第3頁共3頁員工離職管理制度第一條目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理辦法適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條離職分類1、辭職：員工因各種原因辭去工作；2、辭退：員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動關(guān)系；3、除名：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。第四條辭職管理1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。2、試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請。3、正式員工辭職：需提前一個月提出書面辭職報告。4、員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。其他員工由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。5、辭職手續(xù)辦理完畢，由綜合部出具《終止（解除）勞動合同通知書》并與其簽訂《勞動合同終止解除協(xié)議書》，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員，公司作除名處理。6、員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條辭退管理公司對下列行為的員工可予以辭退：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的；3、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；4、不服從正常調(diào)動者；5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為；6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。第六條除名管理公司對有下列行為的員工可予以除名：1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；2、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者；3、有違法犯罪行為者；4、年度曠工____個工作日者；5、公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；6、犯有其他嚴(yán)重錯誤者。7、員工除名程序及審批權(quán)限同員工辭職。8、被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。工資結(jié)算1、離職人員手續(xù)辦理完畢后，由綜合部結(jié)算離職工資，并由財務(wù)部在公司發(fā)薪日發(fā)放。2、對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補(bǔ)償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。員工離職管理制度（二）一、離職管理的目的為規(guī)范公司日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實際，特制定本制度。二、離職管理的適用范圍公司全體員工，包括中高層管理人員。三、離職定義以任何方式辭職、辭退不再與公司發(fā)生勞動關(guān)系或因事、因病離崗超過三個月的員工均按離職對待。四、離職手續(xù)的辦理程序1、員工因故辭職或休長假必須提前三個月以書面形式向公司提出申請，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，按照表格要求逐級辦理審批事項。審批完成后，將書面申請連同申請表一起返交人事部保存。2、員工辭職或長假申請得到批準(zhǔn)后滿三個月（以離職申請中最后一個審批人簽字日期為起始日計算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過七日，超過部分按____元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過____天不辦理交接和離職手續(xù)，公司將派人或通過法律途徑上門解決，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費、差旅費、食宿費、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。3、辦理離職手續(xù)時首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門--關(guān)聯(lián)部門--行政部--人事部--財務(wù)部--部門經(jīng)理--總經(jīng)理--財務(wù)部。4、本部門主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日?？己私Y(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等;關(guān)聯(lián)部門主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門在日常往來中有無未了事項、財物交接是否清楚等;后勤管理部門主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價值等;人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎勵處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與公司相關(guān)的特殊事項等;財務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。5、各項手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財務(wù)清算手續(xù)。6、凡對外有經(jīng)濟(jì)往來或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財務(wù)部在發(fā)放薪資時必須留取一定額度（責(zé)任金全額及最后一個月工資）作為風(fēng)險控制金，離職后三個月內(nèi)若未發(fā)生新的問題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿____月離職的，其風(fēng)險控制金為實核薪資全額，發(fā)放時間必須控制在____天以后。7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。五、責(zé)任劃分與違規(guī)處理各部門在審核時必須從嚴(yán)把關(guān)，細(xì)致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門將承擔(dān)由此造成