全套規(guī)章制度一、編寫(xiě)規(guī)章制度的目的1.統(tǒng)一企業(yè)各部門(mén)的管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序。2.明確各種權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范職責(zé)，防范管理失誤和管理任意性。3.強(qiáng)化企業(yè)法制意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和制度建設(shè)，保護(hù)員工健康生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)權(quán)益。4.為支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供系統(tǒng)性支持。二、編寫(xiě)規(guī)章制度的范圍和制度制定程序1.范圍:本全套規(guī)章制度適用于公司的內(nèi)部管理，包括員工的行為、日?；顒?dòng)、與外部進(jìn)行的業(yè)務(wù)交流等方面。2.制度制定程序:第一步:確認(rèn)編寫(xiě)的規(guī)章制度范圍、主題和持續(xù)時(shí)間；第二步:收集、整理與制度制定相關(guān)的法律法規(guī)、部門(mén)管理?xiàng)l例及公司內(nèi)部政策規(guī)定等；第三步:撰寫(xiě)規(guī)章制度名稱、版本、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等內(nèi)容；第四步:向公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、員工、工會(huì)和法律顧問(wèn)進(jìn)行內(nèi)部征求意見(jiàn)；第五步:公開(kāi)宣傳，征求員工各層次的反饋意見(jiàn)，并進(jìn)行必要的修改和完善；第六步:經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，正式發(fā)布并實(shí)施。三、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的是勞動(dòng)合同的簽訂、形式、內(nèi)容、變更、終止、解除等各方面的事項(xiàng)。2.勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者在工作中享有的基本權(quán)利，如休假、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作時(shí)間等。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的是國(guó)家機(jī)構(gòu)保護(hù)職工合法權(quán)益，以及企業(yè)保障職工權(quán)利、查處侵犯職工權(quán)益的相關(guān)措施。4.行政管理法規(guī)定的是行政管理活動(dòng)的范圍、程序和方法，保證了政府與公民之間的權(quán)利、義務(wù)和權(quán)力的關(guān)系。5.公司內(nèi)部政策規(guī)定公司內(nèi)部政策規(guī)定主要涉及管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力等方面的政策與規(guī)定，例如勞動(dòng)合同法制度、企業(yè)責(zé)任制度、考核評(píng)估制度等。四、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等內(nèi)容1.企業(yè)勞動(dòng)合同制度目的:規(guī)定員工的招聘程序及基本原則，明確參保的證件和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工合同期限和工資待遇等。內(nèi)容:包含招聘程序和原則、合同文件的格式和要求、參保證件和標(biāo)準(zhǔn)、合同期限及工資待遇等相關(guān)內(nèi)容。責(zé)任主體:人力資源部門(mén)和人事部門(mén)。執(zhí)行程序:招聘時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定程序，簽訂合同時(shí)按照要求書(shū)寫(xiě)并通知員工。責(zé)任追究:對(duì)違規(guī)人員給予警告、扣發(fā)工資、辭退等處理。2.企業(yè)責(zé)任制度目的:確定員工的崗位職責(zé)、職位權(quán)責(zé)的界定，建立員工辦事效率提高的鼓勵(lì)機(jī)制。內(nèi)容:包括職責(zé)范圍、職責(zé)具體細(xì)節(jié)和具體要求、相關(guān)評(píng)估辦法等內(nèi)容。責(zé)任主體:部門(mén)經(jīng)理和管理崗位。執(zhí)行程序:崗位職責(zé)確立后進(jìn)行指導(dǎo)，并在年末評(píng)估結(jié)果中予以考核。責(zé)任追究:對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的員工給予警告、扣發(fā)工資、降級(jí)或辭退等處理。3.企業(yè)考核評(píng)估制度目的:規(guī)范員工職業(yè)生涯的發(fā)展，提高員工管理水平和績(jī)效，促進(jìn)員工的業(yè)績(jī)完成。內(nèi)容:在考核評(píng)估范圍、指導(dǎo)原則、原則與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估形式等內(nèi)容方面進(jìn)行規(guī)定。責(zé)任主體:各部門(mén)之間互相協(xié)同負(fù)責(zé)實(shí)施考核評(píng)估。執(zhí)行程序:根據(jù)本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，按時(shí)收集相關(guān)資料、填寫(xiě)報(bào)表并進(jìn)行廣義通知，在年末根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的考核獎(jiǎng)懲。責(zé)任追究:對(duì)考核不合格的員工給予警告、扣發(fā)工資、降級(jí)、辭退等處理。五、符合中國(guó)法律的要求的考慮編寫(xiě)規(guī)章制度需要充分考慮相關(guān)的中國(guó)法律法規(guī)。除了上述列舉的法律外，還需注意相關(guān)法律條文的變動(dòng)和更新情況，并隨時(shí)調(diào)整、修改規(guī)章制度內(nèi)容，以確保企業(yè)制度合理、有效、符合法律要求。同時(shí)，還應(yīng)在各