民醫(yī)院工會(huì)工作制度1.概述為維護(hù)醫(yī)院職工的合法權(quán)益、促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，民醫(yī)院工會(huì)制定本工作制度。2.工會(huì)組織2.1工會(huì)委員會(huì)（1）工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。委員會(huì)由全院職工代表組成，人數(shù)不得少于15人，不得超過25人。委員會(huì)每屆任期3年，須經(jīng)全院職工代表大會(huì)選舉。（2）工會(huì)委員會(huì)每年至少開會(huì)兩次，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行討論，提出建議和意見，并制定工會(huì)工作計(jì)劃。2.2工會(huì)主席及副主席（1）工會(huì)主席是工會(huì)的合法代表，全面領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全體工作。（2）工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作，負(fù)責(zé)工會(huì)具體事務(wù)工作。（3）工會(huì)主席及副主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括工會(huì)會(huì)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi)。每位會(huì)員的工會(huì)會(huì)費(fèi)為月工資的1%。（2）其他經(jīng)費(fèi)由工會(huì)募集或通過其他渠道獲得。（3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入的使用必須公開透明，接受職工代表大會(huì)的審計(jì)。4.工會(huì)工作4.1維權(quán)服務(wù)（1）工會(huì)通過多種形式了解職工的身心健康狀況及所需幫助。（2）為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）協(xié)調(diào)解決職工之間的糾紛和矛盾。4.2政策宣傳（1）定期向職工宣傳國家和單位關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、退休養(yǎng)老、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的政策法規(guī)。（2）對(duì)重要政策及時(shí)召開職工大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，進(jìn)行解釋和宣傳。4.3文體活動(dòng)（1）組織各類文體比賽和娛樂活動(dòng)，提高職工身心素質(zhì)。（2）配合醫(yī)院舉辦各類文藝演出或慶?；顒?dòng)。4.4康復(fù)醫(yī)療（1）開展職工體檢、疾病篩查等健康促進(jìn)活動(dòng)。（2）為有需要的職工提供康復(fù)醫(yī)療服務(wù)。4.5職工教育（1）組織職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（2）倡導(dǎo)職工積極參與科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。5.工會(huì)工作與醫(yī)院發(fā)展的關(guān)系工會(huì)工作是醫(yī)院發(fā)展的重要保障，醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)積極支持和配合工會(huì)組織開展工作，建立健全的協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展。6.工作制度的落實(shí)各工會(huì)委員會(huì)成員、工會(huì)主席及副主席應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用，確保工會(huì)工作制度有效落實(shí)。7.工作制度的修訂工會(huì)工作制度的修訂應(yīng)當(dāng)通過全院職工代表大會(huì)審議通過。8.工作制度的解釋本工作制度的解釋權(quán)在工會(huì)委員會(huì)。若有與本制度相抵觸之處，以該解釋為準(zhǔn)。結(jié)語民醫(yī)院工會(huì)工作制度的制定和實(shí)施，對(duì)于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)