙休日。招聘工具：能反映公司健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)、展架等。招聘方式：現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單了解詢問(wèn)進(jìn)行初步篩選，招聘會(huì)后對(duì)簡(jiǎn)歷開展進(jìn)一步篩選核查。㈡媒體招聘1.主要形式：公司綜管部人力資源室在

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同城、趕集網(wǎng)等信息量大、知名度高、點(diǎn)擊人數(shù)多的公開網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。同時(shí)也可根據(jù)實(shí)際情第3

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頁(yè)況在本土報(bào)紙等媒介上臨時(shí)刊登招聘信息。招聘工具：應(yīng)聘表、企業(yè)宣傳書，以及其他能反映公司健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)等。招聘方式：網(wǎng)上及時(shí)跟進(jìn)+集中宣講+電話跟蹤+后期協(xié)助㈢內(nèi)部招聘主要形式：辦公網(wǎng)、工作區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所張貼招聘信息以及與本土優(yōu)秀人才溝通接洽、內(nèi)部員工介紹等。招聘工具：公司宣傳單頁(yè)、應(yīng)聘表及其他能反映公司健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)、名片等。招聘方式：優(yōu)秀人才的拜訪，相關(guān)信息的收集及人員的咨詢接待。七、招聘流程發(fā)布招聘信息→應(yīng)聘人員報(bào)名→篩選簡(jiǎn)歷→資質(zhì)審核→初審→復(fù)試→確定初步錄用范圍→體檢→錄用建議→集團(tuán)公司審批㈠初審依據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并對(duì)相關(guān)人員的特長(zhǎng)及不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知復(fù)試。1.

綜管部人力資源室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，對(duì)符合招錄條件的人員進(jìn)行篩選，報(bào)名人員需提供以下資料用于審核：(1)身份證原件、復(fù)印件；(2)戶口本原件、復(fù)印件；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；各類業(yè)務(wù)技能證書原件、復(fù)印件；⑸填寫《公司招聘人員報(bào)名表》；第4

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頁(yè)⑹本人近期免冠白底一寸彩照

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張。2. 綜管部人力資源室在初步審核過(guò)程中主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致；年齡；健康狀況；工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)；⑸對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。㈡復(fù)試根據(jù)綜管部人力資源室提供的初審結(jié)果，經(jīng)具體用人部門對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析后，由綜管部與各用人部門組成招聘小組復(fù)試（打分制）。招聘小組在復(fù)試過(guò)程中主要考察以下幾項(xiàng)：⑴工作能力、經(jīng)驗(yàn)等是否與目標(biāo)崗位相匹配；⑵是否滿足用人部門實(shí)際需求。

⑶應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題能力及外形條件。⑷工作計(jì)劃性、條理性，自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)合作等方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。㈢體檢體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告日起

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日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考生復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。㈣錄用體檢通過(guò)后，應(yīng)聘者按綜管部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由綜合管第5

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頁(yè)理部與用人部門共同商定。新員工報(bào)到后根據(jù)公司人事制度辦理相關(guān)手續(xù)正式入職。八、其他事項(xiàng)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。附件一公司招聘人員