第1頁(yè)共1頁(yè)招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)范文職責(zé)1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃3、全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求任職資格：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);____年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，____年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)范文（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;職位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、____年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中____年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);