水電開發(fā)責(zé)任公司部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表_第1頁
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水電開發(fā)責(zé)任公司部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié)：計(jì)劃完成情況計(jì)劃完成情況123456本季度工作計(jì)劃234562、本季度工作總述：（由員工填寫，可另附季度工作報(bào)告）直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)不令人滿意(60不令人滿意(60分低于目標(biāo)要求(60-符合目標(biāo)要求高于目標(biāo)要求(90以員工的績(jī)效表現(xiàn)與員工計(jì)劃完成情況沒該崗位員工計(jì)劃該崗位員工處在此水公司要求相差很完成情況基本達(dá)平時(shí)績(jī)效表現(xiàn)是杰出大，公司需要加大該員工應(yīng)該在上司的到公司對(duì)崗位要的,其工作各方面都對(duì)該員工的管理力指導(dǎo)下制定詳細(xì)的績(jī)求具有代表性度效提高方案度：（填寫評(píng)語（由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）KPIKPI考核周考核標(biāo)KPI說明信息來計(jì)算方權(quán)重得分（由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）人力資源部考評(píng)匯總表人力資源部考評(píng)匯總表1、人力資源部績(jī)效考評(píng)匯總表1、人力資源部績(jī)效考評(píng)匯總表考評(píng)事項(xiàng)得分權(quán)重加權(quán)得分計(jì)劃完成情況考評(píng)KPI指標(biāo)考評(píng)綜合考評(píng)得分注：人力資源部需將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)人簽名表簽名表被考評(píng)

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