書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁平安生產(chǎn)勞動紀律檢查考核方法

國電吉林熱電廠

為進一步強化和標準全廠的平安管理和勞動紀律管理，在總結(jié)經(jīng)歷和廣泛征求意見的根底上，重新修訂了《吉林熱電廠》。

一、檢查方式及要求1.全廠平安生產(chǎn)和勞動紀律的檢查工作分兩級進展，一是機關(guān)部室組成的檢查組檢查，二是各二級單位自查。

2.機關(guān)檢查組由機關(guān)部室組成，每個單位為一組，人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組，每一組的檢查時間為1周，各檢查組按給定的順序依次進展檢查。檢查范圍包括機關(guān)部室和分場在內(nèi)的全部二級單位，每一組在檢查期間，至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產(chǎn)調(diào)度會上，負責前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況，如遇節(jié)假日通報時間順延，通報的“雙違”現(xiàn)象不少于3條。廠組織檢查的目的在于催促各二級單位建立自查機制，加強自身管理工作，而不是針對個別職工的“雙違”行為去進展考核，代替二級單位的工作。因此，各二級單位要提高認識，做好平安生產(chǎn)和勞動紀律的自檢工作。

3.各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位，在單位內(nèi)部實行兩級檢查，即管理組檢查和各班組自查。在考核方法中要明確以班組自查為重點，并要對班組自查工作提出具體要求，要落實班組管理責任，發(fā)揮班長的管理作用。各單位制定的考核方法其考核標準不得低于廠考核標準的20%，同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化，并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、違紀現(xiàn)象和班組自查情況進展考核，各單位自查情況要及時登陸到本單位的網(wǎng)頁上，即當天檢查當天登陸，夜間檢查第二天早上登陸，廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次，運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上，也可單獨設(shè)立記錄簿。一個月內(nèi)沒有自查出“雙違”問題，經(jīng)廠有關(guān)職能部門認定自查不認真的，予以通報并進展考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學(xué)習(xí)型單位考核。

4.廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的，按考核額的20%關(guān)聯(lián)考核所在單位的黨政一把手及主管，按考核額50％關(guān)聯(lián)所在班的班長。凡通報中明確關(guān)聯(lián)班組長及二級單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟處分，必須按要求落實到位，決不允許平均攤派或者轉(zhuǎn)嫁給有“雙違”行為的職工。

5.開展平安生產(chǎn)勞動紀律檢查并實行經(jīng)濟處分是為了催促職工樹立自我約束、自我管理的平安意識和紀律意識，不僅使有雙違行為的職工受到教育，也對其他職工起到警示作用，因此機關(guān)檢查組在生產(chǎn)調(diào)度會上只通報“雙違”內(nèi)容及扣款金額，不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中，查出雙違問題要當場通知本人，同時要通知其班長或單位領(lǐng)導(dǎo)，以便相關(guān)單位落實考核。

6.凡違章違紀構(gòu)成行政處分的，按職工獎懲條例實施細那么的規(guī)定處理。嚴重違章違紀尚不構(gòu)成行政處分，但拒不認識錯誤、態(tài)度惡劣或在職工中造成較壞影響的，可視情節(jié)給予動態(tài)下崗1~3個月。實行動態(tài)下崗須報人力資源部備案。

7.為使“雙違”職工在經(jīng)濟承受能力范圍內(nèi)受到教育，保證全廠考核口徑一致，要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題，所在單位對當事人的考核金額不得超過檢查組通報處分的金額。

二、考核標準

為加強從嚴管理，有效遏制違章違紀行為，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違現(xiàn)象，制定以下考核標準。

