公司員工辭職管理規(guī)章制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部離職流程，明確各職能部門的職責(zé)，提高處理離職事務(wù)的效率，特制定本規(guī)章制度。二、辭職申請(qǐng)的流程員工向所在部門主管提交書面辭職申請(qǐng)，并抄送人力資源部門。所在部門主管應(yīng)在3天內(nèi)核實(shí)員工離職原因和工作情況，評(píng)估員工提供的離職手續(xù)是否齊全。人力資源部門收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在2天內(nèi)確認(rèn)離職事宜是否符合公司規(guī)定，審批后將員工檔案移交所在部門一份備案。所在部門主管應(yīng)當(dāng)在2天內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，梳理工作交接情況，進(jìn)行正式離職處理。員工應(yīng)在離職前1天完成自己工作任務(wù)和交接工作情況，并向所在部門主管進(jìn)行匯報(bào)和交接。三、辭職申請(qǐng)的審核人力資源部門應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，特別審查辭職原因是否涉及到保密、競(jìng)爭(zhēng)限制等問題，并針對(duì)不同的離職原因，為不同情況做出處理。對(duì)于辭職原因引起的公司損失、影響、后續(xù)的工作任務(wù)交接等問題，相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)從工作流程圖、公司機(jī)制等角度出發(fā)，進(jìn)行評(píng)估、跟進(jìn)和協(xié)調(diào)處理。對(duì)于其它情況，如員工在公司內(nèi)部發(fā)生負(fù)面事件、違紀(jì)、違紀(jì)情節(jié)較為嚴(yán)重等，公司應(yīng)當(dāng)視情況啟動(dòng)相關(guān)流程，進(jìn)行調(diào)查、處理或甚至進(jìn)行法律訴訟。四、離職手續(xù)和事項(xiàng)員工在離職前，應(yīng)當(dāng)需要完成以下離職手續(xù)和事項(xiàng)：在規(guī)定的日期內(nèi)，向所在部門主管或人力資源部門提交辭職申請(qǐng)?jiān)陔x職日期前完成工作任務(wù)的交接和匯報(bào)歸還辦公室鑰匙、電腦、網(wǎng)絡(luò)證書等工作用品和工作設(shè)備辦理社會(huì)保險(xiǎn)提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向人力資源部門提交相關(guān)材料在離職當(dāng)天進(jìn)行稽核打卡。公司在收到員工的離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)員工離職原因和工作情況，并提供相應(yīng)的離職手續(xù)信息和流程。離職員工的個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)至少保留5年，并及時(shí)進(jìn)行備案處理。五、違規(guī)處置對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于違規(guī)事件的處理必須公正公開、嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，并不能存在類似報(bào)復(fù)、歧視等行為。所有的處理結(jié)果必須依據(jù)整本規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一執(zhí)行。六、附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。本規(guī)章制度涉及人事變動(dòng)，由人力資源部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門必