第頁共頁有關(guān)集體合同集合五篇有關(guān)集體合同集合五篇集體合同篇1管理方：〔甲方〕經(jīng)營方：〔乙方〕根據(jù)上級文件精神，為了進(jìn)一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學(xué)工作效勞。在甲方管理下，雇用〔以下簡稱乙方〕經(jīng)營。為了明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方于___年___月___日將食堂內(nèi)場地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食。3、甲方向食堂提供水、電。4、甲方對乙方經(jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價格、效勞態(tài)度等方面有檢查監(jiān)視權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方職能部門管理。5、在甲方召開膳食工作會議〔每月一次〕時，乙方〔經(jīng)營者〕應(yīng)親自到場參加，聽取學(xué)生代表及職能部門意見，及時改正，進(jìn)步效勞質(zhì)量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋構(gòu)造改造需經(jīng)甲方同意前方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方在甲方管理下對食堂享有經(jīng)營權(quán)。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)營2、乙方必須按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應(yīng)予以配合供餐。在水電供給正常的情況下，乙方應(yīng)嚴(yán)格按時供餐，否那么甲方有權(quán)對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應(yīng)及時通知乙方，并共同商討解決方法。3、乙方提供的食品必須符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)現(xiàn)食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙方采購變質(zhì)或過期食品，甲方有權(quán)要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)現(xiàn)三次那么予解除合同；假設(shè)因乙方提供不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，那么乙方必須承當(dāng)全部的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，甲方有權(quán)解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方必須按時向甲方提供“本錢核算分析^p表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)視。5、經(jīng)營期內(nèi)食堂內(nèi)的甲方固定資產(chǎn)由乙方負(fù)責(zé)管理使用，維修年檢一切費用由乙方自己承當(dāng)。乙方應(yīng)于__年__月__日前獲得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生答應(yīng)證，從業(yè)人員個人安康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生答應(yīng)證及從業(yè)人員安康證，甲方有權(quán)責(zé)令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處分，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。6、食堂的電費、水費由乙方自負(fù)，并按季度上交甲方財會室。7、食堂內(nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應(yīng)明8、乙方應(yīng)認(rèn)真做好防火、防盜及有關(guān)平安工作，工作人員的平安教育，標(biāo)準(zhǔn)操作，假設(shè)出現(xiàn)平安事故，其責(zé)任完全由乙方承當(dāng)。9、經(jīng)營期滿合同終止后，甲方所有固定資產(chǎn)應(yīng)完好交還學(xué)校，否那么甲方將按實際收取修理費或賠償費。10、乙方在經(jīng)營期內(nèi)對食堂經(jīng)營負(fù)全責(zé)。乙方因違背《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》給學(xué)校及師生造成損失，乙方應(yīng)負(fù)相關(guān)法律責(zé)任及全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。11、假設(shè)工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費用〔含稅費〕由乙方自負(fù)。三、經(jīng)營期限從__年___月_日起至___年__月___日止。四、管理費金額管理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。甲方〔公章〕：________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日________年____月____日集體合同篇2為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)安康開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省施行〈工會法〉方法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實行〔崗位工資制、動態(tài)構(gòu)造工資制和崗位效益年薪制〕等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式〔1〕崗位工資制月收入由根底工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成?！?〕承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月?！?、工資目的公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額到達(dá)萬元，比上年增長%.推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付方法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付方法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔1〕產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合方案生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假〔只適用于直系親屬〕3天；c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假〔2〕假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；7、實行全員〔含非全日制職工〕參加社會養(yǎng)老保險，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度；〔2〕根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考評和獎懲；〔3〕科學(xué)合理制定或調(diào)整消費〔工作〕定額標(biāo)準(zhǔn)〔必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內(nèi)可以完成〕；〔4〕根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；〔5〕企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；〔2〕員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成消費或工作任務(wù)；〔3〕員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，進(jìn)步自身素質(zhì)?！?〕員工應(yīng)做到平安消費、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更〔解除〕說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承當(dāng)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違背協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違背協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。5、假設(shè)出現(xiàn)違背《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入〔進(jìn)步〕定額。第七條監(jiān)視檢查和爭議處理按照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)視檢查小組。企業(yè)方監(jiān)視檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)視檢查小組成員為、.監(jiān)視檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日年月日集體合同篇3甲方：_________(出租方)乙方：_________(承租方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的根底上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學(xué)本部桃花嶺公寓B座531室。根本情況及設(shè)施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為___(學(xué)年)。從___年___月___日起至___年___月___日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應(yīng)按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金___元，大寫_________。租期內(nèi)產(chǎn)生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。如在租期內(nèi)因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應(yīng)得租金(計算方法：總租金—已住月數(shù)×月租金=退款金額);如在租期內(nèi)因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責(zé)任租期內(nèi)，乙方不得有以下行為，否那么視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，收回宿舍，并有權(quán)根據(jù)本協(xié)議要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任。1.未經(jīng)甲方允許，擅自將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;2.利用宿舍進(jìn)展非法活動，損害舍友、學(xué)校及公共利益的;3.嚴(yán)重違背宿舍管理條例的;4.損壞喪失宿舍設(shè)備且不及時進(jìn)展賠償?shù)?。第五條：爭議解決的方式合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第七條：甲乙方雙方身份證復(fù)印件為本合同附件出租方：承租方：：：地址：地址：年月日年月日集體合同篇4甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會____：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改良消費管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)程度。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)惹事項進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，進(jìn)步職工的'福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)視檢查小組，對合同履行情況進(jìn)展定期監(jiān)視檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：乙方：(蓋章)(蓋章)企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)年月日年月日集體合同篇5每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定，集體勞動合同也不例外。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等