1.平安生產(chǎn)考核標準

1.1進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴平安帽，每人次扣100元。

1.2有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴平安帽每人次扣200元。

1.3不按規(guī)定正確使用平安帽，如不系下頜帶，女同志長發(fā)沒盤在帽內(nèi)，休息時坐在平安帽上等，每人次扣50元。

1.4高空作業(yè)不系平安帶或使用不標準不合格的平安帶，如低掛高用，閉鎖不好，斷股等每人次扣200元。

1.5電、火焊作業(yè)不按規(guī)定使用勞動保護用品，每人次扣50元。

1.6電焊作業(yè)不經(jīng)特殊批準在生產(chǎn)現(xiàn)場使用自制把鉗者每人次扣100元。

1.7電焊裸露打火或不按規(guī)定做絕緣處理，每一處扣10元。

1.8電、火焊帶相互穿插纏繞，每一處扣10元。

1.9氧氣、乙炔氣瓶平安距離不符合規(guī)程要求，扣50元。

1.10氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關(guān)發(fā)生泄漏的，每一處扣50元。

1.11使用電開工器具不符合規(guī)程要求，每人次扣100元。

1.12使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的，每人次扣50元。

1.13使用梯子作業(yè)時，無人監(jiān)護或無平安措施扣100元。

1.14腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求，如探頭板無護欄等，每一處扣100元。

1.15檢修無票作業(yè)，并得到運行人員認可，扣檢修人員200元，扣運行人員100員。

1.16工作票所列平安措施與實際不符，而運行人員將票發(fā)出，每一處各扣檢修、運行100元。

1.17工作票危險點控制措施不填寫扣100元。

1.18工作票危險點控制措施填寫不具體，流于形式每一項扣50元。

1.19工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。

1.20穿越調(diào)車作業(yè)區(qū)每人次扣200元。

1.21跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行，每人次扣200元。

1.22亂接電源，刀閘無蓋，帶電線頭裸露，每一項扣50元。

1.23非生產(chǎn)無證私自使用電爐子，每次扣100元。

1.24進展入容器內(nèi)作業(yè)，或高空作業(yè)不按規(guī)定辦理專項工作票，每次扣200元。

1.25使用工具不符合安規(guī)要求，如戴手套打大錘，斤不落掛在管道上等每項扣50元。

1.26在有粉塵的場所工作，不戴防塵口罩的，每人次扣50元。

2.勞動紀律及運行值班紀律考核標準2.1遲到、早退，每人次扣30元。

2.2當班干私活每人次扣50元。

2.3工作時間下棋、玩撲克、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網(wǎng)站或從事其它與工作無關(guān)的事，每人次扣100元。

2.4工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯，每人次扣30元。

2.5在工作時間內(nèi)出廠必須辦理請假單（廠外檢修和運行巡視操作除外），并標明因公或因私出廠理由；對于經(jīng)常有因公出廠情況的單位，經(jīng)人力資源部同意后，可執(zhí)行因公出

廠登記制度和因私出廠請假單制度；否那么視為脫崗，每人次扣100元。

2.6乘車出廠的，車內(nèi)人員情況必須與請假單相符，否那么視為脫崗，每人次扣100元。

2.7保衛(wèi)部門衛(wèi)人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單，出現(xiàn)漏檢漏查現(xiàn)象，按每人次50元考核保衛(wèi)部。

2.8運輸分場門也必須按2.7條要求執(zhí)行，否那么按每人次50元考核運輸分場。

2.9有喝酒表現(xiàn)不允許上班，按事假處理，如繼續(xù)上班，那么勒令離廠，同時按事假處理，并按每人次200元分別考核當事人和班長；當班喝酒勒令離廠，按事假處理，且每人次扣500元。

