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文檔簡介

防治吃空餉自查自糾工作規(guī)章制度前言隨著社會的發(fā)展，吃空餉問題也越來越嚴重，對于單位來說，吃空餉不僅僅是經(jīng)濟損失，更是對單位的信譽度造成威脅。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們制定了本工作規(guī)章制度，進行規(guī)范，加強管理。目的本規(guī)章制度為進一步加強對吃空餉問題的管理，發(fā)揮各級領導干部的首創(chuàng)精神和示范作用，扎實推進各項管理制度的全面落實，保證各類費用按規(guī)定使用，防止因費用管理不規(guī)范而產(chǎn)生的負面影響，確保領導和職工的權(quán)益得到保障。適用范圍本規(guī)章制度適用于本單位的所有在編在崗職工。主要內(nèi)容自查內(nèi)容本人是否存在遲到、早退、曠工等情況；是否存在抽風、違章、拖欠等情況；是否存在接待客人多退少補的情況。自查時間每月底自查一次；每年底進行一次個人事項匯總。自查方法自查過程中，可以向單位領導或人力資源部門進行咨詢；可以借助互聯(lián)網(wǎng)、微信群等方式進行自查，但自查結(jié)果需要向領導和人力資源部門進行匯報。自查結(jié)果及處理對于自查發(fā)現(xiàn)的問題，需要及時向領導或人力資源部門進行匯報；對于自查發(fā)現(xiàn)嚴重問題的人員，需要采取相應的管理措施；對于自查發(fā)現(xiàn)問題，但屬于個人疏忽或忘記等原因引起的情況，需要向領導進行書面陳述。操作流程自查流程自查前，請先閱讀本規(guī)章制度；在自查時，請認真查看自己的工資單，確定工資是否與實際收入相符合，記錄所有的問題；在檢查過程中，如有發(fā)現(xiàn)問題，請及時向領導和人力資源部門進行匯報，以便對問題進行調(diào)查處理。對于嚴重問題，應及時采取相應的管理措施。匯報流程對于自查發(fā)現(xiàn)問題的情況，需要及時向上級領導或人力資源部門進行匯報；匯報內(nèi)容包括所發(fā)現(xiàn)的問題、原因、解決方案等；匯報方式可以采用書面匯報、口頭匯報等方式。處理流程對于自查發(fā)現(xiàn)的問題，需要及時開展調(diào)查，確定問題的性質(zhì)、原因和責任人；確定責任人后，需采取相應的管理措施，包括口頭教育、書面警告、扣發(fā)績效工資等。備注以上為防治吃空餉自查自糾工作規(guī)章制度，如有疑問或問題，請及時向上級領導或人力資

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