2.10值班時打盹或串崗每人次扣50元。

2.11值班時睡崗，每人次扣100元。

2.12不按規(guī)定佩帶胸卡，每人次扣20元，胸卡損壞待補的除外。

2.13當班運行值班員不按要求配備手電筒，或手電筒不能正常照明每人次扣20元。

2.14當班值班員脫崗，每人次扣100元。

2.15值班時在室外乘涼或聚眾閑談，每人次扣100元。

2.16值班人員不按規(guī)定時間巡視設(shè)備、抄寫表計記錄，每人次扣50元。

2.17發(fā)現(xiàn)值班員抄寫報表或記錄弄虛作假，每次扣100元。

2.18機關(guān)部室（含分場小機關(guān)）的管理人員要堅持簽到制度，不按時簽到每人次扣20元。

3.禁煙、動火及門衛(wèi)管理考核標準

3.1但凡在廠區(qū)內(nèi)非吸煙點吸煙，均視為違反廠禁煙規(guī)定，每人次扣200元。

3.2凡在班組、部室、分場專責區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每個扣50元。

3.3凡不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，每次扣100元。

3.4施工動火不按動火證所列平安措施實施的，每一項扣50元。

3.5運輸分場門只允許運輸分場人員通行，其它人員通行每人次扣50元，并按考核額的10%關(guān)聯(lián)考核運輸分場。

3.6北門在上班前1小時內(nèi)和下班后1小時內(nèi)及午休時間，允許職工通行，其它時間不得通行，否那么每人次扣50元。

三、其它事項

1.本方法經(jīng)二十一屆三十八次職工代表組長聯(lián)席會議討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《吉林熱電廠》同時廢止。

2.考核標準中未盡事宜，由平安監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部和保衛(wèi)部負責解釋，本方法如與上級規(guī)定抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行。

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附件1：

國電吉林熱電廠平安生產(chǎn)勞動紀律

檢查考核方法

為進一步強化和標準全廠的平安管理和勞動紀律管理，在總結(jié)經(jīng)歷和廣泛征求意見的根底上，重新修訂了《吉林熱電廠》。

一、檢查方式及要求

1.全廠平安生產(chǎn)和勞動紀律的檢查工作分兩級進展，一是機關(guān)部室組成的檢查組檢查，二是各二級單位自查。

2.機關(guān)檢查組由機關(guān)部室組成，每個單位為一組，人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組，每一組的檢查時間為1周，各檢查組按給定的順序依次進展檢查。檢查范圍包括機關(guān)部室和分場在內(nèi)的全部二級單位，每一組在檢查期間，至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產(chǎn)調(diào)度會上，負責前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況，如遇節(jié)假日通報時間順延，通報的“雙違”現(xiàn)象不少于3條。廠組織檢查的目的在于催促各二級單位建立自查機制，加強自身管理工作，而不是針對個別職工的“雙違”行為去進展考核，代替二級單位的工作。因此，各二級單位要提高認識，做好平安生產(chǎn)和勞動紀律

的自檢工作。

3.各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位，在單位內(nèi)部實行兩級檢查，即管理組檢查和各班組自查。在考核方法中要明確以班組自查為重點，并要對班組自查工作提出具體要求，要落實班組管理責任，發(fā)揮班長的管理作用。各單位制定的考核方法其考核標準不得低于廠考核標準的20%，同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化，并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、違紀現(xiàn)象和班組自查情況進展考核，各單位自查情況要及時登陸到本單位的網(wǎng)頁上，即當天檢查當天登陸，夜間檢查第二天早上登陸，廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次，運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上，也可單獨設(shè)立記錄簿。一個月內(nèi)沒有自查出“雙違”問題，經(jīng)廠有關(guān)職能部門認定自查不認真的，予以通報并進展考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學(xué)習(xí)型單位考核。

4.廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的，按考核額的20%關(guān)聯(lián)考核所在單位的黨政一把手及主管，按考核額50％關(guān)聯(lián)所在班的班長。凡通報中明確關(guān)聯(lián)班組長及二級單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟處分，必須按要求落實到位，決不允許平均攤派或者轉(zhuǎn)嫁給有“雙違”行為的職工。

5.開展平安生產(chǎn)勞動紀律檢查并實行經(jīng)濟處分是為了催促職工樹立自我約束、自我管理的平安意識和紀律意識，不僅使有雙違行為的職工受到教育，也對其他職工起到警示作用，因此機關(guān)檢查組在生產(chǎn)調(diào)度會上只通報“雙違”內(nèi)容及扣款金額，不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中，查出雙違問題要當場通知本人，同時要通知其班長或單位領(lǐng)導(dǎo)，以便相關(guān)單位落實考核。

6.凡違章違紀構(gòu)成行政處分的，按職工獎懲條例實施細那么的規(guī)定處理。嚴重違章違紀尚不構(gòu)成行政處分，但拒不認識錯誤、態(tài)度惡劣或在職工中造成較壞影響的，可視情節(jié)給予動態(tài)下崗1-3個月。實行動態(tài)下崗須報人力資源部備案。

7.為使“雙違”職工在經(jīng)濟承受能力范圍內(nèi)受到教育，保證全廠考核口徑一致，要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題，所在單位對當事人的考核金額不得超過檢查組通報處分的金額。

二、考核標準

為加強從嚴管理，有效遏制違章違紀行為，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違現(xiàn)象，制定以下考核標準。

1.平安生產(chǎn)考核標準

1.1進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴平安帽，每人次扣100元。

1.2有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴平安帽每人次

扣200元。

1.3不按規(guī)定正確使用平安帽，如不系下頜帶，女同志長發(fā)沒盤在帽內(nèi)，休息時坐在平安帽上等，每人次扣50元。

1.4高空作業(yè)不系平安帶或使用不標準不合格的平安帶，如低掛高用，閉鎖不好，斷股等每人次扣200元。

1.5電、火焊作業(yè)不按規(guī)定使用勞動保護用品，每人次扣50元。

1.6電焊作業(yè)不經(jīng)特殊批準在生產(chǎn)現(xiàn)場使用自制把鉗者每人次扣100元。

1.7電焊裸露打火或不按規(guī)定做絕緣處理，每一處扣10元。

1.8電、火焊帶相互穿插纏繞，每一處扣10元。

1.9氧氣、乙炔氣瓶平安距離不符合規(guī)程要求，扣50元。

1.10氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關(guān)發(fā)生泄漏的，每一處扣50元。

1.11使用電開工器具不符合規(guī)程要求，每人次扣100元。

1.12使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的，每人次扣50元。

1.13使用梯子作業(yè)時，無人監(jiān)護或無平安措施扣100元。

1.14腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求，如探頭板無護欄等，每一處扣100元。

1.15檢修無票作業(yè)，并得到運行人員認可，扣檢修人員

200元，扣運行人員100員。

1.16工作票所列平安措施與實際不符，而運行人員將票發(fā)出，每一處各扣檢修、運行100元。

1.17工作票危險點控制措施不填寫扣100元。

1.18工作票危險點控制措施填寫不具體，流于形式每一項扣50元。

1.19工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。

1.20穿越調(diào)車作業(yè)區(qū)每人次扣200元。

1.21跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行，每人次扣200元。

1.22亂接電源，刀閘無蓋，帶電線頭裸露，每一項扣50元。

1.23非生產(chǎn)無證私自使用電爐子，每次扣100元。

1.24進展入容器內(nèi)作業(yè)，或高空作業(yè)不按規(guī)定辦理專項工作票，每次扣200元。

1.25使用工具不符合安規(guī)要求，如戴手套打大錘，斤不落掛在管道上等每項扣50元。

1.26在有粉塵的場所工作，不戴防塵口罩的，每人次扣50元。

2.勞動紀律及運行值班紀律考核標準

2.1遲到、早退，每人次扣30元。

2.2當班干私活每人次扣50元。

2.3工作時間下棋、玩撲克、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網(wǎng)站或從事其它與工作無關(guān)的事，每人次扣100元。

2.4工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯，每人次扣30元。

2.5在工作時間內(nèi)出廠必須辦理請假單（廠外檢修和運行巡視操作除外），并標明因公或因私出廠理由；對于經(jīng)常有因公出廠情況的單位，經(jīng)人力資源部同意后，可執(zhí)行因公出廠登記制度和因私出廠請假單制度；否那么視為脫崗，每人次扣100元。

2.6乘車出廠的，車內(nèi)人員情況必須與請假單相符，否那么視為脫崗，每人次扣100元。

2.7保衛(wèi)部門衛(wèi)人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單，出現(xiàn)漏檢漏查現(xiàn)象，按每人次50元考核保衛(wèi)部。

2.8運輸分場門也必須按2.7條要求執(zhí)行，否那么按每人次50元考核運輸分場。

2.9有喝酒表現(xiàn)不允許上班，按事假處理，如繼續(xù)上班，那么勒令離廠，同時按事假處理，并按每人次200元分別考核當事人和班長；當班喝酒勒令